科技大学后勤集团员工招聘申请书的相关参考范文，科技大学后勤集团员工招聘申请书人力资源管理部：因__________需要，需招聘______岗位(工种)________名，具体要求如下：1.文化程度：2.持有相关证书：3.性......
科技大学后勤集团员工招聘申请书
人力资源管理部：
因__________ 需要，需招聘______ 岗位(工种)________ 名，具体要求如下：
1.文化程度：
2.持有相关证书：
3.性别：
4.年龄：
5.相关工作经验：
6.其他：
聘用后工资待遇为：__________________________
用人部门(签章)____ 人力资源管理部审核：________集团领导审批：
年__ 月__ 日__________年____月____日__________年____月____日
注：本申请书一式2份，用人部门、人力资源管理部各存1份
-- end --
篇2：州郑大学教师招聘及博士后招收工作细则
州郑大学教师招聘及博士后招收工作细则
一、正式入职教师
(一)招聘标准
1. 有良好教育背景，达到我校拔尖博士条件。
2. 有较好本科教育背景和良好研究生教育背景，科研产出高于我校拔尖博士条件。
3. 国外(境外)名校博士毕业，有较高学术产出。
4. 国内良好本硕教育背景，并取得国外(境外)名校博士学位。
5. 有良好教育背景，有国内外博士后经历，达到我校师资博士后留校条件。
6. 重点科研团队急需紧缺的优秀博士。
7. 一流学科急需紧缺的优秀博士。
(二)符合条件的人员，各单位按招聘要求提交人事处，由人事处提交学校研究同意后，报人社厅批准，办理入职手续，享受学校相应的人才引进政策。
(三)待遇
根据聘任岗位享受学校高层次人才、在职教师待遇。
二、直接入职的博士后
通过学校招聘，办理入职手续，同时办理博士后入站手续，从事两年专职科研博士后工作,属科研型教师岗位。
(一)招聘标准
1. 有良好教育背景和较强科研能力;理科、医科类：中科院二区以上2篇;工科类：JCR二区以上2篇;人文社会科学类：B刊以上2篇或B刊1篇加C刊2篇以上;体育艺术类标准另行规定。
2. 有较好本科教育背景和良好研究生教育背景，科研产出高于第一条。
3. 有良好教育背景和较强科研能力，具有国外(境外)知名院校(所)连续一年以上研修经历。
4. 未达到入职教师条件的一流学科和重点科研团队急需紧缺的优秀博士。
(二)符合条件的人员，各单位按招聘要求提交人事处，由人事处提交学校研究同意后，报人社厅批准，办理入职手续，享受学校相应的人才引进政策，同时办理博士后入站手续。
(三)待遇
根据聘任岗位享受学校在职教师待遇，科研工作按博士后入站协议考核。
三、进站师资博士后
进站从事师资博士后科研工作，出站时符合留校条件的可按程序直接留校。
(一)符合我校师资博士后招收条件的，各单位按照师资博士后招收程序报人事处，经研究同意后按程序办理入站手续。
(二)招收标准及师资博士后待遇按《州郑大学关于加强师资博士后队伍建设的实施办法(修改)》执行。
四、附则
(一)本细则自印发之日起施行，由人事处负责解释。
(二)学校原有相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。
篇3：HZ师范大学门卫招聘启示
HZ师范大学门卫招聘启示
保卫处因工作需要，现招聘门卫执勤人员若干名，协助维护校园秩序。有春节期间不回家过年的同学并愿意到保卫处工作的，可到保卫处报名。
一、应聘条件：
(一)拥护党的基本路线，遵守法纪，品德良好，服从命令，听从指挥，决心为校园安全服务。
(二)身高1.70米以上，体态端正，身体健康。
(三)年龄在18—30岁之间。
(四)热爱保卫工作，有工作责任心。
二、工作待遇：
(一)月基本工资1200——1400元。
(二)学校提供食宿和春夏秋冬统一制服以及有关装备。
(三)日常工作遵守劳动法有关规定。
三、招聘程序：
(一)自愿报名。
(二)面试者自带免冠一寸照片4张，身份证，当地派出所出具的政审材料(平时表现、有无违法犯罪记录等)，健康证明。
(三)面试合格者保卫处将予录用，试用期一个月。试用期满合格后签订正式用工合同。
四、招聘地点和联络方式：
地点：HZ师范大学保卫处207室
联系电话：zz
联系人：z老师
HZ师范大学保卫处