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荆门市小学教学常规管理评估细则(试行)

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荆门市小学教学常规管理评估细则(试行) 本文简介:附件1:荆门市小学教学常规管理评估细则(试行)2009年11月评估内容与权重评估项目及标准评分说明自评分复评分A1教学业务管理(380分)B1课程设置(50分)1.落实课程计划,开齐、开足、开好每一门课程(10分)。有总课程表、分课程表、作息时间表(10分)。2.各学科有教学计划(10分)。3.学生

荆门市小学教学常规管理评估细则(试行) 本文内容:

附件1:

荆门市小学教学常规管理评估细则(试行)

2009年11月

评估内容

与权重

评估项目及标准

评分说明

自评

复评分

A1

教学

业务

管理

(380分)

B1

课程

设置

(50分)

1.落实课程计划,开齐、开足、开好每一门课程(10分)。有总课程表、分课程表、作息时间表(10分)。

2.各学科有教学计划(10分)。

3.学生在校学习时间符合规定,“两操”落实到位(10分)。

4.学生阳光体育运动每天1小时落到实处(10分)。

1.少开一门课程扣10分,少一表扣5分。课时不按要求开设,违规一科扣5分。

2.不按课表上课,违规一科扣5分。

3.教学计划不完整,措施不具体扣10分。

4.学生在校学习时间不符合规定扣10分。学生体育锻炼时间落实不好扣5-10分。

B2

教师

队伍

建设

(50分)

1.

教师队伍稳定,结构合理(10分)。

2.

校本培训和教师专业成长有规划、有措施、有总结、有效果(20分)。

3.

发挥名师、骨干教师、学科带头人等的专业引领作用,措施得力,效果良好(10分)。

4.

名师工程、青年教师培养工程有计划、有过程、有成效(10分)。

1.

查看近2年资料,若发现教师队伍不稳定或

安排不合理,一科扣5分。

2.

学校教师培训计划扣10分。

3.校本培训、促进教师专业成长、名师培养工程有创新,可酌情奖励1-5分。

4.能自觉弥补学校弱势学科,措施得力可酌情奖励1-5分。

B3

教学

管理

(200分)

1.目标管理:教学目标清晰,教学计划科学,教学理念先进(10分)。

2.制度管理:建立校级领导教学包保责任制,校级领导管线、包片、蹲点、兼课(20分)。备课组长、教研组长、年级主任、教导主任、业务校长等各层教学管理均有岗位责任制和年度工作考核制度(20分)。校级领导每学期听、评课不少于20节次,并有详实记载(20分);分管教学的领导进行针对性、阶段性地听课评价和总结(10分)。

3.常规管理:成立教学常规管理监控小组,教学常规监控管理制度落实,可操作性强(20分);教学常规检查情况记载和通报内容具体,能反映教学成绩与问题,体现推广先进经验或改进工作的具体意见、办法(20分);有将教学常规检查结果与年度考核绩效挂钩的具体办法(10分)。教学秩序井然,组织学生外出活动严格履行行政审批手续(10分)。

教师上课能做到“十不准”(20分)。教材、教辅资料管理规范,不滥编、滥订、滥发教辅资料(20分)。不利用节假日、双休日补课,教师无有偿家教现象(20分)。

1.教学工作无明确目标及计划扣5-10分。

2.领导管理机制不健全,分层岗位责任不明确

扣5-10分;校领导听、评课达不到规定要求扣5-10分;领导管理机制有特色、有成效奖励1-5分。

3.教学常规管理制度、机构不健全扣5-10分;教学常规管理过程检查与通报流于形式扣5-10分;过程引导具有针对性、实效性奖1-5分;教学常规检查结果与教师年度考核绩效没有挂钩扣5-10分。

4.

教师上课违背“十不准”的一项扣10分。

5.

学生活动发生重大安全事故扣20分。

6.

资料管理不规范,有违规编订及推介资料现

象扣10分。

7.

有违规补课及有偿家教现象,每人次扣10

分。

B4

教学

总结

评价

(80分)

1.

有教师自评为主,领导、教师、学生、家长共同参与的教学总结与评价机制(10分),落实每学期教学总结与评价工作(10分)。

2.

根据各层面的工作目标与计划,将过程评价和终结评价有机结合,奖惩兑现(10分)。

3.对教师教学工作有学期和年度综合评价(10分);对任课教师常规教学有量化考核评价(10分)。

4.主动接受上级教学业务部门对学校教学工作的指导(20分)。

5.教学资料及教师业务档案收集及时、整理规范(10分)。

1.教师教学总结与评价查看上一学期情况,机

制不健全扣5-10分;期末总结档案资料缺失扣5-10分。

2.工作目标与计划、奖惩兑现查看上学年度情况酌情给分。

3.教师管理综合评价结果查资料酌情给分。

4.主动争取市、县教研部门到校指导分别奖励20分、10分。

A2

教学

常规

要求

(520分)

B5

备课

(100分)

1.教研组、备课组、学科任课教师教学计划科学,内容齐全、实用,格式规范(20分)。

2.集体备课活动记载详细,中心发言人落实,且资料齐全(20分)。

3.能按要求提前备课,且备课课型齐全,不以课本、作业、试卷、资料代替教案,无不备课上课现象(20分)。

4.教案理念先进,既有预设性,又有生成性,步骤合理,环节齐全,设计科学、规范(20分)。

5.鼓励教师编制电子教案,倡导教师编写突出学科特点的个性化、差异化的教案,创设科学的网络环境,指导学生探究性学习(20分)。

1.查本学期教学计划,缺1组扣10分,缺1

人扣5分,扣完为止。

2.抽查各科教师教案,发现不备课上课或以资

料等代替教案上课等现象1人次扣5分,扣完为止。教师教案相互雷同,缺乏个性及真实性扣10分。

3.按常规要求,抽查的教师教案环节(教学目

标、重难点、教学过程、板书设计、练习设计、教学反思等)不全1人次扣5分,扣完为止。

4.青年教师经常利用网络资源和多媒体辅助教学即可得20分;中老年教师利用计算机和网络教学可酌情奖1-5分。

B6

课堂

教学

(150分)

1.教师学科教学计划内容具体、科学,目标全面,落实有策略、有方法(10分)。

2.实行教师上课候堂制,教师课堂教学言行规范(10分)。

3.教学理念先进,重视三维目标落实,重视知识的形成过程,体现学生的自主、合作、探究学习(20分)。

4.因材施教,分层教学,方法得当,过程紧凑,重点突出(10分),师生活动和谐,讲、练、议时间安排合理,教学效果好(20分)。

5.学教结合,当堂训练,及时反馈(20分);以鼓励性评价促进学生的发展(10分)。

6.注重信息技术和学科实验操作、实践教学;注重课内外联系,积极开展学科课外活动(10分)。教师教学基本功扎实,教具、学具使用熟练,恰当(10分)。

7.重视实验教学,配备有实验室、仪器室,有实验计划和记录(20分)。

8.提倡教师撰写教学后记,有针对性的教学反思(10分)。

1.教师教学计划内容不详,相互雷同,缺乏个性及真实性扣10分。

2.第2-6项根据随堂听课人数的分数测算,所有讲课教师的分数累计算出平均分即为该校所得分。(一般评分控制:优质课90-100分;合格课80-89分;基本合格课60-79分;59分以下为不合格)。

3.重视实验教学,缺一项扣10分。

4.教师的教学后记(反思)有教学价值,可奖1-5分。

B7

作业与

考试

(100分)

1.作业数量适中,难易适度,形式多样,符合新课标要求(20分)。

2.作业能全批全改(20分);批改有学生错误更正,有分析和矫正措施;批语有启发性、激励性(20分)。

3.成立学科课外活动兴趣小组,有针对性地进行课外辅导(20分)。

4.合理安排单元测试、期末考试;考试组织严谨,成绩记载真实准确,有质量分析和总结表彰(20分)。

1.第1-2项根据学生座谈和抽查10%学生作业采集到的信息酌情评估给分。

2.考试质量分析报告客观实际,具有全面性、针对性可奖1-5分。

B8

校本

教研

(100分)

1.

落实教师专业成长“五个一”要求,即上好一节教学研究课;提供一份教学设计或多媒体教案;设计一份试卷;撰写一篇教研论文、案例或总结;参与一个教科研课题。“五个一”活动资料齐全(20分)。

2.教师“四课”活动(新教师汇报课、青年教师展示课、骨干教师研究课、名优教师示范课)形成制度,资料齐全(20分)。

3.教研组、备课组校本教研计划落实,集体教研活动时间、地点、主题确定,成员参与积极,过程记载详细,效果明显(20分)。

4.教师听课达到规定的节次要求,即老中青教师每学期听课分别不得少于10节、15节和20节(10分)。

5.积极参加上级教研部门组织的各类教研活动(10分)。

6.教科研课题研究选择符合学校实际,且研究过程资料齐全(10分),有结题报告并被推广(10分)。

1.落实教师专业成长要求情况及“四课”活动

开展情况,通过查看上一学年度的相关资料评估酌情给分。

2.学科集体教研达不到一周1次扣5-10分;学科集体教研有物化成果奖1-5分(国家、省、市、县、学校分别为5、4、3、2、1分)。

3.教师听课查上一学期听课笔记,1人达不到要求即扣2分,扣完为止。

4.学校支持教师参加教研部门组织的各类学科竞赛、评比活动,成果丰硕可奖5-10分。

5.教研课题研究查近2年情况,无研究专题记0分;国家级、省级、市级课题分别按10分、8分、6分评定;实验方案、研究案例、活动记载、阶段小结等资料每缺1项扣5分。

B9

教研

成果

(70分)

1.学校教学经验在国家、省、市、县交流推广分别记20、15、10、5分。

2.教师优质课获国家一等奖1人次20分;获国家二等奖、省一等奖1人次15分;获省二等奖、市一等奖1人次10分;获市二等奖、县(市、区)一等奖1人次5分。

3.教师论文(案例、教学设计等)在教学类正式刊物上发表,按国家级、省级、市级、县级分别记4、3、2、1分;在竞赛评比中获奖按国家级一、二、三等奖分别记6、5、4分,省级一、二、三等奖分别记5、4、3分,市级一、二、三等奖分别记4、3、2分,县级一、二、三等奖分别记3、2、1分。

4.学生参加教育主管部门批准的竞赛获国家级一、二、三等奖分别记5、4、3分;省级一、二、三等奖分别记4、3、2分;市级一、二、三等奖分别记3、2、1分。

1.教学类学科竞赛评比获奖和教学经验交流仅限于教育行政部门、教研部门及教育学会所组织的活动。

2.通过网上查寻、查看资料及原始证件后给分。

3.第2-4项可累计加分,第2、3项最高不得超过20分;第4项最高不得超过10分。

A3

学习

常规

要求

(100分)

B10

学习品质培养

(70分)

1.

学生有先预习,后上课的习惯(10分)。

2.

课堂上学生思维活跃,表现积极主动;有做课堂学习笔记习惯(20分)。

3.

学生作业认真、规范,主动纠错及时(20分)。

4.

学生复习准备充分,考试过程规矩(10分)。

5.

阶段(期中、期末)反思、总结及时(10分)。

通过随堂听课,查看作业、学习笔记、考试总结等相关资料评估给分;学生建立“纠错集”普遍、考试反思到位可奖1-10分。

B11

成长

档案

(30分)

1.

档案管理规范,记载详细(10分)。

2.

过程记载具有针对性、启发性(10分)。

3.过程有反思,阶段有总结;经验能提炼,教训被吸取(10分)。

查看学生成长档案资料,酌情评估给分。

说明:1.教学常规管理评估采取1000分制,成绩按10%折算后确定。奖励分最高可达到100分,该分不受1000分限制。

2.教学常规管理评估结果分优秀、良好、合格、不合格四个层次,其中,85分以上为优秀;70—84分为良好;60—69分为合格;59分以下为不合格。

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