（一）指导思想：
继续贯彻“为教师利益设身处地着想，为教学质量全心全意服务，为学校发展脚踏实地奉献”的服务宗旨，以科学发展观为指导,更新管理工作理念，进一步做好协调、服务、指导的工作，使教师的考核、评价、聘任工作更加科学、规范、公平、公正，使青年教师的培养工作更具实效，使教师的专业能力发展进一步提升，使教学服务工作进一步到位，使教育教学资源的开发利用更加高效，并不断健全规范有序的人事、师训、教学服务的长效管理机制，紧紧围绕学校新五年发展规划,发扬开拓创新的精神，以求真务实的态度，落实重点推进工作，为学校的可持续发展而添砖加瓦。
（二）重点推进工作：
1、教师聘用聘任方案的修正及实施工作。
根据新的形势，在原有基础上，对我校教师聘用聘任方案进行修正，进一步制定并完善教师聘用聘任的原则、标准、评价机制、操作细则，撰写“奉贤中学教师聘用聘任方案及实施意见”，使此项工作尽可能做到公平、公正、合理、规范、透明。同时，探索尝试教师填报应聘志愿、聘任权下放年级部、高评低聘、转岗、调离等人事管理制度，以真正激发教师的竞争意识和积极进取的创新意识，激发学校师资队伍可持续发展的活力。拟在08年暑假期间开始实施教师聘用聘任的新方案，力争平稳推进。
2、《“和谐发展”教育设施资源优化的现状研究》子课题研究的组织实施工作。
配合学校《城郊新建寄宿制高中“和谐发展”教育资源优化的实践研究》总课题的研究工作，做好子课题《“和谐发展”教育设施资源优化的现状研究》研究的组织实施工作，针对现有资源设施利用方面出现的“闲置与无法满足新需求”、“设施较完善与未很好发挥教育功能”的矛盾，通过多种形式的广泛调查、对各类数据的统计分析，提出解决矛盾的几个设想，找到实现教育资源优化的途径及方法，从而实现教育资源的优化，促进学生、教师和学校的发展。
3、见习期新教师的培训与考核工作。
配合区教育局本学年颁布的“新教师培训行动计划”，把新教师培训作为重中之重，根据区教育局的要求，结合我校新教师培训的标准和特点，制定相应的培训计划，加强过程管理和指导，着实提高新教师在师德、教育教学能力和教师基本功等方面的素养。同时，加强对新教师参加区培训情况、随堂听课、手册纪录、课例研究、教学成绩、学生反馈、教师评价等方面的检查、指导，使他们能顺利通过学校及区教育局的培训考核，以促进新教师的迅速成长。
（三）常规工作：
1、人事管理：
（1）做好干部人事档案下放管理的相关工作。根据区教育局的安排，今后各所学校教职员的干部人事档案全部下放，由学校自行管理，并须按照新的档案管理要求，做好档案的检查、补缺补漏、纠错、规范装订、规范保存的工作，故积极准备，做好人事档案的接收、材料梳理、电子目录登录、样本试做、验收考评等工作。
（2）做好学期综合考核方案的修正、完善工作。根据上学期综合考核过程中出现的问题，有针对性地修改并完善该考核方案，进一步简化考核程序，重新调整各部门的考核评价项目，制定更具操作性的考核细则及分数段，使各年级、各教研组的评分标准更加统一、合理，使综合考核工作更加正确、公平、公正。
（3）做好合同到期人员合约续签的工作。对全体教职员的基本信息进行梳理，整理出新近合同到期的人员名单，并确定各人合约续签的期限，及时进行签约工作。
（4）做好08学年拟招聘新教师的上海户口、居住证的前期办理工作。
（5）做好本学期部分教师课时工资调整核算及校内结构工资调整造表的工作。
（6）做好教职员工薪级工资调整的统计、核算、造表、上报工作。
（7）做好本学期综合考核的组织、协调、统计及考核奖核算工作。
（8）做好各类人事报表统计、上报的工作。
（9）做好学年工作小结（续聘）的组织、安排工作。
（10）做好非在编人员社保金续交的办理工作。
（11）做好事业单位法人年检工作。准备好07年度十二个月份年检的有关报表材料，及时完成07年事业单位法人年检的登录、上报工作。
2、教师专业发展：
（1）完成04～06年进校教师个人发展规划的终
结性考核工作。对教师个人发展规划的达成情况进行考核，并发放相应等次的奖金。（2）组织见习期新教师教学素养评比活动。
（a）举行新教师基本功的“三笔字”和“即兴演讲”比赛活动；
（b）举行新教师备课、说课及课堂教学比武活动；
（c）对新教师进行考核与评优。
（3）以组本研训为抓手，提高教师教学能力。
（a）在开学初，召开教研组长和校学术委员会成员会议，宣传组本研训的指导思想、目标、途径、考核标准和保障机制；
（b）让每个教研组通过讨论和酝酿，对教研组的发展进行理性的思考和设想，并制定教研组建设的主要研训项目，以研训促进教师专业发展，促进教师个体素质和团队合作精神的提高，营造学科研究氛围，形成教研组的发展特色，增强学科的战斗力；
（c）充分利用校专家顾问团知名教育专家的资源，进一步发挥他们对各教研组建设的指导作用；
（d）以三年为一个组本研训周期，设计每年分阶段的研训目标任务，制定出实现该目标的主要途径和实施方法，细化培训的主要内容和考核标准，使组本研训抓到实处。
（4）开展2～5年职初教师及部分师徒带教教师的培训工作。
（a）召开带教教师和被带教对象会议，宣传考核要求和标准；
（b）加强过程管理和评价，为带教工作提出指导性建议；
（c）注重考核，表扬和宣传优秀学员和带教教师，并根据考核情况发放带教费；
（d）举办“育贤杯”职初教师教学比武活动。
（5）做好区、校骨干教师培训的过程管理工作。
3、教学服务管理：
●图书馆工作：
（1）教师教学服务工作。继续通过网页等途径发送图情信息，通过学校FTP发布新书通报，根据教师需求开展上门新书推荐；积极开展图书情报服务，为学校和教师提供教育教学研究的资料；配合语文阅览课等，提供采购书籍、开放管室、协助管理等各类服务。
（2）学生读者教育工作。继续开设《网上信息资源检索与利用》的拓展型课程，提高学生信息的获取、利用能力；为学生研究性、拓展性活动提供所需的服务；办好每月一期《图书苑》小报，定期更新图书宣传栏内容；协助文学社团开展各类活动，组织指导学生参与各类市、区级举办的读书活动。
（3）内部管理和建设。及时检查图书总库模块数据，保证数据的有效服务；收集教育专题信息资源，开展网上文献传递服务，进行网上教育资源导航；加强图书馆网页建设，不断更新并丰富图书馆主页、读者园地、文献传递等栏目的内容，及时报道图书馆工作动态；加强图书馆服务器、计算机硬件及网络的维护和管理，定期做好管理系统数据以及馆内各类电子文档的备份工作。
（4）常规事务工作。做好开学初师生教材的分发工作，做好教材经费结算及库存管理；做好财产的登记、核算和保养保管，严格执行每批入馆文献资源综括财产、个别财产登记制度，每月编制各类内务统计报表；做好新书、教育期刊CNMRC编目及数据验查转库工作，进一步规范编目工作。
●实验室工作：
（1）严格制度、规范程序。认真贯彻执行《实验室管理守则》、《实验室安全防护制度》、《实验室仪器借还制度》、《危险品保管制度》等规章制度，加强对精密仪器以及易燃易爆有毒危险品的检查、监管,确保实验室安全、规范地运作。
（2）挖掘资源，为实验教学提供优质保障。按目前教学大纲和新教材的要求开齐、开足、开好演示实验和学生分组实验，力争开出率达1OO％；对所有演示实验和分组实验都填写实验通知单和实验记录；积极创造条件向学生开放实验室，在教师和实验员的指导下开展研究性学习；力所能及地自制或改装教具，为青年教师教学展示或评比活动做好辅助服务工作。
（3）加大对DIS专用实验室的管理力度。将经常性管理与预防性管理相结合,确保DIS学生实验教学任务的完成,同时尽可能满足拓展型课程的需要,使该实验室仪器设备的效能得到最大限度的发挥。
●信息技术组工作：
（1）做好学校重大活动的摄像及播放工作。做好学校各类活动的摄像报道工作，并根据学校要求，编辑制作专题电视片；及时做好校园新闻的更新工作；按程序规定做好教师课堂实录、学校活动等视频资料的录制、编辑、转换、刻录及上传各种教学影像资料的工作；继续组织学生电视台成员开展摄像、采访、编辑、后期制作、播放等培训活动；每天晚上6：30按时播放上海电视台的新闻节目。
（2）加强各类设备的维护和维修，确保各类设备正常运作。做好学校各类信息设备的维护、保养工作，确保作息时间自
动打铃系统正常运行、考试等作息时间及时修改、英语听力考试和学校广播大会等活动正常开展；做好校园网络的维护工作，保证学校主干网24小时不间断正常工作；定时检查网络中心服务器及交换机等主要网络设备，做好记录并对主要信息进行备份，并对网络运行状态进行实时监管；及时做好各班、各组室多媒体设备和电脑故障的报修、维修服务工作。（3）做好学校信息资料的收集、整理和存档工作。做好学校教学资源库的建设工作，开设教学资料和学校影像资料库专栏，继续做好课件、图片、视频资料、教学资源的收集和积累；学期结束将集中各教研组一学期的课件资源，上传到学校资源库并开展评比工作；做好各类音像资料的编辑、存档工作。
（4）做好学校网站更新建设工作。会同有关电脑信息技术公司，共同做好学校网站的改版更新建设工作，优化栏目设置及网页版面，及时更新充实网站内容。
4、教辅人员月考核工作：
继续实施并完善学校教辅人员的月考核制度。明确岗位职责，完善考核标准，加强工作交流，规范考评，并做好考核结果的总结反馈工作。
5、教职工维权：
（1）做好教代会的制度建设和会议期间的会务工作。坚持各项制度，遵守各项规定，程序规范、操作合理，做到依法（规）办事。广泛听取代表和群众的意见，提高民主参与学校管理的程度。
（2）做好日常的保障工作。关心教职工的工作环境和工作待遇，关心教职工的身体健康，关心教职工的生活情况，及时地扶贫帮困。
（3）及时正确地处理好教职工的投诉和建议。对教职工的投诉做到耐心听取、及时帮助、合理排解、尽力解决；对教职工的建议则站在有利于学校发展的角度作认真的分析和研究，采纳合理化的建议，推进学校的改革和发展。
（四）主要活动行事历：
●二月份：
1、制订教师服务中心、下属各部门本学期工作计划。
2、本学期师生教学用书的分发、核对及补缺补损的统计和上报工作。
3、完成外籍教师的课务安排工作。
4、教职工薪级工资调整的统计、核算、编辑、上报。
5、部分教师课时工资调整及二月份校内结构工资的核算、造表工作。
6、合同到期续签教师名单梳理统计及签约准备工作。
7、奉贤中学网站更新改版材料的收缴、检查及网页制作工作。
8、“合同带教”及“师徒带教”被带教对象及带教教师会议。
9、制定师徒带教考核标准和要求。
10、召开教研组长和校学术委员会成员会议（组本研训活动宣传动员）。
●三月份：
1、完成xxxx年度法人年检工作。
2、完成部分人员续聘的签约工作。
3、做好外省市应聘应届大学生落户本区的蓝表填写的指导报批工作。
4、完成第一季度工资、福利的统计上报工作。
5、做好外语、计算机职称考试的宣传、联系工作。
6、干部人事档案下放管理的前期准备及档案材料试做工作。
7、做好08学年拟招聘大学生的心理测试、各类证书的验证工作。
8、完成04～06年进校教师个人发展规划达成情况的考核工作，并发放相应奖金。
9、新教师培训活动（一）：说课、听课、评课。
10、教辅人员2月份工作“月考核”交流及考评。
11、《“和谐发展”教育设施资源优化的现状研究》子课题研究的组织实施工作。
●四月份：
1、做好非在编人员第二季度社保金续交的办理工作。
2、xxxx年申报高级职称外语考试及论文鉴定的准备工作。
3、完成应届大学生的第二批招聘、签约工作。
4、新教师培训活动（二）：“三笔字”、“即兴演讲”比赛。
5、教师带教培训工作中期检查。
6、奉贤中学网站改版更新的网页制作调整完善工作。
7、教辅人员3月份工作“月考核”交流及考评。
8、干部人事档案材料的检查、整理、补缺补漏、装订工作。
●五月份：
1、职称论文鉴定的宣传和准备。
2、举办“育贤杯”职初教师教学比武活动。
3、完成奉贤中学网站改版更新的工作。
4、教辅人员4月份工作“月考核”交流及考评。
5、完成教师服务中心实验室、教辅人员月考核的程序文件制订。
6、《“和谐发展”教育设施资源优化的现状研究》子课题研究工作。
7、完成学期综合考核方案的修正、完善工作。
8、完成教师聘用聘任方案的修正工作。
9、继续进行干部人事档案材料的检查、整理、补缺补漏、装订工作。
●六月份：
1、教师续聘方案宣传及签约工作。
2、教师业务正本填写工作。
3、继续进行干部人事档案材料的检查、整理、补缺补漏、装订工作。
4、完成教师服务中心、下属各部门学期工作总结。
5、初步完成《“和谐发展”教育设施资源优化的现状研究》子课题研究报告。
6、完成第二季度的季报工作。
7、教辅人员5月份工作“月考核”交流及学期综合考评。
8、带教工作考核评价，并发放带教经费。
9、组本研训项目检查、评价工作。
10、完成见习期新教师的培训与考核工作。
11、非在编人员合约到期的后续工作（下学期用工安排）。
12、部分非在编人员退工、社保金退保的办理工作。
13、学期综合考核的组织、协调、统计工作。
14、学期考核奖的核算、造表工作。