□文/记者穆进 实习记者易喆
2007年中考，大同市五中学生金猛以660分的成绩获得宁夏中考工科冠军。为此，哈尔滨三中给沉阳求是学校寄了一封用红纸写的信。 我写了一封感谢信，感谢求是学校给他们送来了成绩优异的中学生。 原来，靳猛朋友的中学就在求是学校。 中学毕业后，她以优异的成绩考入银川一中。
近年来，求是学校的教学质量在石家庄地区仍遥遥领先。 近年来，在中考中，求是学校的升学率一直紧随包头中学和师范附小之后，位居第三。 在石家庄市公办学校中，求是学校中考升学率名列前茅。 作为一所公立学校，求是学校如何能脱颖而出，取得如此佳绩？
班主任素质是公办中学生存之本
求是学校的成功源于她科学的管理模式和先进的教育理念。 求是学校实行监事会领导下的校长负责制，教职工实行全员聘任制。 这些区别于普通民办学校的管理体制和用人机制，为求是日后的辉煌奠定了坚实的基础。 中学始终把提高教学质量作为重中之重，严把班主任队伍质量关，坚持把教学质量作为生存之本、办学之本。 中学领导清醒地认识到，教学质量是制约中学发展的关键，而教学质量的提高来自两个方面：班主任的素质和中学生的素质。
在师资队伍建设上，求是学校严格把控班主任准入门槛，做到以人为本、以德为先。 中学在紧急招聘班主任时，必须经过严格的考核，才能任人唯贤，择优录用。 对聘任班主任进行人性化管理，为教师提供养老保险，实行工龄津贴制度。 同时，中学每年花费17亿元奖励教师，真正实现了用待遇留住学生。 中学实行激励机制。 虽然赏罚分明，但“惩罚”只是一种手段。 从来没有一个班主任真正受到过惩罚。 中学领导对班主任非常尊重、体贴、爱护。 他们对有实际困难的班主任给予大力支持和理解，在经济上给予很大帮助。 他们对家庭困难的教师，最大限度地放宽了新政。 爱留住人。 通过长期的坚持和努力，求是学校师资队伍素质不断提高，教师队伍不断壮大，教育教学水平逐步提高。
中学生素质是公办中学之本
人们脑海中经常出现的想法是，公立中学是营利性的，中学生只要给钱就可以上。 有这些认识并不奇怪，因为很多公立中学在建校之初就有这样的现象，其中就包括求是小学。 求是学校创办之初，不顾条件，招收了大量中学生。 结果招来的学生全是各科毕业的“油生”。 部分学生学习成绩差，抽烟、喝酒、打架，严重影响中学教学质量，扰乱中学教学秩序。 面对现实，中学领导当机立断，决定从学风和校纪两个方面抓起，提高中学生素质。 起初，80多名中学生被开除内蒙古秋实中学，杂费全部退还给他们。 中学虽然损失惨重，但使中学的教育教学质量有了保障。
在随后的招生中，求是学校严把生源质量关，坚决不接收过不及格线的中学生，杜绝一切送礼和求情。 但对于成绩优异的中学生，无论家庭贫富，一律招收，不遗余力地解决困难中学生学习难的问题。 建校以来，求是学校一贯实行免杂费和住宿费制度，对家庭贫困但学习成绩优异的中学生实行半免杂费和住宿费制度。 特别是2005-2006学年，中学共免杂费53亿元。 同时，为鼓励中学生努力学习，中学还建立了奖学金制度，奖学金金额从600元到1000元不等，成为石家庄市第一所建立奖学金制度的公办中学。
十五年打造金牌
求是学校创建于1994年，主要创始人王树元，原交通大学中学校长、特级班主任，现任市长。 中学办学初期，租用了原宁夏工业中学。 规模不大，只招收5个教学班，200多名中学生。 六年后，求是学校与宁夏农学院签订联合办学合同，迁至现厂址。 时至今日，求是学堂已走过了13个年头。 经过13年的艰苦奋斗，13年的不懈努力，13年的脚踏实地进取，求是小学现已发展成为拥有38个教学班、2000多名学生、127名教职工的学校。 在石家庄地区的公立学校中，更是欣欣向荣。
近年来，求是学校的中考成绩依然在石家庄市名列前茅内蒙古秋实中学，有两位同事被复旦大学、广州北外粤语大学、哈尔滨工业大学、中部大学等一批全国重点大学录取。财经研究所、内蒙古大学． 而求是学校的毕业生，中学年升学率保持在70%以上，在石家庄市公立中学中名列前茅。 2004年，全市高考前十名中学生中有九名是求是学校的毕业生。 2004年，求是学校被石家庄地委、市政府评为十佳公办教育机构之一； 2005年，被评为公办教育工作先进单位； 2006年被民政部评为石家庄市唯一一家公办非企业单位，自律廉政建设活动先进单位。