音乐舞蹈系团总学生会学生会文体部规章制度
第一章 总则
为了保证文体部工作正常顺利地开展、加强文体部的内部管理、提高文体部干部的思想素质和工作能力、强化文体部组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。
第二章 例会制度
例会是文体部工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。
例会或者会议参加者必须履行好的职责：
（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。
（二）请假必须得到批准，不得由他人代请。
（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。
（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。
（五）出席会议时全体到会成员必须穿着整洁。
第三章 工作制度
（一）各成员在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交部长或副部长。
（二）各成员在学期末，拟一式两份本学期工作总结交部长或副部长存档。
（三）各成员组织活动前一周交工作计划，活动期间要有流程,结束后两天之内交工作总结。
（四）各成员门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。
（五）各成员门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对部长或副部长分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。
（六）部长或副部长负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。
第四章 财务制度
（一）文体部经费在学院老师、团委的监督下独立支配,文体部各成员门的报销凭条一律采用发票。
（二）文体部是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上。
（三）文体部日常开支由主管老师和部长或副部长审核、批准、报销。
（四）任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主席的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律。
（五）文体部各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费
不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报部长或副部长批准。
(六)联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日后查看.
(七)文体部搞的任何活动的帐目应清楚明了，由部长或副部长及上级领导审查，并定期向全体同学公布支出情况。
第五章 文体部评优制度
（1）每学期进行一次评优活动，各成员由部长及副部长确定两名优秀干事人选。
（2）优秀干事人选必须符合以下要求：
A 各成员会议缺勤不得超过两次
B 积极配合各成员长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。
C 不得有违纪行为，尊重各部长、副部长及成员。
本制度由公布之日起实施。
音乐舞蹈系团总支学生会文体部
篇二：学生会文艺部内部管理规章制度
学生会文艺部内部管理规章制度 为创立一个有纪律性、组织性、团结性的部门，我部实行优秀有奖，过错有罚，评优评奖有根有据的内部奖罚条款。此条款一加减分为记录的主要形式，推优时优推最高分者：
一、加分制
1、在平时活动中策划、意见、建议得以取用者以及参与节目演出者均可加分。以个数计算，一个1分，以此类推。
2、开会，办活动全勤者加2分。
3、期末平均分/综合分在部门内部排名第一者，可加2分。
4、未参加节目但负责后勤者加2分。
二、扣分制
1、活动、开会无故不到者扣2分，无故迟到、早退者扣1分。
2、所布置任务无故不完成者扣2分。
3、任务完成但态度敷衍者按情节酌情扣分。
篇三：学生会文艺部部门规章制度
一 部门简介
文艺部本着丰富校园文化，充实我院学生生活，积极组织文艺活动，发掘校园文艺人才，并为其提供展示自我的舞台为目的，协助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校园氛围。
二 部门职责
1、 配合各部们开展文艺方面的活动。
2、 举办自发性的文艺活动，每月不得少于2次。
3、 配合院部完成学院计划内的大型文艺活动(如迎新等);还有全院性质的大型 特色活动(如十佳、艺术节等)。
4、 组织学生会内部娱乐活动(每学期不得少于一次)。
5、 组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。
6、 加强对文艺类社团的沟通及合作。
7、 主动发现院系内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺交流做储备。
三 部门规章制度
(一)会议制度
1. 每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参加。考核采取扣分制，(每月总分为10分，1-3分为不合格，4-6分合格，7-10分优秀。)
2. 每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人(在名字后面打括号标明缺勤理由)、记录人、会议地点、会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容(只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言)及对部门负责人的评价、任务分配(包括任务、任务反馈者及反馈时间)。
3. 每次会议不得迟到早退，如有特殊情况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到十分钟以上均视为缺勤。(缺勤2分)
4. 会议期间要求严肃纪律，所有与会者要作到：
① 衣冠整齐，举止文明，不得抽烟;(2分)
② 不许大声喧哗，所有手机应调至震动或关机(2分);
③ 尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论;(1分)
④ 作好会议笔记(请在会议记录本上记录好自己的发言记录及工作记录);(2分)⑤ 有意见或建议可示意经主持人批准后提出;
⑥ 部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整。不可敷衍了事;
⑦ 在会议中使用普通话;
⑧ 保持会议场地的清洁(由会议记录者监督)。(1分)
5. 例会会议记录(包括部门会议记录及个人会议记录)作为部门成员月考核有效凭证。
(二)考核及奖惩制度
1、凡部内成员，至加入本部门次月起，参加参加学生会相应职级的月考核、学期考核和聘期考核。
2、考核等次分优秀、合格、不合格。优秀比例不得超过30%，无不合格上限。
3、月考核奖惩：a月考核合格者通过每月工作考核，成为合格助理;b月考核优秀者通过每月工作考核，成为优秀助理，在日后工作分配中原则上考虑培养及给予重任锻炼;c月考核一次不合格者，给予整改通知，两次不合格者，予以辞退;d每月考核需将考核结果在考核结束后一周例会上公布给各成员，并在部门会议记录本中备案。e每月考核在每月结束的第一周进行，并在第一周结束前反馈给303。
4、本条例由部门负责人严格落实执行，并接受部门各成员的监督，各成员在对考核奖惩
有任何疑问时可在考核结果公布的会后或在当日之内向部门负责人提出。
四 成员要求
常规要求：1、遵守部门规章制度;2、按时参加各种会议、值班及培训，每次会议及培训应做记录，每次下发文件及资料应保存;3、协同其他部门工作;4、服从上级工作安排，按时反馈工作进度;5、团结部门成员，主动与上级沟通。
基本要求：部门成员必须团结一致，拥护部门荣誉。积极配合，对问题提出有效解决方案，不断完善部门建设，增大部门影响力。对于上级安排的工作如有疑问或感觉不能胜任者，必须及时提出，以便做出相应的调整。工作完成质量与多少直接与考核相挂钩，要求部门成员扩展思路，积极思考，听取广大同学的心声，上交个人工作想法，为考核内容增加光彩的印记。
愿文艺部成员遵守相关的部门规章制度。努力展示自我，在文艺部这个舞台上发挥自己的特长，建设和完善文艺部，为文艺部的明天做出属于自己的一份贡献。