企业员工奖惩制度
文章标题：企业员工奖惩制度
第一章 一般规定
第一条 为进一步规范公司员工的行为，强化员工遵守法律法规的意识，营造良好的企业文化，营造高效的团队精神。 根据《中华人民共和国劳动法》和国发[1982]59号《企业职工奖惩规定》精神员工奖惩制度，结合本公司实际情况，特制定本办法作为公司员工激励和约束的主要依据。
第二条 本办法适用于公司全体员工。
第二章 员工奖励
第三条 奖励项目分为个人荣誉奖、成就奖、其他奖项三类。
第四条 个人荣誉奖励：
（一）企业劳动模范、优秀管理者、优秀员工：每年根据公司工会下发的文件精神，对完成本职工作表现突出或多次获奖的员工进行评选，可给予奖励年度劳动模范和优秀管理者。 或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。
（二）书面表彰：
1、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好的社会声誉，引起社会良好反响；
2、妥善处理突发事件，避免事故发生，或者为保护国家财产勇敢行动；
3、一贯服从领导，认真履行职责，爱岗敬业，为公司做出突出贡献；
4、工作主动性强，经常提出合理建议，为公司创造效益。
由总经理提名或单位申报，并经总经理办公会议批准员工奖惩制度，颁发书面表彰证书，并记入个人档案。
（三）通报和表彰：在生产经营活动中，保质保量全面完成或者超额完成生产经营指标或者任务的； 作风建设成效显着的； 公司总经理在全公司重要会议上给予表扬。 人力资源部门负责收集和制定全公司出版的书面决定。
第五条 成果奖励范围如下：
（一）管理成就奖：采用新的管理理念，创新公司管理模式或运用科学的管理方法，提高管理水平并取得显著成效。
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意见；
（四）争议当事人收到调解意见后仍不服的，可以在15日内向南昌市劳动争议仲裁委员会提起上诉。
第二十条 本办法与国家法律、法规相抵触的，按照国家法律、法规的规定执行。
第二十一条 本规定由公司人力资源部负责解释。
第二十二条 本办法已经公司七届五次职工代表大会审议通过，自发布之日起施行。 公司其他有关法规、规章、制度与本规定相抵触的，适用本规定。
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