做好农民工就业工作，是学习贯彻习近平总书记重要指示精神，践行“两个维护”，促进更高质量、更充分就业的具体实践。今年以来，人力资源和社会保障厅贯彻落实吴林书记在省委十二届三次全体会议上提出的“促进农民工就业稳定规模、加强提高技能，提高素质”，统筹兼顾，确保农民工就地就近就业。跨县就业和省外就业，
实现“三个加强”，夯实工作基础。一是加强组织领导。市级和县（市、区）人力资源和社会保障局成立农民工专班，完善工作机制，精心安排部署，细化实施办法，统一指挥调度，制定“双周调度” ”和“每月调度”。“通报”制度，市局随时对各县市区的工作进展情况进行监督检查。二是加强宣传引导。充分利用“吕梁人社公众号”、抖音等新媒体平台开展政策宣讲，让市场主体、农民工及各类人力资源机构及时准确享受政策“红利”；社保报、吕梁日报等主流新闻媒体，对人力资源和社会保障部门支持复工复产和农民工返岗工作的经验、做法、进展和成果，进行宣传报道，提高社会意识。三是加强就业服务。全市137个乡镇、15个街道设立“就业服务站”，每个站配备3名公益岗位人员，切实发挥收集就业信息、跟踪服务就业、做好就业工作的作用。保障就业权益，实现就业。
打通“三个渠道”，有效推进工作。一是开辟省外就业渠道。加强省内外交流，设立“智行教育大连就业服务站”、山西两岸青年创新创业基地“太原就业服务站”，签订劳务合作协议，促进贫困人口就业劳动者摆脱贫困。年底前将派出10多人。大中专毕业生赴大连今冈船舶工程有限公司开展订单式培训，开启了吕梁焊工培训输出新局面；充分发挥“一带一路”等知名劳务品牌效应 三是打通农村创业就业渠道。在市级建设市级综合服务市场，打造劳动力市场、人才市场、零工市场“三区”。兰县建成零工市场800平方米，为1934名灵活就业人员创造就业岗位3449个；建设3000平方米的演出市场；交城县已确定建设方案，正与当地人力资源公司合作，共同打造公益演出市场。其余县（市、区）也在紧扣“1+13+X”目标，继续加快建设进度为好。搭建农民工就业平台。在市级建设市级综合服务市场，打造劳动力市场、人才市场、零工市场“三区”。兰县建成零工市场800平方米，为1934名灵活就业人员创造就业岗位3449个；建设3000平方米的演出市场；交城县已确定建设方案，正与当地人力资源公司合作，共同打造公益演出市场。其余县（市、区）也在紧扣“1+13+X”目标北京稳岗补贴，继续加快建设进度为好。搭建农民工就业平台。在市级建设市级综合服务市场，打造劳动力市场、人才市场、零工市场“三区”。兰县建成零工市场800平方米，为1934名灵活就业人员创造就业岗位3449个；建设3000平方米的演出市场；交城县已确定建设方案，正与当地人力资源公司合作，共同打造公益演出市场。其余县（市、区）也在紧扣“1+13+X”目标，继续加快建设进度为好。搭建农民工就业平台。和零工市场。兰县建成零工市场800平方米，为1934名灵活就业人员创造就业岗位3449个；建设3000平方米的演出市场；交城县已确定建设方案，正与当地人力资源公司合作，共同打造公益演出市场。其余县（市、区）也在紧扣“1+13+X”目标，继续加快建设进度为好。搭建农民工就业平台。和零工市场。兰县建成零工市场800平方米，为1934名灵活就业人员创造就业岗位3449个；建设3000平方米的演出市场；交城县已确定建设方案，正与当地人力资源公司合作，共同打造公益演出市场。其余县（市、区）也在紧扣“1+13+X”目标，继续加快建设进度为好。搭建农民工就业平台。交城县已确定建设方案，正与当地人力资源公司合作，共同打造公益演出市场。其余县（市、区）也在紧扣“1+13+X”目标，继续加快建设进度为好。搭建农民工就业平台。交城县已确定建设方案，正与当地人力资源公司合作，共同打造公益演出市场。其余县（市、区）也在紧扣“1+13+X”目标，继续加快建设进度为好。搭建农民工就业平台。
强化“三批”精准就业帮扶。一是一批市场配置。畅通就业供需对接渠道，打通省市县三级，线上线下融合，促进省内外招聘。“招聘”直播、就业安置等招聘活动189场。二是组织一批转移。针对工地相对集中的农民工，制定了“点对点、一站式”的运输方案，确保农民工“走出家门、上车门、进厂”门”。截至目前，34列1018人的“点对点”运输保障了农民工。大批量、大批量安全有序工作。市委常委、常务副市长任忠代表市委、市政府从我市派出113名吕梁山护工赴北京、青岛复工。三是在附近放一组。在培育新产业新业态、打造地方特色就业小镇和劳务服务龙头品牌、拓宽就业渠道的过程中，全市已建成省级创业孵化基地6个、省级劳务服务品牌12个。强大的影响力。县级特色劳务品牌累计创造就业岗位8万余人。今年新培育了5个市级劳务品牌，每个品牌至少带动了 300 个工作岗位；创建了临县清塘镇等8个就业特色小镇。每个镇直接创造就业约500人，带动更多城乡劳动者就近就业。
开展“三个行动”保障农民工就业。一是开展提质增效行动。继续开展大规模职业技能培训，大力开展普惠制培训和订单式、项目式培训。截至10月底，全市已完成职业技能培训33107人次，18家市级技能大师工作室入选认定。阳、兴县等县市举办了大型职业技能预赛，第三届吕梁职业技能大赛40个项目中，有38个项目已经角逐。二是开展重点领域专项整治行动。围绕新就业形式和人力资源、劳务派遣机构劳动者权益，开展劳动者权益保护监督执法工作。全市对31家企业开展新就业形式劳动者权益保护工作进行检查，涉及从业人员1136人，发现违反劳动法律法规的6件，责令改正6件，仲裁解决6件。三是开展联合执法行动。建立联席会议、信息通报和联合惩戒机制，印发《2022年吕梁市劳动保障监察全覆盖实施方案》、《关于设立人民法院、人民法院》
截至10月底，我市农民工就业规模达到86.29万人，完成全年目标的107.87%。其中：乡镇就业创业443477人，完成全年39.2万人目标的113.31%；向全省转移327795人，完成全年31.8万人目标的103.08%；目标任务是9万人中的101.83%。下一步，全市人力资源和社会保障部门将继续加大工作力度，以坚决的态度、务实的作风、严格的标准、有力的措施，完成省厅、市委下达的目标任务。与市政府毫不妥协，保质保量。
一是发挥主体作用，进一步支持农民实现高质量就业。调动政府、企业、公共就业服务机构、人力资源市场等多方力量，努力实现“五个连续”：职业技能培训持续、线上线下招聘活动持续、就业持续稳定、就业稳定。该省。继续加大有组织劳务输出北京稳岗补贴，继续发展公益性岗位，做好就业困难群众帮扶工作。
二是加强就业服务，推动落实农民工就业促进措施。充分发挥就业服务队伍、乡镇（街道）就业服务工作站、易地扶贫搬迁点就业工作站、社区就业服务站作用，努力做好“四个服务”：落实政策二是收集辖区劳动者就业需求，发布就业培训、劳务输出等信息，对辖区就业援助对象进行深入调查和跟踪服务。辖区，建立农民工就业账户，收集基本信息。
三是加大宣传力度，营造支持农民工创业干部的环境氛围。充分利用广播、电视、报纸等主流新闻媒体和人民网、微信公众号等新媒体开展政策宣讲，营造舆论氛围，开展“两个宣传活动”：一是开展“技能吕梁，成就未来”第三届吕梁职业技能大赛主题活动，大力宣传获得“吕梁技术冠军”和“吕梁技术能手”的典型事迹；二是推荐和选拔一批优秀青年创业模范，特别是回乡创业的。领导巡回宣讲报告组，在全市范围内开展宣传活动。通过身边人谈身边事，发挥青年创业带头人的典型表率和引领作用，激发广大农民工就业创业的积极性和乡村振兴的积极性。