州郑大学教师招聘及博士后招收工作细则的相关参考范文，州郑大学教师招聘及博士后招收工作细则一、正式入职教师(一)招聘标准1.有良好教育背景，达到我校拔尖博士条件。2.有较好本科教育背景和良好研究生教育背景，科研......
州郑大学教师招聘及博士后招收工作细则
一、正式入职教师
(一)招聘标准
1. 有良好教育背景，达到我校拔尖博士条件。
2. 有较好本科教育背景和良好研究生教育背景，科研产出高于我校拔尖博士条件。
3. 国外(境外)名校博士毕业，有较高学术产出。
4. 国内良好本硕教育背景，并取得国外(境外)名校博士学位。
5. 有良好教育背景，有国内外博士后经历，达到我校师资博士后留校条件。
6. 重点科研团队急需紧缺的优秀博士。
7. 一流学科急需紧缺的优秀博士。
(二)符合条件的人员，各单位按招聘要求提交人事处，由人事处提交学校研究同意后，报人社厅批准，办理入职手续，享受学校相应的人才引进政策。
(三)待遇
根据聘任岗位享受学校高层次人才、在职教师待遇。
二、直接入职的博士后
通过学校招聘，办理入职手续，同时办理博士后入站手续，从事两年专职科研博士后工作,属科研型教师岗位。
(一)招聘标准
1. 有良好教育背景和较强科研能力;理科、医科类：中科院二区以上2篇;工科类：JCR二区以上2篇;人文社会科学类：B刊以上2篇或B刊1篇加C刊2篇以上;体育艺术类标准另行规定。
2. 有较好本科教育背景和良好研究生教育背景，科研产出高于第一条。
3. 有良好教育背景和较强科研能力，具有国外(境外)知名院校(所)连续一年以上研修经历。
4. 未达到入职教师条件的一流学科和重点科研团队急需紧缺的优秀博士。
(二)符合条件的人员，各单位按招聘要求提交人事处，由人事处提交学校研究同意后，报人社厅批准，办理入职手续，享受学校相应的人才引进政策，同时办理博士后入站手续。
(三)待遇
根据聘任岗位享受学校在职教师待遇，科研工作按博士后入站协议考核。
三、进站师资博士后
进站从事师资博士后科研工作，出站时符合留校条件的可按程序直接留校。
(一)符合我校师资博士后招收条件的，各单位按照师资博士后招收程序报人事处，经研究同意后按程序办理入站手续。
(二)招收标准及师资博士后待遇按《州郑大学关于加强师资博士后队伍建设的实施办法(修改)》执行。
四、附则
(一)本细则自印发之日起施行，由人事处负责解释。
(二)学校原有相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。