黄山新闻网9月8日电(李云燕)为加强村级后备干部培养和管理，洽社乡党委进一步建立健全帮扶辅导制度，为村级后备干部成长创造条件干部。 该乡明确提出，全乡3名村后备干部和大学生村官出席村“两委”联席会议，党员后备干部可出席村党组织会议。 实行动态管理。 在乡党委年度检查的基础上，村党组织每年组织党员和村代表对后备干部进行民主评议。 根据考核结果，及时调整和充实后备干部队伍，使后备干部队伍始终保持数量充足、素质优良、结构合理。 同时，该乡从政治上关心大学生村官，积极为他们加入村“两委”创造条件。 我们关心大学生村官的日常生活，定期进村检查解决大学生村官的办公、住宿问题，解除他们的后顾之忧。 还要求大学生村官在驻村工作期间，结合本村实际情况，及时更新见解，立足实践，提高工作能力。
该乡对每位大学生村官都明确了岗位职责，要求每位大学生村官至少联系20户农户，梳理分析村情和舆情后备干部工作总结后备干部工作总结，宣传政策法规，帮助农民增收，服务群众。作为政府与群众之间的桥梁。 完善考核机制，建立大学生村官档案，及时将巡查结果、工作总结等相关材料纳入个人档案，为年终考核评价提供依据。 乡党委每季度组织一次大学生村官座谈会，沟通交流创业、工作经验，帮助大学生解决实际困难。 实现大学生村官在美丽新农村建设中实现自身价值，真正实现大学生村官能“走得下去、留下来、干得好”。 目前，全乡已有1名大学生村官成为村干部，1名村官被列为村级重点后备干部培养对象。
