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教育体育局2019教师教育工作要点

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教育体育局xxxx教师教育工作要点

一、指导思想

20xx年,我县中小学教师教育工作,以服务学校发展和教师成长为宗旨,以师德建设为重点,以教师培训为主线,以校本研修为突破,以骨干教师为依托,扎实开展各项活动,尽力打造师德高尚,师能精湛的高素质教师队伍,努力提高广大教师教书育人水平,培养造就一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的高素质专业化教师队伍,为全县教育事业持续健康发展做出新贡献。

二、主要工作

(一)突出一个重点。高尚的师德是教师专业发展的灵魂,良好的师风是学校发展的基石,提高师德师风建设水平,是办好人民满意教育的前提,是教师教育工作的重中之重。20xx年,全县教师教育工作将全面贯彻落实《息县教体局关于开展师德建设星级创建活动的意见》,坚持立德树人根本任务,构建师德建设长效机制。要以“立德树人,成就最美”为主题,开展师德演讲、征文、报告和学校师德建设、星级创建及个人评选等系列活动,大力表彰宣传师德先进个人的突出事迹,用师德先进人物的感人事迹诠释师德内涵;要加强教师法治教育,提升依法执教、依法从教能力,建立师德舆情快速反应制度,严格落实教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》,始终将师德教育贯穿于培养、培训和管理的全过程。

(二)实施“两大工程”。一是实施名师培育工程。采取差额遴选的办法开展县级名师评选,真正把师德高尚、业务精湛的教师选拔出来,并发挥示范引领作用。二是实施“中小学教师信息技术应用能力提升工程”,计划组织2500人参加县集中培训和网络研修,6000人参加远程网络培训,提升参训教师信息技术应用的能力和水平,促进教师转变教学方式,深入推进基础教育课程改革和教育的均衡发展。

(三)落实三项计划。一是特岗教师计划。一方面扎实做好20xx年“特岗教师”招聘面试、体检、培训工作,积极争取优秀大学生奉献农村教育事业,进一步缓解我县师资不足和结构不合理的现状。另一方面积极配合人事部门,做好xxxx年招聘的特岗教师考核和转正入编工作,稳定特岗教师队伍。二是“全科教师”计划,一方面配合有关部门顺利完成20xx年全科教师计划录取工作,另一方面做好xxxx年全科教师培养计划的需求统计和申报工作。三是“省培计划”和“国培计划”。严格遴选参训教师,强化过程管理,进一步提高中小学教师的教育教学能力水平。

(四)开展四项活动。一是开展骨干教师、名师送教下乡和送培下乡活动,充分发挥骨干教师的示范作用,带动青年教师快速成长。二是开展优秀班主任和优秀特岗教师评选活动,激励中小学班主任和特岗教师献身教育事业。三是开展特岗优质课竞赛活动,积极为全县特岗教师成长搭建平台。四是开展大学生支教活动,尽最大努力服务基层学校。

(五)抓好五项培训。一是启动实施新一轮中小学教师岗位培训和班主任培训。对第四周期的中小学教师岗位培训和班主任培训工作进行规划,按照每年完成不少于25%的培训任务,落实到校,具体到人。二是认真组织高端研修培训。采取请进来、送出去的途径,组织骨干教师和班主任参加全国教育名家论坛等高端研修培训,进一步更新思想,提高水平。三是抓好新教师岗前培训。积极帮助新教师转变角色,站稳讲台。四是抓好中小学管理干部提高培训,进一步更新管理思想,提高管理水平。五是落实好中小学生命与安全教育师资培训、中小学心理健康教育教师持证上岗培训、高中生涯教育骨干教师培训试点等专项培训。同时抓好校本培训和其他培训任务。

三、保障措施

1.加强学习。要求全县师训工作者认真学习教师教育的相关政策,不断提高理论素养和党性修养,提高宏观思考和战略谋划能力,提高把握业务工作规律的能力,提升教师教育主动适应“新常态”水平。

2.科学管理。要认真开展教师工作调查研究,加强科学和现代化的管理,为“顶层设计、底部攻坚”提供案例。要完善《全县中小学教师教育量化积分标准》,对各校教师教育工作进行量化,突出培训效果,提升工作效率。要积极探索和建立我县教师教育和特岗教师管理的长效机制,提升信息化管理水平,探索构建信息环境下教师教育管理的有效模式。

3.落实经费。坚持培训以各级政府投入为主、多渠道筹措的原则,根据教育规划纲要提出的“将教师培训经费列入各级财政预算”的要求,协调制定教师教育经费保障机制。一方面学校要确保教师教育经费占公用经费的5%比例予以落实,并逐步提高标准;另一方面教体局积极争取县财政对教师培训的专项经费持,力争实现免费的教师教育,确保教师培训工作顺利进行。

4.强化作风。要认真贯彻落实中共中央八项规定精神,不断改进工作作风,提高廉洁自律能力。要加强制度建设,提高依法行政能力。要努力营造团结和谐稳定、风正气顺心齐、想干会干干好的良好氛围,圆满完成好各项工作任务。

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