灾难过后的感想 本文关键词：感想，灾难，过后
灾难过后的感想 本文简介：灾难过后的感想活着，就是一种幸福。看着每一个生命被灾难带走，我们无力的傻傻望着。那一刻，觉得生命原来是如此的脆弱。心里的那些痛已深深的吞噬着我们的神经。近些年，中国开始多灾多难，从2008年初的雪灾，汶川地震，玉树地震、、、、、当灾难威胁到我们的生命的时候，我们在做什么？我们应该怎么做？我们应该怎么
灾难过后的感想 本文内容：
灾难过后的感想
活着，就是一种幸福。
看着每一个生命被灾难带走，我们无力的傻傻望着。那一刻，觉得生命原来是如此的脆弱。心里的那些痛已深深的吞噬着我们的神经。
近些年，中国开始多灾多难，从2008年初的雪灾，汶川地震，玉树地震、、、、、当灾难威胁到我们的生命的时候，我们在做什么？我们应该怎么做？我们应该怎么做才能够做得更好？我们应该怎么样去预防这些灾难？让灾难对我们的伤害化到最小。
突入而来的大地震，数万人在此次大灾难中罹难这是一次灾难，也是人类共同命运的一次洗礼这一次次的痛，都让我们每个人深思着。
我们还记得，2008年5月13日中午，救援队员发现了一位妇女,可是她已经没有了呼吸。透过一堆废墟的间隙，可以看到她双膝跪地，整个上向前匍匐着，双手扶地支撑着身体……救援队员从空隙伸手进去，确认她已经死亡，又冲着废墟大声呼喊，没有任何回应。当救援队走向下一片废墟时，队长好像意识到什么，忽然转身跑回来，他费力地把手伸进她的身下摸索，高声喊“还有个孩子，还活着！”一番艰难的努力后，人们终于把孩子救了出来，他躺在一条红底黄花的小被子里，大概有三四个月大，因为有母亲的庇护，孩子毫发未伤。当随行的医生过来给孩子做检查时，发现有一部手机塞在被子里，医生看了一下手机屏幕，发现屏幕上是一条已经写好了的短信：“亲爱的宝贝,如果你能活着，一定要记住我爱你。”这时，看惯了生离死别的医生，在这一刻落泪了。手机传递着，每个看到短信的人都落泪了……当我看完这个故事时，我也落泪了，因为我体会到了母爱的伟大，母亲是世界上最关心我们的人，母亲是世界上最爱我们的人，是母亲给予我们生命。我们都要关爱母亲，谢谢母亲。
还记得升大二的那一年暑假来学校，天下着雨，本想不让母亲送我的，但她依旧坚持着，瘦小的母亲帮我拉着行李往外走背上还背着我的小侄子。看着那身影，泪不自觉的打湿了我的眼。我急忙上去帮母亲拉行李，在触碰到母亲的手的那一瞬间，觉得世界变得那样的温暖，看着母亲，原来岁月已在她和蔼的脸上留下了痕迹。是的，那一刻，我觉得母亲真的老了，但在我心里，母亲永远是最美的。
看看我们的幸福生活，再想想他们的遭遇，我们万分感慨，让我们珍惜现在的美好时光吧！
感动之余，却出现很让人深思的许多贪官案例。人们的爱心就这样被他们糟蹋了。试想，当大家想到自己捐的钱不是在灾民的手中，而是拿去养那些所谓为人民服务的人民公仆。
2008年5月12日汶川大地震后，5月15日至5月17日，湖州市吴兴区织里镇开展募捐活动。时任织里镇党委委员人武部长的孙水荣，负责主持全镇的募捐工作。镇民政科科长陈国荣担任现场总指挥，财务站站长韦竹根负责现金进入银行专户。法院经过审理认定，4人身为国家机关工作人员，利用职务之便共同侵吞捐款62万元。其中孙水荣、韦竹根各分得20万元，陈国荣、沈梅英各分得11万元，孙水荣单独侵吞捐款85174元，均构成贪污罪。另外，在立案调查阶段，3人分别供述了之前受贿的不法行为。
许多网友都说，以后都不再捐款了。中国五千年所奠基下来的善良就这样被无情的自私侵蚀着。是不是每个人都该反省自己的内心。特别是那些正潜伏在以权某私的“人们公仆”。但人们在水深火热的生活里抽出银票的时候，你是不是还是一样不会改变你该不该当一个清官，你们用的钱是谁给的，想想
你们又为人们做过多少好事。
我们国家这很多年的经济上涨得很厉害，也很吓人，上涨的经济里面有很多泡沫成分，特别是房地产，现在豆腐渣工程多得数不胜数。很多国人好像都钻到钱眼里面去了，哪里能捞到钱就好，别人的生死不关乎自己，自己有得享受就行了，这个世界上有多少双无形的手在杀人？！我们国家该有多少贪官在蚕食生命？！好像我们的国人很多时候是事情出现了才会引以为戒。
历史翻过这一页，多少鲜活的生命就停在了这一页上面，那每一个字都是血肉铸就的，每一个字都能够唤醒我们愚昧的灵魂。
篇2：参加卓越团队竞价培训后的感想和收获
参加卓越团队竞价培训后的感想和收获 本文关键词：竞价，感想，收获，团队，参加
参加卓越团队竞价培训后的感想和收获 本文简介：大家好，我是王爱菊，下面是我跟卓越团队的一段故事：我是河南郑州一家养狗宠物店的老板！之前经营模式也是传统的模式，如果客户来买狗，店员就介绍什么价位的，狗的习性和养犬的方式、方法！因为宠物店在郊区，所以客户很稀疏，每天来几个人，看看都走了，一个月，还卖不出去一只宠物狗!我知道卓越团队做互联网很牛，肯定
参加卓越团队竞价培训后的感想和收获 本文内容：
大家好，我是王爱菊，下面是我跟卓越团队的一段故事：
我是河南郑州一家养狗宠物店的老板！之前经营模式也是传统的模式，如果客户来买狗，店员就介绍什么价位的，狗的习性和养犬的方式、方法！
因为宠物店在郊区，所以客户很稀疏，每天来几个人，
看看都走了，一个月，还卖不出去一只宠物狗!
我知道卓越团队做互联网很牛，肯定有好的做生意思维！便找拼搏老师要解决办法，了解一番后，他把我的经营模式首先更改了！
他让我从只卖狗的模式转变为租宠物狗的模式，只要你支付对应宠物狗的相应数额的租金和押金，而且，只要你租，我便免费赠送你足够的狗粮！
分类好以后！便开始测试，第一天来的两人，他们听到说可以租宠物狗，很高兴的便都租走了自己想买的宠物狗！而且，一个人租了三天，一人租了一周！
因为拼搏老师知道，想买宠物狗的人。其实是有很多顾虑的，他们想养宠物狗，但是不知道自己是否合适，是否自己的家庭环境能适应，不知道是否有时间照料，自己的家人是否喜欢所购买的宠物狗！
而且，有些人租够使为了度假旅游，或者是想去田地跑跑，所以，他们很乐意租，却不太乐意买！
后来，在半个月内，又陆陆续续的租出去十只，在测试的这十个人中，他们来送狗的时候，有百分之六十以上的人要买，因为狗是有感情的，陪伴几天，主人肯定是舍不得了，即使付出昂贵的金钱，也不舍得跟自己喜欢的爱狗
分开！
就像你肯定不舍得跟你玩了很久的朋友远离你一样！
他知道一定会有这样的事情发生，所以他才敢大胆的租出去！嗨嗨！！
测试成功了，六个人购买，我们赚了三十多万！
这样的方式可行，但是客户太少了，一天才来一到二个客户，有时候一个都没有，既然做互联网，就要发挥互联网的威力和价值
所以，我们通过百度竞价的方式，去推广租宠物狗，很多人在网上会搜，（家里养什么宠物狗合适，养宠物狗的注意事项，什么宠物狗不容易生病，宠物狗容易生虫吗？哪里的宠物狗便宜，小孩子养什么宠物狗合适，等这些关键词）
那时候郑州就我们一家做百度竞价推广宠物狗的，所以价格很低，但是点击量却非常大，很多人点击进入，看到我们的店铺可以租宠物狗，便从大北环，到西南过来！
我们引来了大批的客户租够，在三个月时间内，实现了七百万的销售额！
后来，口碑建好以后，很多宠物店模仿我们也走百度竞价外租的模式，却不知，我们已经远远的超过他们很多了！
篇3：看完近百分简历后的感想
看完近百分简历后的感想 本文关键词：看完，感想，百分，简历
看完近百分简历后的感想 本文简介：某外资银行HR：看完近百份简历后的一点感想2014-10-06TG校招1.某外资银行HR：看完近百份简历后的一点感想马上要离开了呆了近半年的外资银行，帮着hr找相应的replacement，广告发出去两天，收到了一百来份简历，看来看去，发现符合requirments的竟然不足30%。很无语…我想招聘
看完近百分简历后的感想 本文内容：
某外资银行HR：看完近百份简历后的一点感想
2014-10-06
TG校招
1.
某外资银行HR：看完近百份简历后的一点感想
马上要离开了呆了近半年的外资银行，帮着hr找相应的replacement，广告发出去两天，收到了一百来份简历，看来看去，发现符合requirments的竟然不足30%。很无语…我想招聘广告上对于硬性要求写得很清楚，许多明明不满足要求，也投了简历，完全是增加hr的工作量嘛。看完这些简历之后，有不少想法想写下来，分享也好，独享也好，只是不想让它们就这样溜走了。如果觉得有用就看看吧，如果觉得我在瞎扯，那也请别扔砖头，毕竟敲完那么多字不容易……
1.
一定要看仔细要求：
我很怀疑投了简历那些人是不是仔细通读过广告全文，如果通读过，不至于连基本条件都不相符的情况，还硬是投了简历过来。公司的这些广告绝对不是随随便便写出来的，据我所知，我们这边的招聘广告都是经过hrjj仔细斟酌拟好初稿，再交由部门经理们修改，反复几次才最终成稿的，里面暗藏着有不少hint的。好好读一读，其实可以知晓许多东西。像从工作要求可以知道该职位可能需要什么性格倾向的人，这在投递简历还有面试的时候，就可以适当表现一下。再比
如要看清楚招聘的硬性要求和软性要求。有些明白写着要招研究生，本科生投过来的一般就不予考虑的。所有投了也是白投，还增加了别人的工作量。
2.
投简历之前一定一定要自己读过，别犯低级错误。
这个是很严重的。有的时候也许你很牛，但是cover
letter的第一句话就有严重语法错误，这绝对是致命伤。我就看到过几个这样的错误，有的连自己过去实习过的公司名称都写错了，还读不通，这个就显得很不专业。要知道筛选人也许只会花10+秒的时间看一份简历，明显的低级错误很可能让你错失这个机会。所以，我的建议是投简历出去之前一定一定要大声读一遍，有可能的话，也让你的朋友帮你看看。不要出现第一句话就有语法错误这种状况。
3.
关于求职照
其实外资不太看重照片这种dd，除非特别提出，我觉得不加照片可能更好。我就收到了这么一份简历，打开一看，就看到一个青面、红唇的女生（我发誓我么有夸张，该照片也非正式求职照，厄~），真是大清早就被吓一跳啊。我想即使她满足条件，我也得斟酌一下是不是要把她的简历传给我的老板，我可不敢冒险吓倒我老板……
另外还碰到一个传生活照上来的，但是一看背景，厄~竟然是她们家卫生间，不得不佩服该美女的创意，很很很无语~
还有一个就是要提醒大家，求职照还是得和本人相象比较好吧。碰到一个照片看起来相当professional、相当成熟干练的mm，请来一面试发现根本是两个人，这个落差太大，印象分真会低很多……大家好好斟酌吧！
4.
简历格式
关于格式，其实网上的模版很多。投外资最好用英文简历模版。不是歧视，因为很可能要将你的简历传给老外过目的，人家看不懂，看不习惯，你还想找个专人给你transform一下？所以千万不要一份简历投天下，不现实的，真的。我最早面一家500强的时候，就是拿了一份很中国化的简历过去。幸好面我的经理人很nice，他告诉我应该要如何修改，如何投其所好（呵呵~经理竟然教我怎么合理地“作弊”，很意外），很感激这位manager，虽然最后我没能进入那家公司。此后我把我的简历彻头彻尾地一通大改，发现确实比以前有效多了，嘿嘿~原来以前我一直感慨怎么么有伯乐相上我，其实是自己根本不知道怎么销售自己，唉~幸好后来觉悟了。
其次就是文件格式了，发现有不少人会用rar压缩包，把中英文简历打包发过来。不得不说一句，有些公司的电脑没有rar解压程序，所以尽量用简单的word，或者好看的txt文件吧，2007版的虽然好用，但也请你最好保存为2003版的。
唠唠叨叨说了一通，关键还是一点——要让未来雇主看到你真的真的很serious，而不是随随便便投一个试一下。当然简历的内容也很重要，看到好的简历，一般都是很会适当推销自己的，比如在实习经历中，写具体参加过的项目、主要责任等等。让别人一目了然。
其它的暂时么有想到，有漏什么下回补了。
2.
名企HR们都是这样选简历的
萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
(1)先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
(2)言简意赅的简历最受欢迎
首先，abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
(3)一份干净整洁、言简意赅的简历是最受abb欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，abb会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，abb集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
细节考查职业诚信
通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;hr部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
挤出简历中的“水分”有高招
说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。
每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活
动、担任的社会工作等。
要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
3.
阻碍HR看你简历的六个原因
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
作为企业的一名招聘工作者，我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面“都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽“经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。(完)