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建材公司考勤制度 本文简介：考勤管理制度一、目的：为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性及工作效率，特制定本制度。二、原则：1、办公室是考勤管理的监督部门，负责监督员工考勤打卡，负责统计汇总每个月的考勤情况，并进行张贴公示。2、所有员工必须按规定的时间准时或提前上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退、请假；3
建材公司考勤制度 本文内容：
考勤管理制度
一、目的：
为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性及工作效率，特制定本制度。
二、原则：
1、
办公室是考勤管理的监督部门，负责监督员工考勤打卡，负责统计汇总每个月的考勤情况，并进行张贴公示。
2、所有员工必须按规定的时间准时或提前上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退、请假；
3、负责考勤的工作人员不得随意更改员工的考勤记录；不得徇私舞弊，一经发现，双方同时按旷工处理。
三、工作时间：
上午
8：30～12：00
下午
14：00～18：00
（夏天）
下午
13:30～17:30
（冬天）
四、打卡制度：
1、打卡次数：一日4次，即早上、下午上下班各打卡一次。个别岗位根据实际上班时间打卡，如有的岗位是早上7点上班，就7点打卡，不用等到8点30分再打卡。
2、上班时间可以在规定时间内提前打卡，下班时间可以在规定的时间推后打卡，这样才不会造成迟到、早退。
3、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按旷工处理。
五、请假制度：
1、员工因公外出不能及时回来打卡，事前须告知分管领导，事后须在3天内补交《未打卡情况说明书》申请，送分管领导签意见，再送办公室备案，否则按旷工处理。
2、员工请假，如因不可预见的原因未能及时提交请假条，应事先通过电话与分管领导请假获得批准，事后须在3天内补交请假申请，否则按旷工处理。
3、上班期间，员工临时有私事，又没有向分管领导请假，擅自离岗，按旷工处理；
4、员工连续旷工一个星期，不给予发放当月工资，并按自动离职处理。
5、请假审批权限：
①一天以内的请假直接由分管副经理黄灿坚或洪清丽审批；
②一天以上三天以内（含三天）的请假，由总经理林时农审批；
③三天以上的请假由董事长林文革审批。
④若须董事长或总经理审批，但因外出，先经董事长或总经理电话许可，再交由办公室代为处理，事后由董事长或总经理补齐书面审批并备案。
六、奖惩制度：
1、以月为计算单位，一次迟到或早退的罚款5元，迟到1个小时以上（包含1个小时），按旷工半天处理；每月迟到或早退次数之合超过10次，除罚款外，还不能享受当月绩效考核奖；
2、旷工半天者罚款50元；旷工1——7天（包含7天），每天应罚款=（员工工资总额/规定工作天数）*旷工天数；旷工7天以上不予结算工资，并按自动离职处理。
3、每月除了正常的休假外，请假半天扣款25元：
（1）请假天数累计1——3天（含3天），每天应扣金额=(员工工资总额/规定工作天数)*请假天数*50%；
（2）请假天数累计4——5天（含5天），每天应扣金额=（员工工资总额/规定工作天数）*请假天数*80%；
（3）请假天数累计5天以上，每天应扣金额=（员工工资总额/规定工作天数）*请假天数；
4、婚假：按国家规定假期放假，放假期间基本工资照发，但不享受绩效考核等其他待遇；超过假期按请假方案处理；
产假：公司规定员工有2个月假期，2个月内基本工资照发，但不享受绩效考核等其他待遇，超过2个月按请假方案处理。
5、员工当月不迟到、不早退、不请假、无旷工现象，公司将给予
元奖励；
6：以上罚款、扣款将从当月工资中处理；
七：其它说明：
1、公司原则上实行六天办公工作制（个别岗位除外），为了确保各个部门每天有人在岗在位，星期天采用排班轮流制度，各部门应于每月月底把排班表送达办公室，再由办公室统一汇总并于下个月月初张贴在办公楼一楼公示栏处。
2、节假日工作时间若有改变，具体以通知为准。
3、员工若自已的工作没有完成，自行加班加点。
4、本考勤奖惩制度于2015年5月1日开始执行；
5、采购部与市场营销部，由于工作特殊，一天只打两次卡，即早上上班时间及下午下班时间；保安人员逢1点、7点交接岗位，即逢1点、7点打卡。
附件1：
未打卡情况说明表
职务
姓名
未打卡时间：
未打卡事由：
主管负责人意见
日期
附件2：
冠兴建材有限公司员工考勤应扣金额表
月份
姓名
请假
迟到
早退
旷工
应扣合计金额
备注
制表人：
审核：
审批：
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