人事制度考核试卷 本文简介：人事考核试卷（满分100分，测试时间90分钟）姓名：店面：到岗时间：一、选择题（5*3＝15分）1、下列不属于《劳动法》规定的法定节假日的有？（）A．春节B.国庆节C.儿童节D.劳动节2、店面购买保险人员离职报告须提前多长时间报送人力资源部？（）A．一个星期B.半个月C.一个月D.两个月3、店面自行
人事制度考核试卷 本文内容：
人事考核试卷
（满分100分，测试时间90分钟）
姓名：
店面：
到岗时间：
一、选择题（5*3＝15分）
1、下列不属于《劳动法》规定的法定节假日的有？（
）
A．春节
B.
国庆节
C.
儿童节
D.
劳动节
2、店面购买保险人员离职报告须提前多长时间报送人力资源部？（
）
A．一个星期
B.半个月
C.
一个月
D.两个月
3、店面自行招聘管理层人员，比普通员工入职资料多了哪个附件？
（
）
A.
入职登记表
B.
学历证书
C.
上岗通知单
D.
身份证复印件
4、老员工甲某月份实际出勤19天，且无法定节假日加班，应给予几天的公休假较为合理？（
）
A.
1天
B.2天
C.3天
D.4天
5、以下关于20号以后发生的人事变动的说法，哪些是正确？（
）
A.
发生人员的转正可以28号报送
B.
发生人员的调动可以28号报送
C.
发生人员的入职可以28号报送
D.发生所有人事变动都于次月报送
二、填空题（每空1.5分，共30分）
1、肥西老母鸡的核心价值观是
；
2、肥西老母鸡的企业宗旨是
；
3、
新员工入职资料应包含
、
、
、
、
；
4、
出勤满月的员工忘打卡一次，扣工资
元；忘打卡两次，扣工资
元；忘打卡三次及以上，扣工资
元；
5、员工的转正和转正材料必须是
号交至人力资源部，他日将不再受理；
6、发生工伤，店长或二副须于
小时内，把
、
、
报送人力资源部；员工送外面途中发生的交通工伤事故，第一时间须
；
7、六月份某服务员转见习服务组长，其该员工六月份的待遇应为
（填职位）的待遇；
8、员工请长假满
天，取消当月工龄工资；员工请长假满
，工龄工资按新入职计算；
9、肥西老母鸡的企业精神是
。
三、判断题（20*2＝40分）
1、病事假、婚丧假、工伤假均有满勤工资。（
）
2、迟到、早退、旷工人员均没有满勤工资。（
）
3、新入员工出勤满15天的，应给予5元工龄工资。（
）
4、电子版工资表上“出勤天数”那栏，应填写员工当月实际上班的天数。（
）
5、离职人员，即使上班满月，也没有满勤工资。（
）
6、离职人员工资领取，须备齐该离职员工身份证原件和离职交接表，方可至公司领取。（
）
7、某已转正员工上班至6月30日，即使店面已报送离职单，该员工仍享受六月份的绩效工资。（
）
8、店面员工可以连续两个月预休。（
）
9、店面员工不可以连续两个月欠休。（
）
10、每月28号至月底发生的人事变动，可以放次月报送人力资源部。
（
）
11、离职兼职工资领取，只须备齐该员工的身份证原件，方可至公司领取。（
）
12、制作组长的绩效基数为300元。（
）
14、各店面当月综合评比分数的高低，将不影响当月店面员工的绩效工资。（
）
15、某员工5月15日入职，六月份报送转正申请表，所以此员工享受六月份满月的绩效工资。（
）
16、本来就没有满勤工资的员工（新入员工或老员工因迟到、早退、旷工等原因导致的），忘打卡两次在应在工资表“未打卡”那栏扣除“10”。
17、三副及以上管理层转正，须备齐岗位轮训表和转正申请表于每月20号交至人力资源部，他日将不予受理。（
）
18、员工办理工资卡，可以就近至徽商银行办理，无须至指定徽商支行办理。(
)
19、
在职全职工加班，若按班次进行的加班，应按“天”为单位进行计算。
（
）
20、工作服的报废单，只须仓库员签字确认，无须交至人力资源部存档。
（
）
四、论述题（1*15=15分）
请您写出现店面各岗位对应的薪酬待遇，包括基本工资和绩效工资。