安宜贷服务条款协议 本文关键词：服务条款，协议，安宜贷
安宜贷服务条款协议 本文简介：1、总则欢迎阅读“安宜贷服务条款协议”（下称“本协议”）。本协议双方为株洲安宜投资信息咨询有限公司开办所有的安宜贷网站（下称“安宜贷”）与安宜贷用户（包括个人和企业客户），本服务协议具有合同效力。本协议内容包括协议正文及所有已经发布的或将来可能发布的各类规则。所有规则为协议不可分割的一部分，与协议正
安宜贷服务条款协议 本文内容：
1、总则
欢迎阅读“安宜贷服务条款协议”（下称“本协议”）。本协议双方为株洲安宜投资信息咨询有限公司开办所有的安宜贷网站（下称“安宜贷”）与安宜贷用户（包括个人和企业客户），本服务协议具有合同效力。本协议内容包括协议正文及所有已经发布的或将来可能发布的各类规则。所有规则为协议不可分割的一部分，与协议正文具有同等法律效力。接受条款。以任何方式进入安宜贷网站即表示用户同意自己已经与安宜贷订立本协议，且用户将受本协议的条款约束。安宜贷随时自行全权决定更改条款。如条款有任何变更，安宜贷将在其网站上刊载公告通知用户。如用户不同意相关变更，则必须停止使用服务。经修订的条款一经在安宜贷网站公布后，立即自动生效。用户在第一次登录仔细阅读修订的条款后，有权选择停止继续使用服务；一旦用户继续使用服务，则表示用户已接受经修订的条款。当用户与安宜贷发生争议时，应以最新的服务协议为准。除另行明确声明外，任何使服务范围扩大或功能增强的新内容均受本协议约束。除非经安宜贷的授权高层管理人员签订书面协议，本协议不得另行作出修订。
2、定义
2.1
用户及用户注册：用户必须是具备完全民事行为能力的自然人，或者是具有合法经营资格的实体组织。无民事行为能力人、限制民事行为能力人以及无经营或特定经营资格的组织不应当注册为安宜贷用户或超过其民事权利或行为能力范围从事信息发布、交易的，其与安宜贷之间的服务协议自始无效，安宜贷一经发现，有权立即注销该用户，并追究其使用安宜贷“服务”的一切法律责任。用户注册是指用户登陆安宜贷网站，并按要求填写相关信息并确认同意履行相关用户协议的行为。用户因进行信息发布、交易、获取有偿服务或接触安宜贷服务器而发生的所有税赋，以及其它方面的相关费用均由用户负责支付。
2.2
会员：在安宜贷平台上注册的用户成为安宜贷会员。安宜贷作为有借款需求客户（企业、个人）和资金提供方（借出者）的信息对接平台以及获取各类与投融资相关的服务信息的地点。安宜贷会对客户和机构的身份信息的真实性进行审核但不能完全控制双方交易所涉及的服务的质量、安全或合法性，信息的真实性或准确性，以及交易方履行其在贸易协议项下的各项义务。安宜贷并不作为接受服务方或是提供服务方的身份参与交易行为的本身。安宜贷提醒用户应该通过自己的谨慎判断确定服务及相关信息的真实性、合法性和有效性。
3、收费
安宜贷保留在根据第1条通知用户后，收取服务费用的权利。安宜贷借入者必须缴纳会员180元/年的服务费，首次借款成功后扣除，借款不成功不收钱，安宜贷的借出者也可以自愿申请成为网站VIP会员，会员费为180元/年，一旦借出者成为VIP会员，就享有借入者逾期网站垫付的权利。安宜贷保留在无须发出书面通知，仅在安宜贷网站公示的情况下，暂时或永久地更改或停止部分或全部服务的权利。
4、注册资料
用户必须按照申请注册会员的表格，真实、准确、完整的填写资料；维持并及时更新资料，使其保持真实、准确、完整地反应当前情况。倘若用户提供的资料不真实、准确和完整或安宜贷有合理理由怀疑该资料不真实、准确、完整的，安家贷有权暂停或终止用户的注册身份，并拒绝用户在目前和将来对服务以任何形式使用。注册名、密码和保密在登记过程中，用户将选择注册名和密码。注册名的选择应遵守法律法规及社会公德。用户必须对密码保密，对用户注册名和密码下发生的所有活动承担责任。如发现任何人未经用户同意使用用户的注册名和密码，你需立即通知安宜贷；对该行为造成的损害，安宜贷不负任何责任。
5、用户的权利和义务
5.1
有权利拥有在安宜贷的会员名及登录密码，并有权利使用自己的会员名及密码随时登陆安宜贷平台。不得以任何形式擅自转让或授权他人使用自己的安宜贷会员名及密码。
5.2
有权根据本服务协议的规定以及安宜贷上发布的相关规则利用安宜贷上信息发布平台查询服务信息、提交融资信息、参加安宜贷的有关活动以及有权享受安宜贷提供的其它有关服务。
5.3
用户在安宜贷上交易过程中如与其他融资机构因交易产生纠纷，可以请求安宜贷从中予以协调。用户如发现其他机构有违法或违反本服务协议的行为，可以向安宜贷进行反映和要求处理。如因网上交易与其他用户产生诉讼的，用户有权通过司法部门要求安宜贷提供相关资料。
5.4
同意遵守安宜贷的交易规则，接收来自安宜贷或安宜贷合作伙伴发出的邮件或信息。
5.5保证在使用安宜贷平台进行信息发布过程中遵守诚实信用的原则，不得在发布的信息中包含有反动、暴力、淫秽、毒品、
赌博、教唆及有损社会公共道德的内容；不得发布各类违法或违规信息。
5.6
不应在安宜贷平台上恶意评价其他用户，或采取不正当手段提高自身的信用度或降低其他用户的信用度。
5.7
在安宜贷平台上不得发布包含有国家禁止或限制发布包含有侵犯他人知识产权或其它合法权益的机密类信息，也不得发布违背社会公共利益或公共道德的、或是安宜贷认为不适合在安宜贷上发布的信息。
5.8
承诺自己在使用安宜贷时实施的所有行为均遵守国家法律、法规和安宜贷的相关规定以及各种社会公共利益或公共道德。如有违反导致任何法律后果的发生，由用户独立承担所有相应的法律责任。
5.9
您承诺不对安宜贷上任何数据作商业性利用，包括但不限于在未经安宜贷事先书面批准的情况下，以复制、传播等方式使用在安宜贷网站上展示的任何资料。
6、安宜贷的权利义务
6.1
安宜贷有权通过自身或委托其认可的第三方机构为用户提供除信息发布外的融资比较、融资体检和实现一站式融资实现等增值服务。
6.2
安宜贷有义务利用现有技术维护整个网上平台的正常运行，并努力提升和改进技术。对与用户在注册使用安宜贷平台中所遇到的与信息发布或注册有关的问题及反应的情况，安宜贷应及时作出回复。
6.3
对于用户在安宜贷平台上的不当行为或其它任何安宜贷认为应当终止服务的情况，安宜贷有权随时作出删除相关信息、终止服务等处理，而无须征得用户的同意。
6.4
因网上平台的特殊性，安宜贷没有义务对所有会员的注册资料、行为及其他事项进行事先审查。
6.5
用户在安宜贷进行交易过程中如与其它投资者产生纠纷，请求安宜贷从中予以调处，经安宜贷审核后，安宜贷有权通过电子邮件联系向纠纷双方了解情况，并将所了解的情况通过电子邮件互相通知对方。
6.6
用户因在安宜贷平台上进行借款而与其他借出者产生诉讼的，可以通过司法部门或行政部门依照法定程序要求安宜贷提供相关数据，安宜贷应积极配合并提供有关资料。
6.7
安宜贷有权对用户的注册数据及发布的信息行为进行查阅，发现注册数据或信息发布行为中存在任何问题或怀疑，均有权向用户发出询问及要求改正的通知或者直接作出删除等处理。
6.8
经国家生效法律文书或行政处罚决定确认用户存在违法行为，或者安宜贷有足够事实依据可以认定用户存在违法或违反服务协议行为的，安宜贷有权在安宜贷所在网站上公布用户的违法行为。
6.9
在用户使用安宜贷服务时，安宜贷有权接收并记录用户的个人信息，包括但不限于IP地址、网站Cookie中的资料及用户要求取用的网页记录等。
7、许可使用权
安宜贷有权使用、复制、修改、发布、翻译、分发用户的资料或制作其派生作品，以已知或日后开发的任何形式、媒体或技术，将用户的资料纳入其他作品里。
8、隐私权
安宜贷不公开用户选择保密的注册信息及其他个人信息。但在下列情况下，安宜贷有权全部或部分披露用户的保密信息。
8.1
根据法律规定，或应行政机关、司法机关要求，向第三人或行政机关、司法机关披露。
8.2
如用户系权利人并针对他人在安宜贷上侵犯用户利益的行为提起投诉，应被投诉人要求，向被投诉人披露。
8.3
用户出现违反安宜贷网站规则，需要向第三方披露的。
8.4
根据法律和安宜贷网站规则，其他安宜贷认为适合披露的。
9、免责声明
用户对其发布的信息及其他在安宜贷上发生的任何行为承担责任，安宜贷对此不负任何责任。
10、对于因安宜贷合理控制范围以外的原因，包括但不限于自然灾害、罢工或骚乱、物质短缺或定量配给、暴动、战争行为、政府行为、通讯或其他设施故障或严重伤亡事故不可抗力等，致使安宜贷延迟或未能履约的，安宜贷不对用户承担任何责任。
11、安宜贷修改本协议无需经用户同意。
12、因本协议或本公司服务所引起的或与其有关的任何争议，应向当地人民法院提起诉讼并适用中华人民共和国法律。
篇2：应届毕业生应注意的劳动合同法条款
应届毕业生应注意的劳动合同法条款 本文关键词：应注意，应届毕业生，合同法，条款，劳动
应届毕业生应注意的劳动合同法条款 本文简介：应届毕业生应注意的《劳动合同法》条款新的一轮高校就业高峰即将来临，今年大学生面临着更加就业难的形势，在这种严峻的就业压力下，新《劳动合同法》既给大学生带来了维护自己合法权益的福音，但同时企业用工成本提高，使企业招聘大学生将比以前要求更加苛刻，对于大学生就业来言又是挑战。那么针对新《劳动合同法》及其相
应届毕业生应注意的劳动合同法条款 本文内容：
应届毕业生应注意的《劳动合同法》条款
新的一轮高校就业高峰即将来临，今年大学生面临着更加就业难的形势，在这种严峻的就业压力下，新《劳动合同法》既给大学生带来了维护自己合法权益的福音，但同时企业用工成本提高，使企业招聘大学生将比以前要求更加苛刻，对于大学生就业来言又是挑战。那么针对新《劳动合同法》及其相关条例、解释，究竟哪些新的法律条款需要应届毕业生重视呢？我们将从以下几个方面给即将步入职场的大学生一些启示。
一、正确认识就业协议和劳动合同二者的法律地位
(一)不要错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
（二）要正确认识就业协议对大学生就业的促进作用。既然劳动合同才是劳动者权利的根本保障，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
二、订立劳动合同时应注意的法律问题
(一)劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。
(二)合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。
(三)试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以往，很多用人单位对应届毕业生约定试用期过长，试用期等于白干期的现象屡见不鲜。法律中有关试用期期限的规定，避免了用人单位无限期的对劳动者试用，对于初涉职场的大学生权益提供了法律保障。
(四)经济补偿金条款：在新的法律中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定，充分体现了立法对履行劳动合同期间劳动者贡献的补偿和肯定，也要求用人单位思考如何才能使劳动合同管理满足成本合理和管理便利的双重要求。除了续签劳动合同外，对劳动者更加人性化的管理意识，提升劳动者的劳动效率，实现劳资和谐和共赢才是根本。
三、劳动者解除劳动合同时应注意的问题
(一)协商一致解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除劳动合同。但应注意，劳动者主动提出的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
(二)提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，劳动者履行提前通知义务必须用书面形式，且要保留用人单位签收书面通知的证据。不然一但发生纠纷，用人单位会说你未履行提前通知义务，是擅自离职，这样就会造成被动局面，还可能因此向用人单位承担赔偿责任。劳动者向用人单位发出书面通知后，用人单位不明确表示同意，同时不为劳动者继续提供劳动保护或者劳动条件导致劳动者无法工作，或不支付劳动报酬，或不为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在履行事先告知义务后，即可解除劳动合同，不必再等到三十日期满后再离开用人单位。
(三)符合法定情形劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定了九种劳动者可以解除劳动合同的法定情形。需要说明的是，强行给劳动者“放假”或“停工”可视为未提供劳动条件，拖一天或少付一元也是未及时足额支付劳动报酬。劳动者都可以据此提出解除劳动合同。
篇3：招商银行信用卡商城商品邮购条款及约定
招商银行信用卡商城商品邮购条款及约定 本文关键词：招商银行，邮购，信用卡，约定，条款
招商银行信用卡商城商品邮购条款及约定 本文简介：招商银行信用卡商城商品邮购条款及约定1、邮购业务及邮购供应商的定义招商银行邮购业务:特指招商银行信用卡持卡人通过信用卡分期或一次性全额支付商品款项，通过邮递或快递的方式获得相应商品的一种直复营销方式。招商银行邮购业务的特点为：正品行货保障、免息分期付款！招商银行如因系统维护或升级而需暂停服务，或因电
招商银行信用卡商城商品邮购条款及约定 本文内容：
招商银行信用卡商城商品邮购条款及约定
1、邮购业务及邮购供应商的定义
招商银行邮购业务:特指招商银行信用卡持卡人通过信用卡分期或一次性全额支付商品款项，通过邮递或快递的方式获得相应商品的一种直复营销方式。招商银行邮购业务的特点为：正品行货保障、免息分期付款！
招商银行如因系统维护或升级而需暂停服务，或因电力、通讯等非招商银行控制范围的故障、第三方的不作为及其它不可抗力而导致暂停或延迟服务，于暂停或延迟服务期间造成的一切不便与损失，招商银行不负任何责任。
邮购供应商：邮购业务中的商品、活动全部由邮购供应商提供，但本行和各供应厂商无代理关系或提供任何担保，商品或服务的买卖、商品或服务质量、送货及售后服务由邮购供应商负责。
客户通过招商银行购物，招商银行对订购人不收取订购服务费用。如果客户购物时被要求支付任何形式的订购服务费，且对此存有疑问，请与供应商的客户服务部门联系确认。客户与供应商由此产生的任何纠纷均与招商银行无关。
2、申请
2.1
本人(下称“订购人”或“持卡人”)申请以本人名下的招商银行发行的信用卡（下称“信用卡”）付款购买由供应商提供的商品，并授权招商银行从本人名下的信用卡账户按本人指定的支付方式进行支付。
2.2
订购人知悉并同意《招商银行信用卡章程》、《招商银行信用卡商品邮购条款及约定》。
3、关于订购商品流程的说明
4、关于商品的约定
4.1招商银行邮购业务的所有商品均由供应商负责提供，商品的质量、包装装潢、价格、优惠促销、使用方法、使用期限、送货、换货、退货、咨询、投诉等相关问题亦由供应商负责。招商银行仅提供代付款服务，并非商品的销售商，与供应商无任何代理关系，不提供与商品相关的任何担保。
4.2订购人与供应商通过招行交易时发生诸如商品质量争议、价格争议、优惠促销争议、使用方法和使用期限争议，以及发货延迟、未收到货、换货、退货等引起的纠纷均应由订购人与供应商双方协商解决。招商银行作为结算提供方不承担协调客户、商户之间争议与纠纷的责任。若发生商品质量问题，招商银行可协助持卡人联系沟通。在争议处理过程中，订购人应继续按本条款及约定的规定向招商银行支付购买商品的款项。前述争议不影响招商银行对持卡人所欠款项的追偿权。
4.3
因厂家可能在没有任何提前通知的情况下更改商品包装、产地或者一些附件，招商银行及供应商不能确保客户收到的货物与商城图片、产地、附件说明完全一致。只能确保为原厂正货！并且保证与当时市场上同样主流新品一致。若本商城没有及时更新，请谅解！
5、关于活动的约定
5.1本邮购业务中的促销活动由供应商提供，招商银行仅提供代付款服务，并非商品的销售商，与供应商无任何代理关系，不提供与活动商品相关的任何担保。相关商品约定参照本条款中关于商品的约定。
5.2
本邮购业务中的活动包括但不限于团购、限购、抢购等（限购及抢购活动规则：限量售卖、先到先得、售完即止），仅限于通过招商信用卡网上商城订购参与。
5.3
相关活动规则以具体网站公告为准，若有变更，恕不另行通知。
6、关于全额或分期付款订购商品的约定
6.1
持有由招商银行发行的在有效期内的任一种类的信用卡的持卡人，可使用本人名下的信用卡申请邮购。
支付方式可分三种：（1）一次性付款（2）分期付款（3）信用卡积分加一次性付款。
6.1.1
订购人申请以一次性付款的方式购买商品时，即同意招商银行从订购人指定的本人名下的信用卡中将买商品所需的价款全额一次性扣除。
6.1.2
订购人申请以分期付款的方式购买商品时，即同意招商银行从订购人指定的本人名下的信用卡中将购买商品所需的价款分期扣除。
分期期数，以订购人提出的并经招商银行核准的申请为准。
分期金额按购买商品所需的价款将按订购人申请的分期期数，以月为单位，平均计算，每月应分期支付的金额精确到分，分以后的人民币单位采取四舍五入的方式。具体金额以订购人的信用卡帐单所显示的分期金额为准。
6.1.3
订购人申请以信用卡积分加一次性付款的方式购买商品时，即同意招商银行从订购人指定的本人名下的信用卡中将购买商品所需的积分和价款全额一次性扣除。
6.2
订购人提交书面或电子订单，即表明订购人向供应商发出了购买指定商品的申请及向招商银行发出了借贷及支付申请。
6.3
订购人在此不可撤销的授权招商银行，订购人的订单被招商银行核准后，招商银行有权将持卡人购买商品的款项全额先行代为支付给供应商，并形成订购人对招商银行的债务。
6.4
招商银行有权在特定情况下，将订购人任何尚未到期的债务变为全部到期应付款，当其行使该权利时，订购人须立即向招商银行进行全额清偿。该种特定情况包括但不限于：
（1）信用卡因任何原因被持卡人或招商银行取消或终止，或已经过期或未获续期；
（2）持卡人未能按期缴付任何未付金额及结欠款项；
（3）持卡人违反了适用于信用卡账户的“招商银行信用卡章程”的规定
6.5
如果订购人在招商银行已支付订购商品的价款后发生退货的情况，订购人授权供应商直接将所退款项支付至订购人名下的招商银行信用卡账户，持卡人同等金额的债务视为已经偿还。
6.6
订购人订购的商品不得无故拒绝签收。如果订购人无故拒绝签收，订购人同意招商银行从订购人指定的本人信用卡账户中扣除实际发生的运费和其它合理费用以补偿供应商，该费用将自动成为订购人的应付债务。
7、关于送货及签收的约定
7.1
招商银行有权在发现了显现的产品及订单的明显错误或缺货的情况下，单方面撤回任何契约。招商银行同时保留对产品订购数量的限制权。
订购人的订购申请通过审核后，供应商将订购人购买的指定商品送到其指定的收货地址并由指定的收货人签收。
7.2.为保证订购人的正常订购，供应商在配送前会与订购人联系确认商品及配送信息，如30个自然日仍无法联系到订购人，招商银行有权取消该次订购，并不承担任何赔偿责任。
7.3
供应商接到招商银行审批通过的订单之日起，15天内全国免费送货上门(北京联想集团商品另行约定)。
如果持卡人在15天内(北京联想集团商品另行约定)未接到供应商的送货电话通知或商品包裹寄达通知，本订购单自动失效。
7.4
为保证商品的正确配送及保障订购人的权益，订购人或其指定的收货人在签收前应确认商品及商品质量，确认无误后签收。建议订购人在签收商品时打开外包装对商品进行检验，如发现货到即损或货不对版，可当场拒收并及时联系供应商客服申请更换或退货。签收时订购人或其指定收货人需出具本人身份证，配送人员核实后即交付商品，并由持卡人或指定收货人在签收单上签字，签字后即视为商品交付完成。
7.5
商品的配送城市依据供应商的物流能力决定，详细情况以招商银行活动宣传页或网站公告为准。
8、关于商品的售后服务的约定
8.1特别说明：招商银行在商品邮购服务中只负责对订购人的信用进行审核，以确认其是否同意代订购人支付相应的款项。
8.2一般情况下邮购订单经卡中心审核通过后不得随意取消和退货。如因产品质量问题或供应商缺货等特殊原因需要取消或退货，订购人可根据国家质量三包规定，与供应商联系并协商解决。
8.3
供应商将严格按照中国境内相关法律法规的规定提供商品的质量及售后服务，订购人可通过订购商品所附的商品说明书、保修卡、发票等相关资料向供应商咨询相关信息。
8.4订购人和招商银行的邮购业务相关活动的解释或争议解决将适用中华人民共和国的法律，所有的争端将诉诸于上海市浦东新区人民法院。
8.5
订购人同意招商银行有权收集、处理、传递及应用订购人相关交易信息。订购人同意招商银行将其交易信息披露给监管机构、招商银行集团成员（包括但不限于招商银行境内外全资子公司、控股子公司等）、招商银行的服务机构、代理人、外包作业机构、相关资信机构等。订购人同意招商银行有权出于为订购人提供综合化服务的目的视情况向其他任何招商银行认为必要的业务合作机构披露订购人相关交易信息。招商银行承诺将要求相关合作机构对订购人交易信息承担保密义务。