考勤及劳动纪律管理制度 本文关键词：考勤，管理制度，劳动纪律
考勤及劳动纪律管理制度 本文简介：考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合中银集团房地产事业部(以下简称“事业部”)的实际情况，特制订本制度。第一章考勤管理第一条事业部各部门的统一实行指纹考勤管理。第二条行政部考
考勤及劳动纪律管理制度 本文内容：
考勤及劳动纪律管理制度
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合中银集团房地产事业部(以下简称“事业部”)的实际情况，特制订本制度。
第一章
考勤管理
第一条
事业部各部门的统一实行指纹考勤管理。
第二条
行政部考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录。
第三条
事业部的标准考勤时间为：
上午：8:00-12:00
下午：14:00-17:30
如有调整，另行通知。
第四条
生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报行政部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条
考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
第六条
考勤记录为考勤员逐日登记的指纹信息、以及相关的证明文件。
第七条
考勤报表为考勤员依据指纹考勤机指纹记录所编写的统计汇总表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第八条
员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第九条
考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第十条
超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次。
第十一条
员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗。否则，按擅自离岗处理。
第十二条
有以下行为之一者，记为旷工：
（1）当日迟到、早退超过60分钟的；
（2）当日未到岗，且无正当理由的；
（3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
（4）到岗后擅自离岗时间超过30分钟的；
第十二条
上述条款中的“迟到、旷工”行为，经行政部事后查证，确认员工有见义勇为、处理突发事件、替事业部挽回损失之有利行为者，其记录的“迟到、早退”予以撤销，其“旷工”记录可更改为公假，并可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十二条
有关考勤管理的奖惩规定：
（1）迟到、早退一次，缴纳快乐基金20元；
（2）当月迟到、早退累计次数达6次，记做旷工一日；
（3）擅自离岗的在30分钟记旷工半天；
（4）旷工半日，扣除薪半天；
（5）当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
（6）当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。
（7）员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经行政部推荐，总经理批准，可记嘉奖一次；
（8）考勤员虚报、漏报的，每次缴纳快乐基金100元；当月超过4次，记警告处分一次。
（9）员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。
（10）私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
第二章
请假管理
第十三条
事业部规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
第十四条
福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
第十五条
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十六条
各类休假起算均含公休假日。
第十七条
病假系员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：
在事业部工作年限
病假最长不超过
少于等于5年
多于5年
1个月
2个月
第十八条
病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。
第十九条
病假的批准权限为：
（1）病假1日以内，由直接主管领导批准，报部门经理、行政部备案；
（2）病假4日以内（含本数），由部门经理批准，报行政部备案；
（3）病假4日以上，由总经理批准，报行政部备案；
第二十条
事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。
第二十一条
事假的批准权限为：
（1）事假1日以内，由部门经理批准，报行政部备案；
（2）事假4日以内，由主管副总经理批准；
（3）事假多于5日，由总经理批准；
第二十二条
有下列缘由之一的，可申请公假：
（1）行使选举权；
（2）当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的代表会议；
（3）接受区级以上奖励，参加奖励大会的；
（4）公司副总经理级以上领导指定参加会议或群众性活动时。
原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。
第二十二条
福利假的享有标准见《员工福利制度》。
第二十三条
除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；
第二十四条
除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“休假单”，向批准人申请，经批准后进行。
第二十五条
确有急事不能提前请假者，可电话请假请假，事后须补办请假手续。
第二十六条
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第二十七条
员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；
第二十八条
员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。
第三章
假期待遇
第二十九条
本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：8小时；
月实际工作日：26日
第二十九条
病假待遇：
当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；
病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；
病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：
工龄不超过
5年的：50%
工龄不超过15年的：60%
工龄超过15年的：70%
当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。
当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。
探亲假待遇：
当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。
当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。
哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。
附则
本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。
本制度的解释由行政部负责
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