绩效考核及分配制度改革研讨会方案 本文关键词：制度改革，研讨会，绩效考核，分配，方案
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天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
附件1：
绩效考核及分配制度改革研讨会方案
主
办：国务院国有资产监督管理委员会研究中心
时
间：2007年7月7日－7月8日
地
点：北京·友谊宾馆·友谊宫
一、
会议背景
按照十六大关于加快推进国有企业改革的精神，国资委成立后与有关部门颁布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第17号）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》(国资发分配[2006]175号)、《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]8号）、《关于中央企业实行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号）、《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》（国办发[2002]48号）、《关于高新技术中央企业开展股权激励试点工作的通知》（国资厅发分配[2004]23号）、《财政部、科技部关于实施有关问题的通知》（财企[2002]508号）等一批指导企业深化
“三项”制度改革的政策法规，目的是从根本上规范并推动国有企业内部机制的市场化改革，增强国有企业竞争力。为进一步探讨有效的适应市场的业绩考核和分配制度，国资委研究中心拟定于2007年7月7日-7月8日在北京友谊宾馆举行“绩效考核及分配制度改革研讨会”，届时，论坛将邀请国务院国资委、劳动社会保障部、中国证监会制定有关政策的领导、专家及学者与参会代表进行交流，并就相关案例进行分析。
二、会议主要内容
1、业绩考核篇：中央企业业绩考核的现状及发展趋势、市值作为业绩考核的国际借鉴及给我国的启示、对标法在我国国有企业改革的实践、EVA及平衡计分卡在国有企业业绩考核中的实践与挑战等内容。
2、企业年金篇：国有企业分配制度改革面临的现实挑战和发展趋势、年金在国有企业分配制度改革中的方式及作用、劳动社会保障部探讨企业年金制度在中国的发展等内容。
3、股权激励篇：科技型企业实施股权激励应该关注的几个问题、国有控股上市公司实施股权激励的相关制度，尤其是限制性股票、股票期权及股票增值权在实际操作中的问题及解决途径等问题进行交流和探讨。
4、案例分析篇：就业绩考核、企业年金及股权激励相关内容进行案例分析。
三、参会对象
各中央企业及下属公司、地方国有和国有控股公司的董事会成员、监事会成员、经营班子成员及人力资源、财务管理和战略规划等相关部门同志；各级国资委有关同志等。
四、收费标准及报名办法
1、参会人员每人收取会议费2800元，食宿费用自理。各级国资委有关同志和中央企业负责人作为嘉宾免费出席。
2、请将报名回执传真至会务组，会务组将根据报名回执告知会议具体安排。
五、拟邀请领导及嘉宾
国务院国资委、劳动社会保障部和中国证监会领导及相关专家。
六、联系方式
联系单位：国务院国资委研究中心宏观战略部
联系人：黄吉海
电
话:
010-68391718
传真:010-68391760
手
机：13911396511
E-mail:[email protected]
会务组联系地址:北京市西城区月坛北街25号院1号楼1718室