在当今社会，系统发挥着越来越重要的作用。 制度是指一定的规范或法律、礼仪、习俗。 制定制度时需要注意的事项有很多。 你确定你知道怎么写吗？ 以下是职场随笔网编辑精心整理的公司员工奖惩制度。 仅供参考。 希望对大家有所帮助。
公司员工奖惩制度1
第一条 总则：
为了严格执行纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效益； 公司本着公平竞争、公平管理的原则，进一步落实公司各项规章制度，强化工作流程，明确岗位职责。 这个奖惩制度是为了协调协作事宜和工作流程而专门制定的。
第二条：
公司奖惩制度以“奖惩结合、立功奖励、失职处罚”为原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：
适用范围：本奖惩制度贯穿于公司各项规章制度之中。 公司全体员工必须自觉遵守、互相监督。
第四条：
奖励或处罚：
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并上报）。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门阶段性工作考核情况随时或年底发放。
第五条 员工奖励主要包括表彰通知和奖金奖励。 程序如下：
1、员工推荐、自荐或部门提名；
2、办公室、部门审核；
3、总经理办公会议联合审议；
4、总经理批准；
第六条 处罚措施：员工损害公司利益的，根据情节轻重，给予以下处罚：
1、通报批评；
2、经济处罚；
3、降级；
4. 解雇。
第七条 员工有下列表现的，应当给予奖励：
1、完成部门工作计划目标，创造更大的经济效益；
2、向公司提出合理化建设建议，被公司采纳并取得一定效益；
3、节假日经常加班，成绩显着者。
4、恪守财务纪律，抵制不正之风，成绩突出的；
5、吃苦耐劳，责任心强，工作业绩突出者。
6、堵塞公司经济漏洞，为公司挽回经济损失。
7、其他为公司做出贡献、总经理认为应当给予奖励的人员
第八条 员工有下列行为的，给予通报批评和处罚：
1、迟到、早退处以30元罚款；
2、工作时间玩耍、擅自下班、或从事与工作无关的事情的，处以30元罚款；
3、因轻微疏忽造成工作失误造成损失的，罚款50元；
4、工作时间旷工，干扰他人工作的，罚款30元；
5、未按要求清洁的，罚款30元；
6、恶意攻击、诬告同事、诽谤他人、寻衅滋事的，处以100元罚款；
7、丢失重要文件、物品或者经营管理工具的，罚款50元；
8、未按时参加公司会议、培训的，处以30元罚款；
9、不配合各部门的，处以100元罚款；
10、部门经理及负责人直接负责部门制度的宣传、执行和监督，对部门人员的奖惩负200%责任，即按照对员工奖励和处罚数量的200%。 部门经理、主管；
11、受处分的员工屡教不改、重蹈覆辙、不听劝阻、不服从经理的，上级主管或制度执行部门有权加倍处分，甚至停职。 任何后果由被处罚人自行承担。 后果和损失；
12、部门经理、主管未及时纠正问题、包庇下属、隐瞒事实的，与责任人同处处理；
13、工作流程中各工序负责人必须对前面各工序的执行情况进行监督检查。 如果上一道工序出现问题，他有权拒绝继续下一道工序，并有权向所属部门的主管或经理提出问题。 向公司提出上诉或投诉。 前道工序未检查，或发现问题不提出、解决的，由此产生的一切后果和损失由本人及其部门承担，并处100元罚款；
14、全体员工应相互监督、检查。 发现隐瞒、瞒报问题或者员工未报告情况造成损失的，处100元罚款；
15、未完成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
16、如有制度，参考员工管理制度。 没有书面制度可供参考的，由总经理召开行政人事管理会议作出决定。
公司员工奖惩制度2
第一条 为了维护公司劳动纪律和各项制度，保证公司工作正常进行，激发员工敬业精神，特制定本规定。
第二条：本规定适用于本公司全体员工。
第三条 奖惩种类：
1、奖励——奖金、书面表彰、记功、记大功、晋升、晋升；
2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降级、开除。
第四条：公司对在工作任务等方面表现突出或成绩突出的员工，视情况给予奖金、书面表彰、信用记录、重大信用记录、晋升、晋升等荣誉，并于布告栏。
第五条 员工有下列情形之一的，给予奖金（每次30元至50元，并在公告牌上书面公告）：
1、工作积极主动，忠于职守，遵纪守法，文明礼貌，模范执行公司各项规章制度和政策；
2、工作努力，较好地完成工作任务者；
3、认真完成本职工作，工作业绩优良；
4、能够预防可能发生的事故，保障公司人员和财产的安全；
5、愿意传授他人技能，提高他人工作效率的人；
6、不知道如何捡金的人；
7、其他情况应给予奖金。
第六条 员工有下列情形之一的，给予书面奖励（含奖金100元），并在公告牌上书面公告，并抄送员工个人档案（三份书面奖励相当于一学分）：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和信誉；
2. 认真、勤勉、有效地承担、执行或监督工作；
3、积极向公司提出合理建议，其建议被公司采纳；
4、超出产量等指标并能保证工作质量者；
5、维护公司规章制度，敢于制止、批评、揭发各种违纪行为；
6、在维护公司利益和荣誉、保护公共财产、防止事故发生、挽回经济损失等方面做出贡献的；
7、严格遵守公司各项规章制度，符合5S标准，为他人树立榜样；
8、对社会有贡献员工奖惩制度，使公司赢得社会荣誉的人；
9、其他情况应当给予书面表彰和奖励。
第七条：员工有下列情形之一的，记入一次（含奖金300元，并在公告栏上书面公告，并抄入员工个人档案；三）学分相当于一门主修学分）：
1、积极提出工作流程或管理制度的合理建议并被采纳；
2、简化工作流程，实用化；
3、对公司的经营管理和质量提出好的建议和政策，以及可行的改革方案，为公司带来经济效益；
4、在筹划、承办、执行重大事务中成绩显着的；
5、超额完成公司利润计划目标并取得重大经济效益的；
6、努力节约开支、降低成本、增加利润，成效明显；
7、工作认真，表现出色，为公司创造更大的经济效益；
8、积极研究和改进工作方法，提高工作效率或降低成本，确实有效的；
9、其他情况应当给予记功奖励。
第八条 员工有下列情形之一的，记立功一次（含奖金500元，并在公告牌上书面公告，并抄送记事本）：员工个人档案；员工立大功3次，自动晋升一级工资）：
1、在工作或技术上大胆创新并取得显着经济效益的；
公司员工奖惩规定
员工奖惩规定
第一章 一般规定
第一条（目的）
根据国家《职工奖惩条例》的有关规定和深圳市政府有关劳动法规、政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条（适用范围）
本规则适用于公司所有正式员工。
第二章 职责和权限
第三条（职责和权限）
3-1对在公司生产经营中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号和物质奖励；
员工在生产经营过程中违反公司管理制度和劳动纪律，给公司造成损失、侵犯公司利益的，将给予行政处分和经济处罚。 公司员工奖惩激励与考核制度 公司员工奖惩激励与考核制度。
3-2 本规则解释权属于行政人力资源部。
第三章 操作流程
第四条（奖励）
有下列表现之一的员工，应给予荣誉称号和奖金奖励：
4-1在完成生产经营和工作任务，提高产品产量和质量，拓展销售渠道，完善企业管理，提高生产技术和工艺等方面做出特殊贡献或者发明创造取得显著成果的人。
4-2在提高工作效率、节约公司资产和能源等方面提出合理化建议或通过技术创新取得明显经济效益。
4-3 保护公司财产，防止或避免事故发生。 公司的员工奖惩激励和考核制度来自于那些勇于与破坏行为作斗争、在维护公司正常生产工作秩序和公共安全环境方面做出突出成绩的人。
4-5 对其他特殊贡献应给予奖励。
荣誉称号和奖金分为三类：
等级奖励金额
头等舱1500元-3000元
二等座800元-1500元
三等舱：300-800元
公司员工奖励制度
一目的：为了表彰先进，激励后进，提高员工积极性，特制定本制度。
2、奖励对象：公司全体员工。 关于公司员工奖、罚、激励、考核制度的规定 公司员工的奖、罚、激励、考核制度来自于具有良好领导力、在业务晋升上取得了可观成绩的人；
（三）参与和协助事故、事故征候救援人员；
（四）遵守规章制度，服从领导，发挥模范作用的；
（五）积极为公司工作，提出合理建议，降低成本费用，节约资源和能源的员工；
（六）拾金（物）者，非愚昧者。
员工处罚制度
目的：为了促进更好地贯彻公司各项规章制度，严格工作纪律，特制定本制度。
处罚对象：公司全体员工。
处罚方法：
（一）通报批评；
（二）一次性罚款；
（三）减薪；
（4）留存观察；
(5) 解雇；
处罚事项分类：
1重量级处罚：
1、故意造成重大过失，造成重大损失的；
扣除月工资和员工管理费后无条件解雇； 如有必要，您必须承担相应的民事或刑事责任并自行承担相关费用。
2、公司重要物品、设备丢失/遗失；
员工超过1000元（含1000元）的员工奖惩制度，视经济能力至少给予原价20%至50%的补偿，扣除月工资和员工管理费后予以辞退；
500元至1000元（含500元），视经济能力，至少补偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费，留存观察;
不足500元的，无条件给予请假补偿，扣除月工资和员工管理费后减薪100元。
3、不服从命令或者威胁辱骂上级的；
员工大会宣布通报批评，并视情节轻重责令降薪100元至200元。
4. 包庇员工的欺诈行为；
员工大会宣布通报批评，并视情节轻重责令降薪200元至300元。
5、泄露公司秘密；
通报批评的员工大会，视情节轻重，给予该员工降薪300元至500元，并给予试用期或辞退处分。
6、有损害公司声誉的不良行为；
通报批评的员工大会，视情节轻重，给予该员工降薪300元至500元，并给予试用期或辞退处分。
7、未能及时预防损害公司利益的事件发生而任由其发生；
通报批评的员工大会，视情节轻重，给予该员工降薪300元至500元，并给予试用期或辞退处分。 公司员工奖、罚、激励、考核制度中的安全管理常识。
8、全年缺勤4天以上；
职工大会提出批评，并处以100元至500元（视级别而定）的一次性罚款。
9、在公司内斗殴、从事不良活动的。
员工大会应当报告批评，并处以100元至500元（视级别而定）一次性罚款、留校察看或开除。
10、散布谣言，制造麻烦。
员工大会提出批评，视情节轻重，该员工可被降薪300元至800元、留试用期或辞退。
一般处罚：
1、因玩忽职守、监管不力造成损失的；
通报批评，并视情节轻重（视级别）处以100元至500元的罚款。
公司员工奖惩制度3
1、每月不迟到、早退、请假等情况的员工，对所有全勤员工，给予全勤奖金100元。
2、优秀员工奖获得者奖励100元。 （根据整体表现进行考核，若无突出表现者，每月奖金将存入专项基金）
3、网吧鼓励员工多提出合理化建议，使网吧工作效率得到显着提升。 探索网吧采取的改革措施（须提交书面文本），保护网吧利益，积极与坏人和坏事作斗争，避免给网吧造成损失。 可以领取30-200元。 奖金。
4、重大节假日加班按双倍工资计算。
5、每班可享受公司每月充值至员工会员账户的60小时电脑使用费。
6、贡献奖不限时间、名额、职位。 获得荣誉或为网吧做出贡献的，网吧将根据贡献大小给予奖励。 比如可以省钱不损失，减少水电运营成本等。
7、如需申请休假，必须在三天内提出申请。 特殊情况必须征得经理同意，否则不予批准。
（未经批准的治疗将被视为旷工）请假须由经理签署
为员工提供额外福利
员工福利待遇：服务满半年并续签合同的员工每半年加薪50元。 （即一年后每六个月发一次长期工资）
假期福利：
（1）妇女节，网吧会给每位女员工赠送纪念品一份。
（二）元旦当班员工发加班费20元。
（三）端午节、中秋节期间，每名员工获得8元伙食补贴。 春节期间，除夕至初三每人每餐标准不低于15元。 年夜饭的标准不得低于100元。
（四）初三上班的员工工资双倍。
㈤全体员工生日，网吧将送出20元红包表示祝贺。 （从专项资金中扣除）
㈥ 每月一次员工聚餐。 （从专项资金中扣除）
专项资金说明
职工专项资金归集存管说明
老板200元/月，店长/经理100元/月
领班 30元/月 网管/收银 30元/月
员工专项资金用于网吧员工遇到困难（生日、受伤、聚餐等困难）时发生的费用。
任何个人无权提取或者使用职工专项资金。 员工基金仅代表员工之间的关爱。
如果您对以上内容有任何疑问，请询问（店长/经理）
新员工培训流程
1。目的
为了规范员工的培训和在职考核，使新员工尽快适应公司的需要，公司也能尽快发挥新员工的才能，实现互利共赢。经双方理解和协调，特制定本程序。
2 适用范围
适用于公司新员工的培训和就业资格考核。
3 职责
3.1 人力资源部负责新员工培训的集中管理和公司相关系统培训的组织工作。
3.1.1质量部负责产品质量知识的培训。 新员工奖励制度和新员工培训程序 新员工奖励制度和新员工培训程序。
3.1.2安全技术部负责企业安全知识的培训。
3.2 综合部负责介绍公司相关信息、员工行为规范、工作原则和程序。
序列训练。
3.3保卫部负责对新员工进行勤奋和团队合作精神的培训。
3.4 各生产车间负责人的新员工应熟悉车间的工艺流程。
4 具体规定和要求
4.1 公司介绍（责任部门：新员工奖励制度和新员工培训程序来源于适用范围
适用于公司新员工的培训和就业资格考核。
3 职责
3.1 人力资源部负责新员工培训的集中管理和组织公司相关制度的培训。
3.1.1质量部负责产品质量知识的培训。
3.1.2安全技术部负责企业安全知识的培训。
3.2 综合部负责介绍公司相关信息、员工行为规范、工作原则和程序。
序列训练。
3.3保卫部负责对新员工进行勤奋和团队精神的培训。
3.4 各生产车间负责人的新员工应熟悉车间的工艺流程。
4 具体规定和要求
4.1 公司介绍（负责部门：综合部4小时或1天）
4.1.1 公司地理位置：公司位于湖北省公安县。
4.1.2 公司生产的产品：公司生产各类汽车齿轮及前后桥。
4.1.3 公司组织架构及部门职责介绍。
4.1.4 公司采购网络和营销网络介绍。
4.1.5 公司通过的质量认证情况介绍。
4.1.6公司发展思路：
通过股权转让，公司引入了新的股东，新的股东给公司带来了新的发展思路和经营机制，极大地促进了公司业务的发展。 新员工奖励制度和新员工培训程序和安全管理常识。
1、主导业务：汽车零部件生产经营。
2、道路桥梁建设。
3.城市基础设施。
4、房地产开发。
5、高新技术领域。
4.1.7公司创新机制：
通过资产重组，公司的主业将更加突出，在新的业务领域将面临更大的发展机会。 有效转变经营机制，以创新促发展，公司必将迎来新的辉煌明天。
1、管理创新。
2、技术创新。