绿色矿山试点单位申报书 本文关键词：矿山，试点，申报，单位
绿色矿山试点单位申报书 本文简介：国家级绿色矿山试点单位申报书沈阳煤业（集团）鸡西盛隆矿业有限责任公司碱场煤矿一井2012年6月13日国家级绿色矿山试点单位申报书申报矿山名称：沈阳煤业（集团）鸡西盛隆矿业有限责任公司碱场煤矿一井法定代表人（签字）：国土资源部制2012年6月13日目录国家级绿色矿山申报书一、申报矿山基本信息表┉┉┉┉
绿色矿山试点单位申报书 本文内容：
国家级绿色矿山试点单位
申
报
书
沈阳煤业（集团）鸡西盛隆矿业有限责任公司
碱
场
煤
矿
一
井
2012年6月13日
国家级绿色矿山试点单位
申
报
书
申报矿山名称：
沈阳煤业（集团）鸡西盛隆矿业有限责任公司碱场煤矿一井
法定代表人（签字）：
国土资源部制
2012年6月13日
目
录
国家级绿色矿山申报书
一、申报矿山基本信息表
┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2
二、审核意见
┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉3
三、申报矿山概况
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四、申报基础与条件┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉8
五、绿色矿山建设目标与重点
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六、保障措施
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七、附件
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国家级绿色矿山建设申报图册
一、申报矿山基本信息表
申报矿山名称
沈阳煤业（集团）鸡西盛隆矿业有限责任公司碱场煤矿一井
所属企业名称
沈阳煤业（集团）鸡西盛隆矿业有限责任公司
企业性质
有限责任公司
成立时间
2011年3月28日
地理位置
黑龙江省鸡西市
矿区面积
71.796平方公里
矿山职工数
1438人
采矿许可证
有效期限
2011.7.1
至2031.12.29
开采矿种
煤炭
开采方式
地下开采
保有资源储量
6847.9万吨
开采规模
中型
采选工艺设备
综合机械化采煤，皮带、运输提升
滚筒洗煤
综合利用情况
煤矸石发电、粉煤灰做建筑材料，井下抽排瓦斯发电
矿业权
有偿处置情况
矿业权已有偿处置
矿山地质环境
恢复治理情况
目前采煤对地面无影响，恢复治理方案已编制
土地复垦情况
目前不存在土地复垦
联
系
人
李荣先
电
话
传
真
0467-2457508
手
机
13763657929
邮
编
158166
通讯地址
黑龙江省鸡西市梨树区碱场煤矿
二、审核意见
矿山所在地市、县级国土资源主管部门审核意见
（盖章）*年*月*日
矿山所在地省级国土资源主管部门审核意见
（盖章）*年*月*日
三、申报矿山概况：
沈阳煤业（集团）鸡西盛隆矿业有限责任公司碱场煤矿一井隶属于沈阳煤业（集团）鸡西盛隆矿业有限责任公司。碱场煤矿一井位于黑龙江省鸡西市梨树区西北部，行政归属黑龙江省鸡西市梨树区。地理位置是东经130°36
~130°41
，北纬45°04
~45°07
。该矿始建于1952年，原设计能力为15万t/a，1993年矿井进行了技术改造设计，矿井设计能力定为30万t/a。2006年改扩建批准设计能力为90万t/a。服务年限为34.4年。截止到2011年底保有煤炭储量为：6847.9万t。
本井田西以F1号断层、碱场煤矿六井为界，东以技术境界为界，北以煤层露头、穆棱矿二井采空区（留有煤柱）为界，南以各煤层-950标高为界，该矿区走向长17
km，倾斜宽约4.2
km，矿区面积71.796
km2。根据黑龙江省国土资源厅批准的划定矿区范围，本井田由35个拐点坐标圈定：
原开采范围由12个拐点坐标圈定，开采2下号、5号煤层，开采深度:350米至-350米标高。
井田境界拐点坐标表（1980西安坐标系统）
点号
X坐标
Y坐标
点号
X坐标
Y坐标
1
4995018.51
44387018.96
7
4997447.43
44393563.32
2
4997525.03
44389853.78
8
4996095.02
44394413.73
3
4996770.72
44390226.09
9
4995065.51
44392764.51
4
4997041.03
44390761.49
10
4995104.41
44391715.30
5
4997014.12
44391485.90
11
4993546.59
44389471.08
6
4997058.82
44392438.21
12
4994670.60
44387496.36
新增加的开采范围由23个拐点圈定，开采2号煤层，开采深度:350米至-950米标高。
井田境界拐点坐标表（1980西安坐标系统）
点号
X坐标
Y坐标
点号
X坐标
Y坐标
1
4995249.71
44393059.57
13
4992469.68
44400469.58
2
4993769.69
44393619.52
14
4992469.68
44402469.60
3
4993339.69
44394419.53
15
4990149.66
44402469.60
4
4992239.68
44395809.54
16
4989009.65
44399149.57
5
4991969.68
44395429.54
17
4988369.64
44395499.53
6
4991399.67
44395169.53
18
4988529.65
44393909.52
7
4990669.67
44395489.54
19
4989369.66
44385469.44
8
4990359.66
44396489.54
20
4993546.69
44389471.48
9
4989859.66
44397947.56
21
4994419.70
44390729.49
10
4991149.67
44399279.57
22
4995104.71
44391715.50
11
4991189.67
44399769.57
23
4995065.71
44392764.51
12
4992219.68
44399969.58
沈阳煤业（集团）鸡西盛隆矿业有限责任公司碱场煤矿一井（原鸡西市新曙光煤电厂煤矿），是一个具有悠久历史的老矿，它位于鸡西市梨树区境内，矿内有公路与306省道相通，距鸡西市45km。铁路交通：矿区南侧有牡丹江～密山铁路通过，矿有自备机车及铁路（4.5km）与国铁牡密线相连接。交通十分方便(图2-1所示)。
图2-1
矿区交通位置示意图
自然地理条件
井田地貌属丘陵地形，东北部与西北部山势较陡，该区地形呈老年期，地形差异较大，北部由于基盘古老变质岩系的出露而呈现大致平行于煤系地层走向的山脊，中部含煤地带呈缓丘陵地形，并向南倾斜，北部和中部平均海拔标高+300.0～+350.Om，最高海拔标高+406.2m，南部为穆棱河宽广的冲积平原与河床地带，地表高程为+233m左右。
本区属大陆性气候，年平均降水量为553mm。最高气温36℃，最低气温-35℃，年蒸发量1282mm。结冻期由11月到次年4月末，结冻深度一般为1800mm左右，风向多为西北风，最大风速20m/s。
经济社会条件
梨树位于鸡西市西南部，距市中心37公里，属市辖县级区，区辖1乡(14个村民委员会)，5个街道办事处(30个社区)，总人口10万，其中：汉族人口占94X，其余为朝、蒙、回、壮等民族。全区总面积412平方公里，其中：耕地面积2.5万亩，森林面积56万亩，草原滩涂面积7.73万亩，大小河流6条，其中穆棱河流经区内30公里。
区内矿产资源丰富，已探明储量的有26种。其中，煤炭总储量31030万吨，石墨
总储量9580万吨，硅线石总储量4816万吨，玄武岩总储量15000万立方米，还有花岗
岩，浮石、沙岩、沸石岩、泥炭、白粘土等大量矿产资源可供开采。区内已形成以焦碳、
煤粉为重点的煤炭产业群体；以玄武岩连续纤维、镁碳砖、石墨为重点的建材产业群体；
以玻璃钢粮仓、脱粒机、塑编为重点的制造产业群体；以有机果仁、白酒、果酒为重点
的绿色食品产业群体。
梨树区地理位置优越、资源丰富、投资环境宽松，合作领域广阔。梨树区交通十分方便，鸡图公路，鸡城铁路穿境而过，可直达4个对俄口岸,是鸡西连接哈尔滨、绥芬河等地的枢纽，辖区内3个火车站，客货运输十分便利。区内供水供电充足，邮政通讯设施齐全，城镇建设配套发展,为省级卫生先进区。储有煤炭、铁矿石、石灰石、煤矸石等10多种矿产资源，生长着松、桦、柞、水曲柳、山野菜等产品基地。
梨树区为百年古镇，改革开放以来，经济迅速崛起，为加快梨树发展，制定了一系列优惠政策，为投资者、合作者创造十分便利的条件和优越的环境。真城地欢迎国内外客商到梨树洽谈生意，投资办厂，我们将为您提供各种方便条件和最优质的服务。梨树区面积396平方千米，人口9万（2004年
）。
全区地区生产总值由2005年的1.5亿元，提高到2010年的33，123万元，增长117.7%，年均递增16.8%。财政收入由2005年的2,719.6万元，提高到2010年的8023万元，增长195%，年均递增24.49%。固定资产投资由2005年的6,100万元，提高到2010年的52770万元，增长764.6%，年均递增54.9%。
碱场煤矿一井在2006年以前有职工680人，年人均工资在1.5—2万元，职工大部分是周边的临时工，农协工。截止2012年5月末，碱场煤矿一井在册职工1438名。年平均工资3万余元/人。
资源赋存条件
区域地层由老至新分述如下：
1、鸡西群穆棱组（J3m）
本次勘探仅控制到穆棱含煤组中部主要含煤段，根据不同岩性，含煤性将这段穆棱含煤组地层从下至上划分为三段（本次勘探只揭露上二段）
下部砂岩段：厚约300m，主要由细纱岩、粉纱岩、泥岩组成，本次勘探未见。
中部含煤段:为主要含煤段，7号煤层底板至标Ⅵ,凝灰砂岩底板，厚度约200m，以灰白～灰黑色粉砂岩、细砂岩，少量灰黑色泥岩、灰褐色～棕褐色凝灰岩组成。含煤7层，其中可采2层（2下、5号煤层）。本段以发育煤层和发育灰褐～棕褐色薄层凝灰岩为特征，本次勘探只控制5号煤层以上。
上部粉砂岩段：标Ⅵ凝灰砂岩至桦山群底部火山碎屑岩，厚度约450m，以灰白～深灰色细砂岩、粉砂岩，少量灰黑色泥岩和灰绿色厚层凝灰岩组成。本段以不含煤、泥岩含量多、发育厚层凝灰岩为特征。
2、桦山群（K1）
本区仅有5-23号孔穿过桦山群底部火山碎屑岩，其岩性为安山质角砾岩，凝灰质砂岩等组成。
3、冲积层
由腐植土、砂质粘土、卵石组成，厚度5m左右。
矿山开发利用现状
矿井始建于1952年，开始正式转变成有绞车提升井，由于地质情况不清，该井只能边采边探，边探边采，没有形成规模开采。1970年碱场煤矿在本区施工了五个孔，共计2091.69米。1972年-1975年，碱场矿地质队曾在该区施工六个钻孔。由于钻孔分布集中于本区西北部，故对本区地层的含煤性及地质构造的评价不甚明确。1984年-1986年，黑龙江省煤田地质勘探公司第勘探队对该区进行了生产补充勘探，并于1986年3月提交了《黑龙江省碱场煤矿一井生产补充勘探地质报告》，总钻进工程量17908.16米，地质储量1170.1万吨，根据地质报告提供的情况，对矿井进行了技术改造，改造后的生产能力达到15万吨/年，1993年通过技术改造，生产能力由15万吨/年改造增型为30万吨/年。2006年通过矿井改扩建，生产能力由原来的30万吨/年提高到现在的90万吨/年。
矿井一段现共有四条斜井，本矿共有四条井筒，分别为主井、副井、风井和一区入风井，三入一回，利用原井筒，通过刷大断面达到使用的目的。
主井：担负全矿井煤炭提升任务，兼做入风井。净断面6m2，
副井：担负全矿井人员、材料、矸石及设备的提升任务，为矿井入风井，净断面6.5m2，
风井：担负矿井回风井，净断面12m2。
一区入风井：担任入风井，净断面6.5m2，
矿井通风采用中央并列抽出式，三入一回，进风主要由主井、副井、一区入风井，回风由一段风井回风。
碱场煤矿一井相对瓦斯涌出量为36.48m3/t，绝对瓦斯涌出量40.84
m3/min，为高瓦斯矿井。
四、申报基础与条件：
（一）、依法办矿
碱场煤矿一井严格遵守《矿产资源法》等法律法规，合法经营，证照齐全，遵纪守法。
1、采矿许可证
证号：C2300002009041120010765有效期：贰拾年零伍月
自2011年7月1日至2031年12月29日
2、安全生产许可证
编号：（黑）MK安许证字[2004]1017Y2B
有效期：2010年12月6日至2013年12月5日
3、煤炭生产许可证
编号：D080301908Y3
有效期：2005年9月14日至2009年12月31日
4、营业执照
注册号：230300100001300
成立日期：2005年2月22日
5、矿长资格证：第MKZ112303339号
6、矿长安全资格证：第MKA112303339号
煤炭生产许可证已过期，因为我矿是技术改造矿井，已通过联合试运转审查，联合试运转让验收后即可办理新的煤炭生产许可证。
矿产资源开发利用活动符合矿产资源规划的要求和规定，符合国家产业政策。认真执行《矿产资源开发利用方案》、《矿山地质环境保护与治理恢复方案》、《矿山土地复垦方案》等文件和规定。三年内未受到相关的行政处罚，未发生严重违法事件。
（二）、规范管理
碱场煤矿一井建立健全各级岗位安全生产责任制，制订各项安全生产管理制度116项，矿长主持召开安全生产工作会议，实行安全重奖重罚制度，将安全工资、质量工资、效益工资按照334分配制度执行，调动全体员工安全工作积极性。新城煤矿认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规、条例、规定等，生产布局、工作安排、个人操作严格按照《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》执行。新城煤矿编制了《资源开发利用方案》、《新城煤矿矿井设计说明书》、《新城煤矿矿井设计安全专篇》、《环境保护报告书》、《地质灾害评价报告书》、《安全评价报告书》。各种会议记录、文件、技术资料实行建档规范管理。积极主动加入并自觉遵守《绿色矿山公约》，制订有切实可行的绿色矿山建设规划，目标明确，措施得当，责任到位，成效显著。健全完善的矿产资源开发利用、环境保护、土地复垦、生态重建、安全生产等规章制度和保障措施。推行企业健康、安全、环保认证和产品质量体系认证，实现矿山管理的科学化、制度化和规范化。
（三）、综合利用
碱场煤矿一井按照《资源开发利用方案》进行规划与设计，对各类矿产品进行综合利用，每年生产的煤炭订立供销合同进行外销，2010年生产煤炭61.48万吨，矸石用于发电，粉煤灰用于做建材的原材料，2010年生产矸石3.5万吨，当年全部使用，井下抽采瓦斯用于发电，2007年1月份开始瓦斯发电，平均每月瓦斯发电90万度，较好地完成了资源开发与综合利用指标。矿井采用综合机械化开采工艺，工作面安装MG2×100／465-W采煤机一台，SGZ-764/400型刮板输送机一台，ZY4800-10/22型掩护式液压支架130架，ZY3200-10/28型过渡支架4架，一台SZZ-764/160型转载机。技术经济水平达到国内同类矿山先进水平。碱场煤矿一井矿井回采率为86.21%、选矿回收率为
70.%
、采矿贫化率为0.02%，资源利用率达到矿产资源规划要求，矿山开发利用工艺、技术和设备符合矿产资源节约与综合利用鼓励、限制、淘汰技术目录的要求，“三率”指标超过国家规定标准。节约资源，保护资源，大力开展矿产资源综合利用，资源利用进入国内同行业先进行列。
（四）、技术创新
碱场煤矿一井积极开展科技创新和技术革新，2011年1月份召开全矿科技工作大会，会议确定八项技术攻关项目，并对作出贡献的科技人员给予表彰和奖励。于2006年引进综采工艺，工作面安装MG2×100／465-W采煤机一台，SGZ-764/400型刮板输送机一台，ZY4800-10/22型掩护式液压支架130架，ZY3200-10/28型过渡支架4架，一台SZZ-764/160型转载机。从2006年至2010年对矿井生产系统进行优化设计、对通风巷道进行扩面降阻，缩短通风路线、简化排水系统，优化通风系统，综采工作面过7—10m断层方法，一井南翼采区设计等。碱场煤矿矿井水循环利用淘汰了国家明令禁止的设备和工艺，促使碱场煤矿一井的生产能力由每年21万吨提高到目前的90万吨/年，缓解了国家对煤炭的需求和当地的就业压力，为鸡西市的经济发展做出了应有的贡献。
（五）、节能减排
瓦斯直接排放到大气中，其温室效应约为二氧化碳的21倍。煤矿瓦斯发电，既可以有效地解决煤矿瓦斯事故、改善煤矿安全生产条件，又有利于增加洁净能源供应、减少温室气体排放，达到保护生命、保护资源、保护环境的多重目标，碱场煤矿一井2006年建立瓦斯发电厂，对井下抽排的瓦斯进行发电利用，从2007年1月份开始瓦斯发电，平均每月发电量为90万度。同年，将井下抽出的矿井水进行净化处理，重新利用，每日矿井水处理量1200m3，满足了矿井生产需求，部分处理后的矿井水用于洗浴。碱场煤矿一井洗煤厂采取闭路循环系统，使洗煤厂用水循环反复使用。节省水资源。每日节省工业用水100吨。对生活污水进行了处理，每日污水处理量200吨。做到了达标排放。
（六）、环境保护
碱场煤矿一井建立环境保护组织机构，矿长为环境保护第一责任人，层层落实责任，加强领导，碱场煤矿一井采取相应的环保治理措施，根据国家、地方和行业有关法律、法规、规范、产业政策、技术标准要求，建立了有效的环境管理制度，污染物排放达到国家、地方和行业排放标准、满足污染物总量控制要求。矿区环境优美，绿化覆盖率达到可绿化区域面积的88%。
碱场煤矿一井采取的工程水土保持绿化措施：
工程措施浆砌挡渣墙13069.5m3，浆砌截水沟1614m3,,挖挡土墙土方950
立方米,混凝土地面7965立方米,砂浆抹面936.76
立方米,围墙936.76米。植物措施：将原矸石山搬移进行土地整治11000m2，覆土3000m3,植树3500株，种草2500m2。主要是在道路两侧及部分工业广场进行了绿化，完善水土保持工作。
生活污水采用污水处理设备处理达标后外排；矿井涌水经过矿井涌水处理站处理后部分回用，多余部分排入穆棱河。经监测，生活污水、矿井涌水均能做到达标排放。
今年对矿井工业广场和道路进行地面硬化处理，对洗煤厂投入收尘设备。降低了产尘量，有效的提高空气质量，保护了环境。
（七）、土地复垦
碱场煤矿一井井田开采影响范围内及周边的村庄有2个自然村和1个行政区，300户、1000余人。项目的开拓设计根据井田内地面建筑均位于井田境外，故对大巷上方、井田边界、工业广场等重要设施上方考虑设永久保护煤柱，各煤层在该位置处均按规范留设保护煤柱，对井田内的机耕路等根据开采沉陷影响程度采取维修措施。《矿井环境保护报告书》制订土地复垦的方案和措施。碱场煤矿一井将按照土地复垦规划进行开发和建设。有效保护土地资源。
（八）、社区和谐
碱场煤矿一井各级干部按照公司党政领导的要求与贫困职工结帮扶对子，只要逢年过节，都会登门看望困难职工，给职工送米面送衣服。平均每年帮扶困难职工3万余元。全矿职工捐款捐物，为特困职工建立了爱心超市。新城煤矿认真履行矿山企业社会责任，积极参加地方社区的普法、扶贫、文化娱乐活动，具有良好的企业形象。矿山在生产过程中，及时调整影响社区生活的生产作业，共同应对损害公共利益的重大事件。建立磋商和协作机制，及时妥善解决各类矛盾，社区关系和谐。
（九）、企业文化
碱场煤矿一井组织贯彻公司企业文化理念，以安全文化建设为突破口，编印《应知应会丛书》，形成“二廊、三线，十七室”为主，具有碱场矿特色的安全文化宣传阵地，形成一道靓丽的安全文化风景线，使职工每天都在潜移默化的接受教育和感染。以文化为载体，开展了准军事化活动和争创“文明区队、文明班组，文明职工”竞赛活动，推行文明用语，培养职工令行禁止，强化职工行为规范的养成。以文化环境为重点，广泛开展群众性联欢会，文艺活动，拔河、长跑、技能竞赛、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，活跃了职工业余文化生活，以矿中心广场硬化、采掘办公楼改造为重要标准，企业形象全面提升。
碱场煤矿实施了文化铸魂工程，大力弘扬“同心同德，追求卓越”的沈煤精神及“三创四特”盛隆精神，通过准军事化管理和军事训练，逐步建立和推行现代化矿井相适应的职工行为规范，编印碱场煤矿《安全文化手册》、《碱场煤矿准军事化管理细则》，创新了班前安全教育制度，大力开展趣味运动，练兵比武，安全知识竞赛等文化活动，形成了浓厚的企业文化氛围。重点实施了四项工程：
（一）实施全员培训教育工程
企业文化是一个企业的灵魂，规范的是企业的价值取向和职工的行为准则，既具有传承性，又具有超前性。建设先进的企业文化是一个不断摒弃落后并逐渐形成先进的思维模式、行为模式的过程，必须不断地进行思想强化，使全体职工首先解决用先进的思想观念、先进的理念规范自己的行为，履行自身的职责的问题。因此，我们要结合创办学习型企业的整体工作，系统地、有针对性地开展全员大培训、大教育工作，强化企业文化理念的灌输。通过多角度、多层次、多途径、反复多次的宣传和灌输，才能达到深入人心的理想效果。采取大小课堂相互呼应，专业教育与日常学习相互统一，自觉养成与开展活动相互协调，个人培育与共同提高相互促进的方式，认真落实学习制度，利用各种有效形式，及时检验员工的学习效果，使员工对文化理念真正达到知内容、明意义、晓内涵、入头脑，并自觉在日常工作中主动践行。通过文化理念的渗透，达到综合素质的跃升。
企业文化建设教育、培训的重点内容是公司工委已经编印下发的《安全文化手册》、《经营文化手册》、《质量文化手册》、《美德文化手册》、《廉政文化手册》，还有编印的《沈煤集团盛隆公司企业文化手册》和我矿下发的《碱场煤矿安全文化手册》。内容包括
“四特”精神、企业文化理念系统、企业愿景、企业作风、企业宗旨以及岗位职业道德规范等。完善企业文化学习制度，联系实际，充分发挥矿四级培训中心和区队班组两个培训阵地的作用，在班前会中适当增加企业文化培训内容，对基层单位进行企业文化跟踪考核，提高员工对沈煤文化的认同率。宣传部、培训中心将组织对全矿班组长以上干部进行集中教育培训，分为科级干部培训班、班组长培训班等。培训内容包括组织班组长以上干部深入讨论为什么要建设先进的企业文化、建设什么样的先进企业文化、怎样建设先进企业文化；深入讨论怎样用先进企业文化指导思想观念的解放，怎样指导本单位改革创新发展的实践。另外要结合每个工种岗位的特点，用沈煤发展壮大的典型事例教育职工靠什么样的精神和理念才能干好本岗位的工作，培训职工明确在每个岗位的具体标准和要求。
凡是新入矿的职工，入矿教育时将纳入企业文化知识的培训，凡是岗位变动的职工必须要进行新岗位的职业道德规范的教育，公司编印的企业文化系列手册要纳入班前会内容，组织学习和抽考。
（二）实施制度建设工程
一是要按照集团公司企业文化建设要求，开展制度创新。开展“树立精品理念，确定一个目标，创新一种制度”的活动，如贯彻、精煤战略，相关专业就要树立标准至尊、质量至上理念，确定质量标准化和精煤管理目标，制订具体的制度；贯彻人力资源开发战略，就要树立德才兼备、唯才是用的理念，确立人力资源开发的目标，建立培养人才、使用人才、激励人才最有效发挥作用的机制等等。就是要通过用先进的理念来指导各个专业的制度创新，推动责任制的真正落实，提高执行能力。制度创新要坚持与时俱进，不断根据企业的发展战略和目标的需要来开展。
二是要进一步完善岗位职业道德规范。全矿要按照2011年公司组织制订的《美德文化手册》中的“职业道德规范”作为首要任务去灌输。基本要求是，要体现岗位特点，突出关键性的岗位责任，明确创一流精神、创一流经营管理理念、创一流作风的工作标准，形式上要简明易记。矿将结合实际情况制订相应的评价考核标准。
（三）实施形象建设工程
系统地进行宣传企业标志，主要建筑都要悬挂沈煤企业标志，粉刷沈煤红。井下和工作（作业）场所显著地点悬挂各种识别系统标志，在矿工业广场地面硬化工程完毕后，设立固定企业文化宣传牌板，定期对矿机关办公楼内企业文化建设牌板内容进行更换，突出企业精神、企业理念、企业作风等内涵的展示；通过规范标识，刷新环境、装饰景点等有效手段，彰显企业特色，让员工随时随地都能受到企业精神的熏陶，使之成为激活员工前进动力的“兴奋剂”。
其次，要塑造文明向上的员工形象。一是各基层单位要按照相关企业文化手册内容的要求，以准军事化管理为载体，教育和组织职工在岗位操作、提供服务、对外交往以及公共场所中，一言一行都要体现出一个先进企业应有的风范，自觉维护企业形象。二是规各单位对管理人员职业行为规范教育和培训，提升管理人员的职业素质。有条件的单位对管理人员统一制作职业服装，工人岗位统一工装，并做出具体的规定（矿机关办公室已制作了西服，通过准军事化训练为职工购置了迷彩服）。三是推行准军事化管理。各单位根据本单位的实际，对员工进行准军事化训练，积极倡树“煤矿是军队，矿工是军人”的理念，培育雷厉风行，令行禁止的工作作风，努力建设一支团结协作、纪律严明、落实到位的员工队伍。四是开展趣味运动会、元旦文艺演出等形式多样，内容丰富、喜闻乐见的文体娱乐活动，使企业文化建设具体化。
（四）实施典型示范工程
一是大力发现、培养、总结先进典型。要抓住盛隆人在干事创业的过程中表现出来的精神实质，结合党内创先争优活动，大力选树典型，对典型人物登记。二是组织各个区队和车间班组深入讨论和挖掘，把发生在身边的一个个感人故事讲出来，然后再总结每一个感人故事中所包含的深层次内涵，使之具有鲜明的个性。在总结提升的基础上，上报到公司工委宣传部，收进《盛隆人精神谱》。三是大力宣传、表彰先进典型。抓典型重在宣传推广，重在示范引导，以形成人人学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。要深入调研，深刻挖掘，把握实质，准确定位。透析典型精神的实质，是正确把握舆论导向、保证典型宣传效果的基础。挖掘典型要把身边的人、基层的人作为选树重点，特别要把企业文化建设方面的典型和楷模纳入视野。
五、绿色矿山建设目标与重点
碱场煤矿一井，坚持以科学发展观为指导,始终遵循以人为本、和谐发展的绿色矿山的发展理念，以清洁生产为主线,以科技进步为动力,致力于企业发展与社会责任的有机统一，努力平衡矿产资源的开发利用和环境保护的关系,最大限度地发挥矿产资源的经济效益、社会效益和环境效益，在矿山采矿方面实现了现代化、安全化、环境化的矿山，以“建绿色矿山,创和谐矿区”为宗旨，坚持“建设与保护并重，发展与和谐并举”的指导思想,全力将碱场煤矿一井打造成为资源节约型、环境友好型的现代化矿山，符合党的十七届五中全会提出的坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点的要求。
碱场煤矿一井以资源利用、保护环境和谐发展作为绿色矿山建设的工作核心，以依法办矿和安全生产作为绿色矿山建设的前提条件，以企业文化和规范管理作为绿色矿山建设的重要手段，以科技创新、节能减排和土地复垦等作为绿色矿山建设的保障措施，全面推进绿色矿山建设的各项工作，严格履行企业社会责任，搞好企地和谐共建，积极扩大企业影响力，积极支持和带动地方经济的发展。
六、保障措施
碱场煤矿一井在推进绿色矿山的建设过程中，公司与矿领导高度重视，引导与激励，组织，稳步推进各项工作的开展，具体采取以下措施：
一是建立专项领导的组织机构，专人主抓负责，现场办公，解决实际问题。建好试点示范，以点带面，全面引导绿色矿山建设。
二是建立绿色矿山建设发展规划，明确具体工作任务、进度和措施，积极稳步推进。
三是加强组织与规范管理，切实按照绿色矿山的标准，以资源利用、保护环境与社区和谐作为工作核心，以企业文化和规范管理为重要手段，以科技创新、节能减排和土地复垦等为保障措施。
四是坚持“走出去，请进来”的原则，向先进的绿色矿山企业学习，结合自身的实际情况，不断提高建设标准。
七、附件：
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