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金星小学教师平时考核方案(20XX年3月3日)

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金星小学教师平时考核方案(2013年3月3日) 本文简介:金星小学教师绩效考核方案一、教学成绩1、教师教学成绩在期末考试中达到中心小学前三名,教师每月考核加1分。2、第二学期六年级教学成绩达到贺兰县所有小学前10名,教师每月考核加2分。二、平时工作任务1、能按照学校工作安排,及时做好各项工作,不推诿,拖拉。平时各负其责,做好自己的本职工作。严格校长负责制,

金星小学教师平时考核方案(2013年3月3日) 本文内容:

金星小学教师绩效考核方案

一、教学成绩

1、教师教学成绩在期末考试中达到中心小学前三名,教师每月考核加1分。

2、第二学期六年级教学成绩达到贺兰县所有小学前10名,教师每月考核加2分。

二、平时工作任务

1、能按照学校工作安排,及时做好各项工作,不推诿,拖拉。平时各负其责

,做好自己的本职工作。严格校长负责制,一次交给的任务不完成,绩效考核扣2分。(学校其他负责人安排教师的任务。负责人要认真做好记录)

2、平时上交的资料,一次不上交或不完成的。一次扣绩效1分。(学校其他负责人要认真做好记录),安排做的各种记录,按照完成好坏程度扣1—5分。

3、学校考勤工作按照中心小学要求进行(因病住院的教师,不扣发教师绩效工资,住院治疗出院后休息的教师,在家休养的教师,每月扣发全部绩效工资,另付临代教师工资1000元)。每月教师请假达到5个工作日的,不享受当月绩效工资。一个季度请假达到10个工作日的不享受当季度的绩效工资。一年请假达到30个工作日的不享受当年的绩效工资。

4、学校开展的各种活动(如升旗、集会:全体教师必须在场,做操:班主任必须在场,教学活动:规定的教师必须参加),教师必须在场,一次不在扣绩效考核1分。学生活动中,不守纪律,有少先大队记录,酌情扣分。

三、安全工作

1、任何教师在校期间,因为教师上课无人而导致学生安全事故,教师无条件的为学生无偿看病,花费有教师承担。扣发绩效考核3分。在学校安排的劳动或者活动,发生的安全事故,有当事教师无条件的为学生看病,花费有教师承担。扣发绩效考核3分。

2、学生在外发生事故(如交通事故、互相打闹出现的事故、违法、)扣教师绩效分1—2分。

3、毁坏学校财产的学生。视情节扣发班主任绩效分1—3分。

4、学校保安工作按照和学校签订的责任书执行。(随时接受学校工作安排,不得推诿,敷衍塞责)

四、卫生工作

1、教师要做好学校及班级卫生工作。每天都要保持班级及环境区干净,整洁。每天穆校长进行检查。不干净的,扣绩效1分。并且随时扫干净。办公室一次不打扫的扣班主任绩效1分。

2、班级中洁净贺兰工作栏目随时更换日期及内容。经过检查受到领导批评指出的扣绩效2分。环境卫生受到上级领导批评的扣绩效5分。

3、随便在学校乱扔垃圾的学生,被抓到或者别的学生检举出来的。1人次扣班主任绩效1分。

4、学校每周一进行卫生大扫除,(单周室外,双周室内)。学校强调除外。安排人员分工,班主任要严格认真组织。(学校大扫除后学校组织检查,成绩在最后的班级扣绩效2分)

五、教学工作

1、学校双周有教导处组织对教师教案作业等工作进行检查。

2、教师教案按照课时数完成,不能跟随教学进度的,检查中少备1课时扣绩效1分,按照课时计算。(及时补写所有教案)。电子备课没有批注,不认真修改的,扣绩效0.5分,按照课时计算。手写教案同上。在教案中要突出使用电子白板,多媒体等教学手段。不突出的扣绩效1分。

3、上课期间,教师要坚守岗位,检查1次不在班级的扣绩效2分。

上课不准接打手机,发现1次扣绩效1分。

4、作业:教师要按照中心小学规定设置作业。(教导处要明确),教师批改要认真,严格按照规定批改,不按照规定的要改正。扣发绩效2分。

5、教师所配微机,为了教学所用,在上课期间不得上网、聊天、游戏听音乐。经检查发现,一次扣绩效2分。连续5次以上的,收回微机,学校不在配发使用。

6、学校进行的教学活动,教师要及时参加,并且按照要求去努力完成。

六、学校维稳工作

1、教师要互相团结,不得搬弄是非,办公室中上课期间不得高声喧哗,影响别人办公,不得讲不利于团结的话,不讲和教学无关的话语。检查发现扣1—3分。

2、因为搬弄是非而导致骂架,打架等事故。扣发绩效工资的(20%——100%)。

3、平时教师不得互串办公室,在别人办公室或者保安室聊天。发现扣绩效2分。

4、不得体罚学生、乱定复习资料、要和家长要和睦相处。因为此事而导致家长上访告状的。扣发绩效工资的(20%——100%)。

5、教师要有大局意识,无条件的服从学校各级领导的工作任务安排。多次为难领导,不服从安排的教师。(自己已经不愿意在本校工作,可以申请调离本校)

七、学校档案工作

1、建立档案责任人要平时积累档案资料,每天都有计划的去完成。随时接受上级领导工作检查。档案不能达到要求而导致批评的。责任人要承担责任。扣绩效5—10分。责任重大的,更换工作岗位。档案责任人::(教学档案、普九档案:郑学军)(安全、卫生、党建工作档案:穆太平)(少队工作、学校纪律:王东)

2、教师工作档案要严格按照学校安排自己建立,完善。

3、教师的资料要认真保管,自己备用。

金星小学

2013年2月

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