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2017.9教师绩效考核细则doc 本文简介：教师（班主任）绩效考核方案后发达小学2017.9后发达小学教师绩效考核得分细则为了配合中心校和上级工作、鼓励全体教师认真遵守学校各项规章制度、创设积极蓬勃发展的教育环境，特制订如下：一，本项为教师每月所得分值（15项，最高为140分）1）：教师任职类别得分：班主任20分，副班主任18分，体育教师20
2017.9教师绩效考核细则doc 本文内容：
教师（班主任）绩效考核方案
后
发
达
小
学
2017.9
后发达小学教师绩效考核得分细则
为了配合中心校和上级工作、鼓励全体教师认真遵守学校各项规章制度、创设积极蓬勃发展的教育环境，特制订如下：
一，本项为教师每月所得分值（15项，最高为140分）
1
）：教师任职类别得分：班主任20分，副班主任18分，体育教师20分（因为每天有两操），其他教师15分。
2
）：签到：每日两签到，每周20次，每月40次，每次0.5分，每月共计20分。
3
）：两操：实行每周正副班主任轮流值周制，每天一次为0.5分，每月20次为10分，正副班主任各10次为5分。
4
）：集体备课听课：每周两次，每次0.5分，每月满8次共计4分。
5
）：批改学生作业本数：每本0.5分。
6
）：批改学生作业的规范程度：6/4/2分。
7
）：学生作业书写认真程度：以6/4/2分定等级。
8
）：所有学生作业本是否整洁统一：本项以3/2/1分定等级。
9
）：教师教案是否实用，别具特色：本项以8/6/4分定等级。
10）：学生作文篇数：1分/篇。每月4篇共4分。
11）：作文批改（包括眉批尾批等）认真度及批语的丰富性：3/2/1。（篇数必须达到标准。
12）：教师学习日记：学习笔记必须养成每日一记，每次0.3分，每月以20天学习记录为最高，每月最高为6分。（内容必须与教学或者有关）。
13）：班会记录必须具有实际性，可操作性和时代性：每次1分，6/4/2分定等级。
14）：教师对学生的作业批改记录：4/2/0分。
15）：值周得分:本月班级得分*0.2为该教师的值周得分。每班每月基分为100分。
二，扣除分值（共五项）。
1）：请假节数：每请1节扣1分。
2）：作业批改错误：检查中发现错误批改一次扣1分。
3）：本校组织的会议或者中心校要求的教师大会缺勤者不论原因扣20/30分。
4）：教师超过签到时间10分钟既不签到也不请假但到校者扣5分。旷课者扣50分/次。
5）：在巡课中发现有教师玩手机、上空堂或者听任学生自由活动扣50分。
三，奖励分值：
成绩奖：本月有月考、期中期末或其他考试时，成绩奖为该教师所带班级均分*20%。
上面第一项为所得分值（最高150分），二项为所扣分值，三项为奖励分值。每月一项得分加三项奖励分值减去二项扣分，即为该教师本月考核得分，也为该教师本月的学校考勤考核奖金。
另
：
1）：教师有特殊情况需请假，3天以上按局里制度执行；1天内需写书面请假条，课程自行安排。如果不自行安排，请假一天从学期考核奖中扣除100元，奖给被学校安排的教师。超过3天将以擅自离岗处理，学校需上报中心校局里。
2）：辅导员、学科组长、值班领导每学年另外各奖励200元。办公室主任每学期奖励50元。幼儿园园长每月200元。教师参加中心校或局里的公开课奖励50元。
3）：幼儿园园长、辅导员、学科组长、值班领导、办公室主任必须认真按时履行好自己的职责。做到公平、公正、认真、负责。为全体老师做好优秀带头人。。
四，另外：每学期增加：
1）月考每次10元，期中期末考试分别为20元30元。
2）由于各班人数不同，每月45名以外，每超一名奖励5元。但不计入考核分值。
3）每学期班内不以任何理由流失任意一名学生，奖励正副班主任各500元。
该条例从即日起开始执行。
后发达小学