职业病防治管理方案 本文关键词：病防治，方案，职业，管理
职业病防治管理方案 本文简介：职业病防治管理方案根据《中华人民共和国职业病防治法》及国家有关职业卫生法律、法规和标准，为预防、控制和消除职业病危害，保护职工健康，特制定本方案。职业病防治工作必须贯彻“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，防止职业病发生。一、
职业病防治管理方案 本文内容：
职业病防治管理方案
根据《中华人民共和国职业病防治法》及国家有关职业卫生法律、法规和标准，为预防、控制和消除职业病危害，保护职工健康，特制定本方案。
职业病防治工作必须贯彻“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，防止职业病发生。
一、企业应当制定职业病防治长期发展规划和年度计划，建立、健全职业健康管理制度、职业卫生档案、职工健康监护档案、职业病危害事故应急救援预案，以及职业病危害因素监测及评价制度。
企业建立HSE管理体系，应完善职业健康管理要求，健康审计是HSE管理体系审核和评审的重要内容。
二、防护措施
1、可能产生职业危害的建设项目应当开展职业病危害评价，并依法申报审批。
2、建设项目的职业卫生防护设施应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，并与主体同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
3、企业必须根据国家和当地的有关规定，采用有效的职业病防护设施，并与职工提供个人使用的职业病防护用品。为职工个人提供的职业病防护用品必须符合职业病防护要求；不符合要求的，不得使用；国家和当地没有标准的，由企业提出报告和建议标准报集团公司审查批准后执行。
4、职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用
5、企业应当醒目位置设置职业病防治公告栏，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
6、企业应定期对职业病危害进行风险评估，完善和建立职业病危害控制措施和事故应急救援预案；应急预案应进行针对性演练，一旦发生危害职工健康的紧急情况应当立即实施救援。
7、生产、使用和引进与职业病危害有关的危险化学品，必须具备毒性鉴定资料，并进行申报及登记。
8、不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的企业不得接受产生职业病危害的作业。
三、监测与治理
1、专业职防机构负责定期对职业病危害因素的工作场所进行检测、评价，检测数据和评价结果应存入档案，并定期向职工公布。
2、工作场所职业病危害因素控制应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，达不到标准和要求的，应当采取限期治理措施，对于不治理或治理仍然达不到标准和要求的必须立即停止作业。
四、职业健康监护与职业病管理
1、企业应建立、健全职业健康监护档案，并按规定实行信息化、动态管理。
2、对从事接触职业危害作业的职工，应依据《职工健康监护管理办法》组织上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。凡有职业禁忌症者，不得安排从事所禁忌的作业。
3、对职业病病人，疑似职业病病人应按规定进行登记、治疗、复查等管理，建立职业病档案，并定期对资料进行分析，提出建议。
五、培训
企业应当遵守职业病防治法律、法规，分层次组织本单位职工开展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，将其从事的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并记录在案。
六、职业权利及义务
1、职工的权利
职工享有以下保护权利：
（一）接受职工卫生教育、培训；
（二）获得职业性健康检查和职业病诊疗、康复服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）由企业提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护措施；
（五）可以拒绝违章指挥，对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为，有权提出批评、检举和控告；
（六）对用人单位职业病防治工作提出意见和建议。
2、职业的义务
（一）遵守各种职业卫生法律、法规、规章制度和操作规程；
（二）学习并掌握职业卫生知识；
（三）正确使用和维护职业病防护设备和个人卫生防护用品；
（四）发现职业病危害事故隐患及时报告。
七、职业病防治费用
1、建设项目职业病危害评价费用列入项目前期工作费用，职业病防护设施以及职业病危害控制效果评价所需费用应纳入工程预算。
2、预防和治理职业病危害、工作场所职业病危害因素检测、职工健康监护和职业卫生培训等费用在生产成本中据实列支。
3、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照集团公司有关工伤社会保险的规定执行。
4、职业病病人的诊断鉴定费用、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由企业承担。
5、对从事职业病危害作业的职工，应给予岗位律贴。