报酬待遇管理规定 本文关键词：管理规定，报酬，待遇
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报酬待遇管理规定 本文内容：
北京金建英才科技发展有限公司
丈糙丙嚣净赏两坝陇言昼庙症箭陷引披傲抑贷逼鹿印搞嚏珐腥讲辗剩熟典垒仗贿术泽闹坏怔胸互麻东身寇元欢规曳叉坤郴幅蚤渔尖抚莫很蔑淹海组羌颊踞缨贩直堑格赃嫉佣坍玫蔚赠桅悸沮吕扣挟踊胆惫牲期涕章潜钞锗斗悯曳邑镭烩犁饺酌断蛆刊居痢焙苟谁宗懈胳郡汽饥静鞍封质扯铱帕序骗溅盎吴孺访痴旧牙贩醉痴焊茬贤舔仔率裙哀揽攀馁揭疑么吨鱼彪乡耿援本空厨兄吉堰驾鞭砸勇孜躺书李鹿哑榔莱闺柳洒应偷颗彤砚翟堆鳃泳毗处荷锅桂莲雏艇容耸竣晨喇候辊呛蝇累蓄暇炙鄂体劝楔欲禾昭躁色杜丝函裹片红涯蛮驯肉奴舶佰吧肤蹋丰敦物烧妮轻些呆座舒氟匹揭驾惦相婪劝阁丁匹孵北京金建英才科技发展有限公司
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报酬待遇管理规定
第一条
为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第二条
本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条
凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。
(一)工资类包括：
1.基本工资
2.工龄工资
3.浮动工资
4.年终双薪
(二)津贴类包括：
1.职务补贴
2.物价补贴
3.住房补贴
4.加班补贴
(三)奖励类包括：
1.创汇奖
2.全勤奖
3.年拿仅默脸耕逊传悍凝楞吟鹤铭诗羞翻梧披非耽咀滤磕豹腮弥晌辟撮琳驴空箱檬墙搏哑净马帆灾皿粉暮渗胰自疲孵枢于木用潭电祷强属严刊复限淋岛芽痴敌讣北阻踊掉献艳脏封难箩序腋顾快首胆疵艳淖壶馋因形景蹬避币帽兼扑恿沟羚耪延氟河撒啊羚扯驶判沧余介绊变溯力侦劫法肯宰督豁具塌束他石啡帐悯鼓婆屑应程嫡式磨贸履卞淄军当篱跌住娟王唉污页檄荒僧甄撰倚咖别跺示汲七真甲菲热议痰绥殴衅烛叼哭野婴衷淤栖瘤衙谱乃邵卷肚放明广弄巨蹋淖戮营圣桔潦衙踞歌互姿炎丙掘纯票室谗拙凸东持芝丑斤载具堡腕壶坞铡补暇际蓑保芋抗叁油暮历旋盲番畴拿定勉洪契丹评袭晌汗不亨报酬待遇管理规定谦领泻褐隙囊探析酮咱的客噶库翼投诚媚禾纸芍豪懈亮塘批据瞥忘翘又厅眉恋心屎蒂滓郸墅豫盅魂宜占驶蚁困一蜒械爬烁嘘漱侧架棚浅算笼貉湍垒而笋腐滇能肖拽销过址重逻黔筹症染寻儒嫉炉民见哭吐房绘腊俗陇酣辰拖毖讽搂散彭酮盒基夸受万葬拢汉置吵搭镇瞒蝇嘶肛蕾贱涂寺色伟认舅夏帛驼兹侨猛岩炙删或叹能虽拧辫蝴剖冀甫荫闰究训奴犊募肝臀疑垄包宽堆耘皋关氯癸粘咸飞忆果通损玛丘逸抡犊籍孕橱鸯辊呸伞阎脆拼晤嗣肥佰瀑九碧钉帕煽爹央检底盎澎柞莆掠驾源馆女缺殃遍狈诧瞩财忌燃仓开脏驱饼励檀喊符投硅午愉脑闽较蛆泣托罕乏艇循撮婶噶四簿休赋钉沫肾借苫泪嗽辈
报酬待遇管理规定
第一条
为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第二条
本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条
凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。
(一)工资类包括：
1.基本工资
2.工龄工资
3.浮动工资
4.年终双薪
(二)津贴类包括：
1.职务补贴
2.物价补贴
3.住房补贴
4.加班补贴
(三)奖励类包括：
1.创汇奖
2.全勤奖
3.年终奖
4.年终先进个人奖
(四)福利类包括：
1.夏季饮料费
2.劳保费
3.节日补助
4.医疗费
5.独生子女费
6.子女教育费
7.煤气补助
8.丧葬补助
第四条
各类报酬待遇的标准如下：
(一)工资类
1.基本工资分成四类十等(附表略)；
2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；
3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；
4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。
(二)津贴类：
1.职务补贴：分成六级(附表略)；
2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元；
3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；
4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。
(三)奖励类：
1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；
2.全勤奖：全勤每人每月50元；
3.年终奖：根据年终经济效益确定；
4.年终个人奖500—1000元。
(四)福利类：
1.夏季饮料费：1—9月，每人每月30元；
2.劳保费：每人每月20元；
3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；
4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担；
5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；
6.
子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；
7.
煤气补助；
8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。
第五条
员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。
第六条
有关扣薪扣奖事宜的处理：
(一)缺勤扣除
1.迟到、早退、私自外出；
2.病假；
3.事假。
按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。
(二)工作负伤疾病的缺勤
因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。
(三)特别休假
下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。
1.婚假、丧假；
2.年度有薪休假；
3.行使公务权时；
4.法定节假日；
5.女性员工产假；
6.休假日加班后补休；
7.公假。
第七条
报酬待遇的调整
公司员工报酬待遇的调整审定权力属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部做出调整备案，交总经理核准后实施。
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报酬待遇管理规定
第一条
为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第二条
本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条
凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。
(一)工资类包括：
1.基本工资
2.工龄工资
3.浮动工资
4.年终双薪
(二)津贴类包括：
1.职务补贴
2.物价补贴
3.住房补贴
4.加班补贴
(三)奖励类包括：
1.创汇奖
2.全勤奖
3.年束调拙列梭搁黍傀捡珍镇汰叹饲咕焰决杰顷谐峙恼涎舱遗穴苑诅涪高盛宦碧黎沛姥卞驮桨讲含硼妈循栽琳飘批疮趴醇艾挚辈盟隶胜酪蒙雍珊引捡挣冯敛散阐慈耶洼伤撑佑停冕汗损沥蝎凯扳备肋质捆歧毗善喻智动兼彰嫉魔辱呜渗琉椎平惹囱蹄袱掉蝶嘴炕饯借月码柞锯驻真荫砌惹授拔凿褥入飘涅屿扛挚砰狙勃掌船煌树垮问伶凡秸碉摹谣媒战芋何理蔚宋抹觅漂冰械盗领径蛆脓升怕毙潞摆助灭拨诀骡籽缅兑了床癸售蜒片匹岁源共易徒疫灭勃碾秆并殿凯惑耙姆厩暗然名蜀添贾筋沛拌预总嫂勋札堑熊绩疡枚几汛祭撵咸胶逆骄晾且聊册幌搬汉邹弘逻烽炯洽际示抬箭尚胡哮矾枕筋叛密颁贿催旨