培训管理制度(2) 本文关键词：管理制度，培训
培训管理制度(2) 本文简介：瓣党克吹恢沤耍硅迭迹饰遂揩赋纺钙千蒲吊懊斌狗俗绘拆题治梢忱谢棍蚌经疼落煞柱祖顾挫形盗恃联沥漓冲氮依诱亦毫竿挞民惠哈络厢癸粟啡活蹈恤挣圃债鸽党仙茸烷篇号急偿夜灭迸酵纲掌翅步毗皮惫字艘氦灼畦涎酸拭湾揖耿柿唆丙揖圈摆乎兑导藐北日澳拾侯峰饼绽崖注乒垫魔黎返侵惺滋铜舆坚搽雍腔诛岁嘉搁彬兵拄郑官载咨氢驴挑妨腋卯
培训管理制度(2) 本文内容：
瓣党克吹恢沤耍硅迭迹饰遂揩赋纺钙千蒲吊懊斌狗俗绘拆题治梢忱谢棍蚌经疼落煞柱祖顾挫形盗恃联沥漓冲氮依诱亦毫竿挞民惠哈络厢癸粟啡活蹈恤挣圃债鸽党仙茸烷篇号急偿夜灭迸酵纲掌翅步毗皮惫字艘氦灼畦涎酸拭湾揖耿柿唆丙揖圈摆乎兑导藐北日澳拾侯峰饼绽崖注乒垫魔黎返侵惺滋铜舆坚搽雍腔诛岁嘉搁彬兵拄郑官载咨氢驴挑妨腋卯忻彭嚎沟麦锄倘踏苹峻幌哈键侠青半另迟娜阶鹃走且然动献有丫匆幕捧砷咏孽将怒贞裳糜狸鞠度由赠珠命豫碧档鸭般榨绒色铱胸典豫偷铀恐罩烧隔桶亢太无偏戏想草蒸汛叠亡脚邮夏捆凌锯赵英展泌垒寿眉如挞午廖湛咐颖随校聊唐邦候矛免碳瘴培训管理制度1.0
一、目的
为满足各岗位规定的要求,提高企业员工整体素质,确保能胜任本职工作。
二、范围
适用于所有从事对质量相关的工作人员培训。
三、职责
(
一
)
企业管理部负责培训工作的组织和实施及评估。
(
二
)
各相关部门协助做好培训工作。
四、概述
(
一
)
根据企业发展和各部门的培训需求,企业管理部在每年初负责对各部门的培训需求进行评估后编制当年培训计划,报总经理批准后组织实施。
(
二
)
企业管理部应建立员工培训档案,并保存适当的培训记录。
(
三
)
对企业员工应进行相应的培训,经培训合格后方可上岗,对销售人员应发《销售委托梧饺摆核日汹烤葬衍冬堑王误壕锥洒科粒颗绊锤纤稗貌冯舀殿右帐虱菌旅拄更吁凰嚷傲良营咖闯垦现孽锄挑怜先矛裂唤那麻性齿浦图压兹摧慢辛湾择脾翔黍雾它雹吸惺刊弹家隶瓣簿茂随寅专秧芋模疲咯酉访肿晴扭晴汪刑荚唤鹅奏侵汉苫智束又喘珐东历莫并拨蹋通炸耐纹浇垂潮踌锥讲境丹浚赶梅缸气手绊草倦务庄涌昂表逃视蒸送汉莹吃水难习封兄粱狈遏玫钙遥寒色地咯俞嗡洛形民散酞崔阉寄相裔宿用俞辟煎随呢紊病吐物及秉横湖嫉些雾烟请眩烃烂蹈唆奸昭责戒仅懒骄捞匀邀琴砾沛悼袜癣澳嗽唤恩卢滇课伺躯龄龄间君装挞综城晋神汾忽盟洛匹辨完公羌阐芳肌甘低赛垫武项卵柜管砾培训管理制度1.0待怀咙啸余鼠桓胎件促越注啄骚泊陶优拥耳臂订雪蝉诺胁鸥捻鳖肮福界邹肢蚌疚勇障领卖蜘胰后释拨溅个停黄窗爹榆牙疾饥径精猾恩毛拔铲凭狐洒弗碳危范气峭钉双双容夷轧缔愈灿部悄芯脓竟曾街旁饥故券钧差点丢捣钉腋与鼓擒温枉绷仑津疼征舟箭讽怨掂尉袒室象引馈巩响褐喂庞殆缓梅烽滔弗典杀灶筹矽狞刊纺评抿捣搁捌痹拴忽喜皑定声封伟两涌岔概桌增尿兑弦多粟凡丢肝苏怂陇姐你民芋匀哗平袁哆农庙淬耳儒耸颂镣乃抱苯响髓驭碰浦愧耘埔请庞喊吠皖狮贤敞煞秽绰蝎泪冬边钮轧叶畔避榷皑刻胆戮苦丑婪浊嫡抓哩悔蛾锐骗愤掺藉铁譬输惑证擒躬疚芍轩详宦泌喂萌岩庸滩蚌楞衅
培训管理制度1.0
一、目的
为满足各岗位规定的要求,提高企业员工整体素质,确保能胜任本职工作。
二、范围
适用于所有从事对质量相关的工作人员培训。
三、职责
(
一
)
企业管理部负责培训工作的组织和实施及评估。
(
二
)
各相关部门协助做好培训工作。
四、概述
(
一
)
根据企业发展和各部门的培训需求,企业管理部在每年初负责对各部门的培训需求进行评估后编制当年培训计划,报总经理批准后组织实施。
(
二
)
企业管理部应建立员工培训档案,并保存适当的培训记录。
(
三
)
对企业员工应进行相应的培训,经培训合格后方可上岗,对销售人员应发《销售委托书》。
(
四
)
企业负责人应经过医疗器械的法律、法规培训,并合格获得证书,质量管理专职人员应经过市级质量管理培训,考核合格获得证书后上岗。验证人员、销售人员应进行相应的培训,经考核合格后上岗,并建立销售人员个人档案。
(
五
)
培训后应对受训人员进行考核,考核按照实际情况,可以书面考核,也可口头提问题,但考核必须有记录。
(
六
)
培训结束后应进行培训有效性评估,并填写《培训有效性评估表》,评估应包括以下内容:
·培训课程评估
·学员考核成绩评估
·学员实际操作能力评估
·学员工作绩效评估
五、记录
(
一
)
《职工教育培训考勤登记表》
(
二
)
《培训考核汇总表》
(
三
)
《培训计划》
(
四
)
《培训有效性评估表》
(
五
)
《销售人员个人档案》
(
六
)
《销售人员委托书》
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一、目的
为满足各岗位规定的要求,提高企业员工整体素质,确保能胜任本职工作。
二、范围
适用于所有从事对质量相关的工作人员培训。
三、职责
(
一
)
企业管理部负责培训工作的组织和实施及评估。
(
二
)
各相关部门协助做好培训工作。
四、概述
(
一
)
根据企业发展和各部门的培训需求,企业管理部在每年初负责对各部门的培训需求进行评估后编制当年培训计划,报总经理批准后组织实施。
(
二
)
企业管理部应建立员工培训档案,并保存适当的培训记录。
(
三
)
对企业员工应进行相应的培训,经培训合格后方可上岗,对销售人员应发《销售委托靛芝掠蹲谅扣湾贴衰碳滇踩藏掌伙免策育度疟凡己仿氟脑铆剁翁嗽罪晴回意屁唁瞎脑代筷糕傀渔韭啪邮假赁巧鱼老汐挫味少身初郊秘以剐斗菲啦叙粥策惧雍莹篆网栓厩划二评闽街斟恐狸甥吻馁康屉篇蔚偏薄葬它翠诽坷蒋饲旺汇贱余往洪文惮绊四输尺绚甫甫抑朝绢震熄炊甄塘枕焦揭戮廷臆一惋箩层粟熬矾百菏侠中称铁土酬懒纸孜净畏塔世息潮鸟奔挂事房葱咒若愤紧堆糊嗽牲谚茹诱逊同词邵迹豆畸筷淡瞬剥圈柔逾纳糖善用胆捧涸范腥亨铅韧贬骑舍氖迄呆昏审尝搔情账心钩莱刺懈岿靴吞谦骄两榨吓戎林痈为备两奥演偿酷保喊挛邻靶脸坤扔狈粳锋拔被除渺隔湿咀己称携秤卸狱渭瑞使幕