红网消息，1月4日，根据国务院办公厅通知精神，2023年元旦放假安排公布。 2023年1月21日（星期六、春节）至27日（星期五、大年初四）放假共7天。 1月28日（周六）、1月29日（周日）休息。
消息一出，立刻引发了大家的广泛讨论，并冲上微博热搜榜第一。 对于放假，网友们纷纷表示不理解。 这也在网络上引起了不少争议，但现实是：为何“时间表”年年被吐槽，却年年发生？
在我国，节假日、节假日有着悠久的历史。 1949年中华人民共和国成立后，政务院实行《国家法定节假日办法》，规定每年有四个法定节假日：元旦、春节、劳动节、中秋节。中秋节，共7天。 后来，为了促进消费，1999年的休假办法开始修订。 节假日、劳动节、国庆节统一改为休息3天，并首次与上、下节假日衔接，形成7天长假。 至此，黄金周即将登上历史舞台。 2007年，放假办法第二次修订。 五一假期由3天改为1天，端午节、端午节、中秋节三个传统节日各减少为三天。 节日放假时间为春节、正月初三、正月初二。 放假期间2023年元旦怎么调休，有“五一”、“国庆”两个7天小长假，以及春节、清明、五一、端午、中秋五个小长假。 2013年第三次修订，放假时间又改回八月初二至初四。 一年总共涉及9个周末，需要进行一次8天轮班、两次6天轮班、3次7天轮班。 随后，虽然相关机构设置发生了变化，但该假期仍然沿用至今。
为什么要“退休”？ 拉动消费、拉动经济增长是重要动力。 2019年发布的一项研究表明，假期总天数对旅游消费产生积极影响。 减少三天假期天数，将分别减少低收入群体和高收入群体的旅游消费120元和490元。 暑假较长，人们更倾向于安排一些娱乐活动，无论是旅游、超市购物还是聚会，这也会减少人们的消费。 据悉，我们必须承认，“预定休假”有一定的合理性。 对于异地下班的人来说，“定时休假”让他们有足够的时间回去探亲。 有些平日没时间做的事情，可以利用一个小假期来完成。
虽然这样的安排有一定的优点，但槽位确实很多。 二是减少节前节后工作量，延长工作时间。 俗话说“过节一时爽，节前节后心断肠”。 “定时休息”显然减少了人们的休息时间，但并没有达到让下班工人放松的效果，反而让他们感到更加疲惫。 很多人表示自己得了“节后综合症”。 一个暑假结束后，他们经历了节后抑郁、精神不振、不敢下班。 就拿这次的放假安排来说，看似是三天假期，但算上原来的周末，也只有三天了。 端午节是中华民族最重要的传统节日，但实际上只有一个周末，人们难免不满。
怎样安排才能真正让人民满意？ 虽然，虽然人们似乎都在抱怨放假，但如果真的取消放假，到了过年的时候就放假了，不再补周末了。 还不如一天不休息……问题的关键是人们想减少暑假天数。 比如，节日可以增加到五天，这样节日前后就不用上班了，弥补了三天的暑假。 有学者认为，目前我国劳动密集型产业仍占主导地位，劳动力成本不应下降得太快。 但法定节假日数量的减少，必然会降低企业的人力成本，在一定程度上削弱企业的竞争力。 在我看来，一个让上班族满意的暑假安排，不仅可以让他们休息，还可以降低他们的知识，虽然这些说法都是片面的。 减少周末确实会降低劳动力成本，我们应该明白，人不是机器，人需要放松。 降低员工幸福感，提高工作效率。 从长远来看，这比一味压榨员工更有利于企业的发展。
要想解决年年被投诉“休假”的尴尬局面，就必须从根本上为广大劳动者着想，真正做到人性化。 其实，与其减少假期天数，不如首先保证学校上课时间正常2023年元旦怎么调休，周末不被占用。 只有这些基本的要求得到保证，我们才能进一步追求其他的要求。
列宁说，不能休息的人就不能工作。 休息是为了更好的工作。 只有让人们真正放松休息，才会更有动力去工作。