公务员工资制度改革是指合并和简化现行基本工资结构机关事业单位工资调整方案，将基本工资明确为职务工资和职级工资两部分，适当拉大不同岗位之间的工资差距； 加强工资等级与待遇的挂钩； 清理整顿各地区、各级工资。 在部门、单位自行确定的补贴、补贴的基础上，落实地区附加补贴； 实行分类管理的工资制度，满足公务员分类管理的需要； 完善困难边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。 根据公务员法第七十三条规定，公务员实行全国统一的职务、级别相结合的工资制度。 该规定确立了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
公务员最新薪资构成：
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。
定期考核被认定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。
1、基本工资：
文员2800元； 科室人员3000元； 副科级3100元； 主科级3300元； 副处级3600元； 师级4000元； 副处级4400元； 科级5000元； 副部级5500元； 正部级6000元。
文员三周年按科员待遇； 办事员五周年按副科级待遇； 副科级任职满十周年，按正科级处理； 正科级满十周年，按副处级处理； 副处级满十周年按正处级处理； 一周年基本工资根据累计年限对应的岗位福利确定。
2、工龄工资：
每年60元，按虚年计算，按月缴纳。 每三年调整一次。
3、激励性薪资：
每月300元。 年度考核不合格的，于次年1月停发机关事业单位工资调整方案，考核合格的，继续发放至次年1月。 每三年调整一次。
4、补贴工资：
1、汽车补贴每月随工资发放。 标准=基本工资÷5。每次一加十。
2、取暖补贴每年发放一次，标准=基本工资÷3，每加10。
3、出勤津贴：正常工作每天30元，意外情况每天30元，经单位领导批准的病假、事假、国家法定节假日0元。 每三年调整一次。
4、山区补贴。 农村和山区公务员享受山区补贴。 标准=基本工资÷10，按月支付，每三年调整一次。
5、地区差别补贴。 各地区根据实际情况确定区域差别工资。
除养老金、医疗补贴按现行政策执行外，现行公积金、独生子女补贴等补贴全部取消。
5、新进人员基本工资的确定方法：
高中、技工学校、中专由书记员确定； 专科学校由文员决定； 本科生由副学科水平决定； 硕士由完整的学科水平决定。
6. 退休公务员和参考公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。 每三年调整一次。
工作比较表
等级对照表
事业单位职工基本工资标准表 单位：元/月
注：各技术岗位起薪等级为：一级岗位26级、二级岗位20级、三级岗位14级、四级岗位8级、五级岗位2级级别的职位。 普工岗位起薪等级为一级。
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