公益岗位个人工作总结（新版） 公益岗位个人工作总结 公益岗位个人工作总结 201N 社区公益岗位工作总结 201N 7 月，通过竞聘，我很荣幸成为一名公益岗位工作者位于大英县转轮街。 一年来，在忙碌而快乐的工作中，我始终牢记自己的责任和使命，以饱满的热情、昂扬的斗志投入到忙碌而繁琐的工作中。 下面我将一年来的工作情况简单总结如下。 1、加强学习，增强岗位责任意识。 来到社区工作后，我发现做社区工作要学的东西太多了。 我也明白社区工作远没有我想象的那么简单。 社区工作非常复杂。 ， 矛盾。 一年多来，在社区书记、主任的领导下，在其他同志的帮助下公益岗位个人工作总结，通过自己的刻苦学习，我的社区知识和工作经验在工作中不断丰富和提高。 熟悉和掌握党和国家社区方针政策，了解和熟悉转轮街社区所辖区域的风土人情、人文等基本情况，积累了与社区居民打交道的实践经验，增强了社区意识。对自己的岗位负责。 我深深体会到，作为一名社区工作者，我要直接与群众打交道，直接联系国计民生，为群众办实事，把党和政府的政策、规定明确地落实到居民身上，并为人民群众排忧解难。 国家解决问题。 2.严格要求，维护社区团结和谐。 社区工作的关键是与群众打交道，居民、社区、社区官员之间的关系相互交织、密切相关。
一个繁荣、团结、和谐的社区，必须有一支团结、和谐、富有凝聚力和战斗力的团队。 作为一名公益岗位的社区工作者，虽然工资不到其他岗位的一半，但我仍然专注于工作，从未情绪激动、抱怨不已。 一是尊重领导，自觉服从领导的工作安排。 二是尊重和团结同志，虚心向老同志请教，热心支持其他同志的工作，不说不利于团结的话，不做不利于团结的话。 三是严格要求自己，认真遵守各项规章制度，按时上班、按时下班，积极参加社区各项活动。 四是工作热情高，服务周到。 一年多来，我从来没有对社区领导、同事和居民说过“红脸”，还发生过一件不愉快的事情。 我用自己的言行维护了社会的稳定、团结、和谐。 3、恪尽职守，圆满完成任务。 在工作中，我时刻牢记自己的工作职责，努力工作，勤勤恳恳，圆满完成各项任务。 首先，它接待了100多名参观者。 二是1000余人为失地农民参加社会养老保险办理证明等文件。 三是推广节能灯300余种。 四是辖区内参与户籍整顿8000余人。 五是七八月份，我们冒着酷暑，参与绑定辖区店面门牌号码1000多个。 六是为辖区内100户以上安置户准备贷款信息。 七是为张家湾安置房小区100余户安置户办理土地使用证、房产证。 八是接受城工委、城工办领导的安??排，到人口普查办公室工作。
作为一名社区福利工作者，我觉得被选派到人口普查办公室担任指导员不仅是组织对我工作能力的肯定，也是对我工作的鞭策和鼓励。 自从到了人口普查办公室，我不但没有休息过一天，而且还经常加班到晚上11点多。 为了节省时间，我经常把资料带回家，动员丈夫、大姐等亲戚帮忙填写。 做好普查办公室指导员工作的同事们经常抽出时间回到转轮街社区协助普查工作，更不要忘记自己是转轮街社区的公益工作者。 回顾一年来的工作，虽然做了一些事情，取得了一定的成绩，但这一切都得益于市工委、市工办、市西办领导的大力支持和帮助、社区书记、主任、同事们的坚强领导。 离不开帮助，是他们正确领导和无私帮助的结果。 在今后的工作中，我将更加努力学习，勤奋工作，为大营社区工作又好又快发展做出自己的贡献！ 公益性岗位工作总结 1、积极推动就业政策落实，大力挖掘辖区内各类用人单位空缺岗位信息，实现下岗失业人员再就业。 通过鼓励企业稳定就业、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业救助机制等政策的落实，促进就业的政策效应将得到充分发挥。竭尽全力。 截至11月底，辖区新增就业岗位800个，下岗失业人员再就业860余人，就业困难人员再就业100余人，解决就业困难人员260人。介绍就业。
2、多渠道搭建用人单位和求职者双向选拔平台。 今年以来，我区共举办各类招聘会3场。 三场招聘会共联系50家用人单位进行招聘，提供服装加工、机械制造、市场营销、保洁绿化、家政服务、企业管理等1200多个岗位。现场有农民工、大学毕业生、下岗失业人员120余人。 1、4月3日至13日，以康庄社区为主导的北京保安公司就业招聘工作拉开帷幕。 通知辖区30岁以下男性失业人员到区登记、见面就业，为适龄青年提供就业信息。 现场咨询100余人，报名30余人。 2、5月6日，市总工会在鼓楼广场召开大型供需会议。 辖区700余名下岗失业人员参加。 仅林房社区就有632人参与。 宝珠药业、家福乐两家企业参与，共提供80个就业岗位。 当天达成就业协议或就业意向的50人。 3、6月16日，双涌社区与恒安房地产公司在双涌社区联合举办招聘会。 恒安房地产公司为150余人提供就业岗位。 当天招聘会共有300余人参加，现场报名就业80余人。 ，达成就业协议40人。 3.大力发展公益性岗位，及时帮助就业困难群体就业。 加强公益性岗位人员规范管理。 1、办事处领导高度重视劳动保障工作，积极响应《尧都区开发购买公益性岗位积极促进就业实施方案》的通知，开动脑筋发展专职岗位社区计划生育工作人员、便民服务人员、门卫、司机等。 公益性岗位21个。 他们都已通过竞争性面试，现已上岗。
此外，辖区还有5名失业人员受聘于其他公益岗位。 2、自201N年4月20日公益性岗位招聘工作起，结合《姚都区公益性岗位招聘管理办法》，制定路东办事处公益性岗位招聘管理办法和考核办法”。 完善公益性岗位人员档案。 规定公益岗位员工每月集中学习一次，点评工作，畅谈成绩、感受，解决新问题。 同时，他们会定期和不定期走访工作情况，社区每月都会写出对员工工作的考核。 并提交月度评估报告。 3、按照区劳动和社会保障局的安排，按照姚都区劳动社[201N]17号关于《姚都区基层社会管理和公共服务岗位招聘就业困难高校毕业生的通知》根据《方案》要求，我们在各社区、重点区域大力宣传、张贴通知和报名须知，让大家了解报名程序和所需材料，不要错过报名机会。 三天的报名过程中，我们都仔细看证件，认真报名。 如果证书不完整，我们会要求他们补全。 对于不符合条件的，我们耐心做好思想工作，认真解释，让他们满意。 三天内共有121名高校毕业生报名参加公益岗位。 4、大力开展创业培训，积极搭建创业平台，鼓励职工自主创业。 旨在帮助创业者增强创业信心，提高创业能力和创业理念，降低创业风险。 全区10人参加我区举办的SYB创业培训。
5、统筹城乡就业，认真做好《就业失业登记证》的发放和管理工作。 为统筹城乡职工就业，根据区统一部署，我区已及时为失业登记人员办理了《就业失业登记证》。 有利于各级公共就业服务机构提供综合就业援助和落实登记失业人员各项优惠政策。 截至11月底，我区已发放就业失业登记证10份、失业证10份。 6、改进工作作风，提高服务质量。 以“树立行业新风尚，塑造人民公仆形象”为口号，坚持“真心实意为人民着想、真心实意为人民排忧解难、全心全意为人民服务、全心全意为人民服务”的专业作风。 “全心全意为人民”和“以人为本，尊重劳动，诚实、自律、勤勉、高效的职业道德。在辖区企业退休人员资格认证和年检中，为了进一步规范领取和加强基本养老金管理，堵塞虚报、虚报漏洞，防止资金流失，尽力为退休人员提供便利，对未持证者，我们将保留所有证。联系我们4月20日至6月20日，共有579名退休人员接受年检，37名遗属领取补贴，全部纳入年检范围。计算机管理。 七、城镇居民医疗保险参保工作率先启动。 城镇居民基本医疗保险是一项重要的民生工程。 为落实这项工作，我厅早谋划、抓落实。 12月10日，召开我区城镇居民医疗保险专项工作培训会，全面部署201N基本医疗保险工作。 城镇居民基本医疗保险参保工作。
这项工作，办公室领导高度重视，广泛宣传。 他们发放宣传材料1万多份，张贴通知1000多张，要求以社区为平台办理居民医疗保险。 广大社区干部克服重重困难，周六日不休息，延长工作时间，为前来办理医保的人员认真核对相关信息，耐心讲解，认真登记，方便群众，使城市居民可以获得他们应得的所有保险。 截至12月31日，共有14215人参保，缴纳医疗保险费用1933210元。 8、不断加强自身建设，提高综合素质。 深入扎实学习实践科学发展观、劳动保障法律法规、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法。 利用定期的社区会议和文化大讲堂，向社区干部学习工作方法，了解和谐。 社会的基本要素和基本素质，不断提高业务能力和综合素质。 201N年是中华人民共和国成立60周年。 今年也是应对国际金融危机影响、保持经济社会稳定、为未来发展奠定坚实基础的关键之年。 我们要以学习实践科学发展观为动力，紧紧围绕服务经济社会发展大局党委和政府的中心工作，坚定信心、奋力拼搏，积极应对带来的挑战根据当前经济形势变化做好劳动保障工作，以稳定就业形势、协调劳动关系为重点，稳步推进社会保障工作。 努力为我区经济发展和社会稳定作出新的贡献。 公益性岗位管理工作概要 就业是民生之本、稳定之本、国家安全之策、和谐之源。
为做好困难群众就业安置工作，市人力资源和社会保障局自2016年以来按照市政府部署，积极发展公益性岗位，确保“五个闸门”，制定了具体规划和措施公益岗位个人工作总结，扎实落实公益阵地。 发展管理，让公益岗位真正成为服务人民的道德工程、民心工程。 上半年，全市共开发公益岗位512个。 涉及社区劳动保障公益岗位、城市管理公益岗位等多种岗位类型。 目前，所有人员均已完成培训并开始工作。 一是严把资格“审查”关。 严格资格审查程序，依据《市就业困难人员认定办法》、《市规范公益事业发展安置管理规定》等相关文件，严格审核核实安置对象和条件公益性岗位，并对我市公益性岗位招聘人员的范围和条件进行了具体规定。 有劳动能力和意愿的对象是40岁以上女性、50岁以上失业男性、抚养未成年子女的单亲家庭、享受城镇居民最低生活保障的人员以及持有城镇居民最低生活保障的人员。持有《残疾人证》和零就业家庭中女性35岁以上、男性40岁以上的人员，被认定为就业困难人员，优先安排到公益性岗位，保障社会就业。以及公益安置的公益性质。 二是严格把控“招”过程。 严格执行公益性岗位操作流程。 用人单位向县级以上人力资源社会保障部门提出申请后，人力资源社会保障部门向社会公开发布招聘信息，进行资格审查和认定，组织招聘考试和面试，最终确定并公示招聘?? 选定人员名单后，办理相关招聘手续。
公益岗位招聘完全透明公开，规范的招聘流程杜绝了“人际关系岗”、“关系岗”的发生。 三是严把人员“培养”关。 对已录用、即将上岗的公益性岗位工作人员，以集中授课的形式进行为期一个月、课程不少于200学时的岗前培训，帮助新入职的公益性岗位人员。即将上岗的人员了解企业政策，掌握工作方法。 2020年5月，市人力资源和社会保障局专门组织多年从事各类社会保险、劳动监察、就业服务等方面的业务专家，为180名新录用的社区就业和社保工作人员集中授课人员。 通过培训，民生改善。 性岗位人员的政策水平和专业素质使他们能够快速转换角色、投入工作，为基层就业和社会保障奠定了坚实的基础。 四是严格控制补贴“发放”。 根据省、市有关文件，明确了公益性岗位补贴、社会保险补贴的发放对象、标准、期限和申请程序。 人力资源社会保障、财政部门共同负责对用人单位补贴资金使用情况进行监督检查，确保补贴资金按时足额发放，国家优惠政策得到有效落实。 五是严格政策“管理”。 建立健全公益性岗位管理措施。 公益岗位协议中明确了用人单位和人力资源社会保障部门的管理监督职责，建立了公益岗位申报、台账管理、退出机制等制度。 建立公益岗位责任制，实行公益岗位实名制。 动态管理，从而进一步规范公益性岗位的开发管理，推动我市公益性岗位管理走上制度化、规范化轨道。