本次大会纪要内容整理自大会第三场专题研讨与开幕式。
本场研讨会由经济学动态编辑部部长杨新铭副研究员主持，来自福建学院、河南学院和中共天津地委团校的专家学者参加并作报告，就劳动力市场中的民族歧视、消费函数背后的行为经济学逻辑、雇佣身分差别与职工心理感知差别等问题提出各自观点并展开了热烈的讨论。
青海学院博弈论与经济行为研究中心的王崎琦博士首先以“民族歧视与多样化：中国的证据”(EthnicDiscriminationandDiversity:EvidencefromChina)为题作了报告。该报告强调：通过在实验室中进行分组的对比试验，发觉民族多样化地区不存在对少数民族雇员的歧视；而在单一民族地区，少数民族雇员的薪水比其他职工低百分之五左右。为此，可以通过多样化新政推动民族融合，借此来减轻歧视行为。
此后，来自福建学院经济大学的侯文杰博士以“绝对收入消费函数的行为经济学逻辑”为题作了报告。该报告强调：首先，现有微观消费函数不适宜剖析宏观消费问题，如持久收入消费函数，市民群体的暂时收入接近于零，持久收入就等于平均收入，因而绝对收入消费函数仍然是更合适的宏观消费问题研究工具。其次，现有绝对收入消费函数仅仅是一个计量公式，是理论模型的退化。例如，若假设自发消费为1000元，边际消费倾向为0.7，这么当收入为零时研讨会会议纪要，消费为1000元，假若将自发消费理解为不得不通过借贷来满足的最低生活水平，该推论勉强可以接受；但是，当假定人们的收入达到1000元时，此时消费却为1700元，该推论就无法理解了，由于在满足自发消费后，人们为何还要负债消费呢？基于此，我们可引入行为经济学中关于参考点和损失憎恶的理论，以行为经济学视角研究市民消费行为，则可以得出具有更强解释力的消费模型，即当收入高于参考点时，损失憎恶将造成消费小于或等于收入；而当收入小于参考点时，人们才开始储蓄。这一视角从理论上更深刻地描述了市民的消费行为特点。
最后，来自北京地委团校人力资源测评研究中心的孙美佳博士以“雇佣身分差别与职工心理感知差别”为题作了报告。该报告强调研讨会会议纪要，多元雇用和组合配置模式已成为企业雇用实践的主流趋势，并造成人力资源管理变化和不同雇用身分职工的感知差别。尽管差别化的管理实践即制度安排的差异是导致职工感知差别的主要诱因，但以身分为基础的社会心理差别可能先于制度差别而存在，而且是导致非即将职工与即将职工感知差别的更为基础的来源。为了验证这一观点，该报告首先采用德尔菲法开发了参与型人力资源管理实践的量表，之后选择一家对不同雇用形态的职工施行混岗配置的国有商业建行进行了问卷调查和实证剖析。研究结果支持了雇用身分在参与型人力资源管理实践与组织承诺和工作满意度间的调节作用。
研讨会结束后，南开学院行为经济学研究中心所长贺京同院士作总结发言并宣布大会开幕。贺京同院长强调，通过本次大会充分展示了我国行为与实验经济学科研工作所取得的明显成绩，希望大会才能为学界同仁搭建良好的学术交流平台，为与会的青年学者提供更多的交流机会，以资助推行为与实验经济学在中国的进一步发展壮大。大会还就下一届研讨会的举行时间、地点和开展方式进行了座谈和交流。
（文：山东学院经济大学南开行为经济学研究中心侯文杰那艺）