外资企业考勤制度（制度范本、doc格式） 本文关键词：制度，考勤，外资企业，范本，格式
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外资企业考勤制度（制度范本、doc格式） 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
文件类别：
规章制度
文件编号：
BS-III-0907-009
编写单位：
行政人事部
版
本：
b。版
发行日期：
2004.03.28
机密等级：
□机密
□一般
合计页数：
共
6
页
一、
IC卡使用规定
二、
工作时间
1、公司按有关规定对员工各班次工作时间规定如下：
正常班（办公室）：8:00--12:00
13:00--17:00
倒班制及其它班次依实际情况另行制定。
如因特殊状况需调整工作时间，必须报备人力资源部门，经批准后方可实施；
2、公司可根据生产需要做适当的工作时间调动安排。
3、员工每天上下班必须打卡，因故未打（刷）卡，须由部门经理级人员签署证明（补卡），无打卡又无签署证明者，按旷工计算，旷工一天扣三天全薪工资。各员每月之签卡次数不得超过3次，否则每超过一次做罚款10元处理。
4、员工如有迟到早退时间达10分钟的，按每次罚款5元计，超过10分钟以上30分钟以下者，按事假半天计算（扣除底薪及勤工奖）；超过30分钟者按旷工半天论处。
5、在任何情况下员工都不可以更改，涂污或删去考勤卡上的任何资料，否则按当天旷工处理。
6、员工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡，应向所属部门上级报告，并由经理级人员签署（签卡时须注明原因）而不做罚款处理。
7、
严禁代他人打（刷）卡或委托他人打（刷）卡，代他人打卡或委托他人打卡是欺诈公司的行为，公司会给予严厉处分，甚至开除而不作任何补偿。
8、
公司日常临时安排工作任务时，亦按以上规定执行。
三、
加
班
1、根据公司运转要求，工作人员或部门主管可根据需要安排加班，在正常情况及无正当理由之情况下，员工不得拒绝加班；
2、加班由申请人填写加班申请表呈部门主管/经理批准后，须提前交人力资源部门办理；
3、公司办公室人员及主任级（含）以上之人员原则无加班津贴；
4、各部门因工作临时加班者，加班单须不迟於次日12:00交人力资源部门，否则加班作废。
四、
休息日与假日规定
1、公司原则实行每周5.5天工作日，生产部门以实际需要进行调整。
2、法定节假日（假期安排以预先公布为准）
元旦
1天
春节
3天
国际劳动节
3天
国庆节
3天
3、婚假：员工必须在本公司工作满一年以上方可享有婚假（且要求结婚登记日期为在职员工），结婚时凭结婚证书申请有薪婚假（服务满1年婚假为3天,服务年限每增加一年增加1天有薪婚假，但累计不超过7天有薪婚假）。
4、有薪丧假：如员工直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申请3天有薪慰丧假。
5、分娩假：已婚员工（必须为在公司服务满一年之员工）申请分娩假时需呈交有关医院的婴儿出生证明，经批准后可享受有薪分娩假56天。
6、事假：
6.1如有特殊情况需请事假，必须提前两天按本公司有关规定办理请假手续，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，事假不予发薪；
6.2如员工连续休无薪事假超过5天或以上，将不享有星期天的例假薪金。所有员工如需申请假期，必须填写《假期申请表》，循级批准后方为有效。
6.3员工请事假必须由部门主管/经理批准，且事假不得连续超过7天，情况特殊者，需详述原因，并经总经理室批准后方为有效；
6.4未经批准而离岗者，除会被扣除薪金外，更会受到纪律处分或解雇。
7、补假：员工如需补假,必须提前2天提出申请，并填写《假期申请表》，经部门主管/经理签署后生效。
8、病假：
8.1员工请病假必须当日知会主管人员，并于病愈当天向人力资源部门交镇级以上医院签发之病历卡、病假证明等，按本公司有关规定办理手续。如无有效证明文件，一律按旷工处理。且不得伪造假证明，否则按欺诈公司论处。
8.2病假薪金由公司按员工底薪50%计发，每月最多3天。
9、工伤假：员工在公司期间，因公受伤而需休息或住院者（以公司安全调查及医院诊断为准），将享有有薪假期。
10、有薪年假：职员当年度在公司服务满一年者，次年度即可享有有薪假4天，满两年者可获多1天之年假，以此类推，但总计不超过7天；满试用期而不满一年者按比例享有，未满试用期者无。（有薪假期原则放在春节期间申请休假）
11、有薪假发放标准：
公司所有有薪假期之计算，概以员工基本工资做为计算基数，不包括其他之津贴及奖金。休假日期由个人提出申请后逐级批核，并由总经理室核准后执行。
12、批准权限
员工请假7天（含）以下由部门经理核准，请假7天以上须报总经理室按权责范围核准；所有请假原则必须提前申请。
五、
出差规定（公差）
1、
公司员工出差必须填具“出差申请单”,依规定呈请核准,待销差时连同差旅费凭证报支费用；员工出差日期得由派遣其出差之主管依事实需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滞外，不得任意逗留；若因私事请假或因故逗留者不得报支差旅费，由派遣主管审核确实，出差人因事、患病或因故未能於规定之日程折返时，应向主管人员报告备案并知会人力资源部门。
2、
员工出差前，得按实际需要预支旅费，出差完毕，国内应于3日内，国外应於5日内连同单据或证明单审批报销。
3、国内出差
3.1日支差旅费标准限额（人民币为单位）及规定如下：
职别
董事
总经理
副总级
经理级
副经理
主任
职员
住宿费
自行视状况决定
300
250
200
150
100
60
膳食费
150
120
80
50
30
15
交通费
1、铁路、公路自行按实际需要选择安排（市内交通费以30元/日为限）
2、飞机需事先呈上级核准后，按实报销
3.1.1出差地逾公司200公里（含）以上或因工作需要而必须夜宿者，得依差旅费之标准，报支差旅费；
3.1.2出差地逾公司200公里以下当日可返回者，应视“公出”，除交通费按实报销外，一律不支付住
宿费，但因业务需跨用餐时间者，得依规定报支误餐费；
3.2
膳宿费以凭证为据，最高额不得超过规定标准（必须为出差地之正规发票或收据）；
3.3
凡各地分支机构提供住宿者，不补住宿费；如各地分支机构未提供住宿而能自行处理，得报三分之二住宿补助，膳食费照付；
3.4
如遇上级主管同行时，其日支差旅费标准比照上级主管，如遇国外客户或重要宾客同行时，依实际
状况，住宿费实报实销，膳食费照付；
3.5
若需搭乘市内计程车者，需详细列明并於出差后呈报批准，可实报实销；
3.6
出差期间，每日应尽量与公司保持联络；
3.7
出差期间所发生之交际费，除董事、总经理可自行决定外，其他职员不得超过300元，
且均须有事实上之需要并呈上级主管批准；
3.8
如因特殊情况需自行开车出差时，必需事先呈报有关负责人核准后，始可报销过路费、过桥费、停车费，如发生事故或违反交通规则需自行负责，并向公司报告（公司视状况协助处理）。
4、国外出差
依据出差地之实际状况而签请报销。
5、派任
餐费、住宿费、交通费如果无外驻机构提供，公司根据每个案具体安排，依每个员工职位、派任地点、工作性质订定。
6、公出
6.1本公司员工外出办事当天可返回者，视为公出，除交通费按实报销外，不支住宿费;
6.2公出之餐费补贴标准为（中、晚餐）：经理级人员
20元/餐、经理级以下人员
10元/餐。
6.3凡核定公出人员无论在外长短，均不得报支加班费。
六、
招待费规定
公司核定人员（经理级人员）因工作需要在招待政府、事业部门、客户时须遵循规定如下：
招待人
招待对象
人
数
招待费
备
注
经理级人员
客户
技术顾问
政府人员
事业单位人员
≤10
<
800
客户的特别要求使招待费超出规定
可加以说明，由总经理签字认可。
≤8
<
650
≤6
<
550
≤4
<
380
≤2
<
200
a.以上规定必须严格遵循，如有超支而无正当理由，由招待人自负超支额；
b.如有代替XX经理招待客人而未列於以上级别之内，必须在招待后由XX经理签字认同；
c.本公司参与招待人数，原则不可超出所需招待之宾客；
d.在招待宾客时，必须预先取得上级主管经理人员之同意方可进行。