年休假是劳动者的一项基本权利。 作为劳动者，我们有必要了解带薪年休假工资计算方法，年假是带薪休假，但有一个前提条件，即劳动者必须连续受雇于雇主12个月才有资格。 享受年假。 今天，法律快报小编为大家整理了关于离职员工如何计算年休假的信息。 欢迎您阅读。
1、离职员工年休假如何计算
1、离职员工年休假的计算方法 根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者解除劳动合同，且劳动者当年年休假完毕，未安排劳动者享受年休假的，职工年休假按照当年工作时间计算。 未休年假天数和未休年假工资予以支付，但折算后未休年假不足一整天的部分不予支付。 换算方法为：（当年在单位已过去的日历天数÷365天）×员工全年应享受的年休假天数-已安排的年休假天数今年。
2、根据法律规定，劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度规定的年休假天数和未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照规定执行相关协议或规定。 例如，公司制度可能规定员工工作满1年但不满3年的，享有5天年假； 职工工作满3年不满10年的带薪年休假工资计算方法，享受7天年休假。
2、带薪年休假工资计算标准
（一）带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，员工在带薪年休假期间，享受与正常工作时间相同的工资收入。 这里的特别之处在于如何理解实行计件工资、提成工资或其他实行绩效工资制的员工的正常工资。 对于这些员工，应先计算前12个月的平均月工资，不包括加班费，然后除以发薪日数21.75，得出正常日工资。
(2) 应完成但尚未完成的处理
仅当用人单位安排职工享受年休假，但劳动者因个人原因提出不休年休假并书面提出时，用人单位只能支付劳动者正常工作期间的工资； 在其他情况下，雇主可以向雇员支付未休的年假。 休假天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。 这意味着，即使用人单位未经劳动者同意安排年休假，且劳动者未享受年休假而离职的，用人单位也应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假报酬。
同时，用人单位未安排职工享受年休假、未依法支付未领取年休假工资的，劳动行政部门可以依据职权责令限期改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 用人单位逾期未改正的，除支付未领取年休假工资外，还应当按照未领取年休假工资的数额向劳动者额外支付补偿金。
3、上一年未休完的年假怎么办？
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排年休假。确实因工作需要无法为员工安排年休假或交叉安排。如果一年内安排年休假，必须征得员工的同意。
用人单位应当根据实际情况采取以下方法：
① 经员工同意（或根据员工申请），安排员工下一年度休假；
② 对当年未享受年休假的员工给予工资补偿。
综上可知，用人单位未安排职工休年休假且未依法支付未休年休假工资的，劳动行政部门可以依据职权责令限期改正。 。 如果您想了解更多关于离职员工年休假如何计算的法律知识，请登录法律快讯，我们将提供免费法律咨询。