大型集团公司福利分配管理制度 本文关键词：管理制度，福利，集团公司，分配
大型集团公司福利分配管理制度 本文简介：大型集团公司福利分配管理制度第一节总则第一条目的为了吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制订本制度。第二条适用范围本制度适用于公司总部及下属各公司的在职员工。第三条分配原则公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。第二节管理原则
大型集团公司福利分配管理制度 本文内容：
大型集团公司福利分配管理制度
第一节
总则
第一条
目的
为了吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制订本制度。
第二条
适用范围
本制度适用于公司总部及下属各公司的在职员工。
第三条
分配原则
公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。
第二节
管理原则
第四条
带薪假期
包括星期日、国家法定节假日、婚假、丧假、产假等，具体事宜详见《员工休假管理制度》。
第五条
进修培训
进修、培训教育机会，具体事宜详见《人员培训管理制度》。
第六条
补助津贴
（1）交通支持
对市内和一些交通较远的，员工较为集中的区提供通勤车支持。
（2）社会保险
公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会保障。
（3）生日祝贺
在员工生日当天，公司为其提供不低于30元标准的生日贺礼。
（4）新婚贺礼
员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值不低于300元的新婚贺礼。
（5）健康体检
为充分体现公司对员工的关注，在公司工作满一年的员工可以享受健康体检。公司每两年将组织健康体检，费用由公司统一负责。
第七条
文体活动
每年组织各种文体活动若干。
第三节
附则
第八条
本制度需经公司董事会研究通过后方可施行，修改时亦同。
第九条
本制度的修改、解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，应及时对本制度进行修改、补充。
第十条
本制度自颁布之日起正式施行。