高中化学苏教版选修5《有机化学基础》教材知识详解：专题五 生命活动的物质基础总结 本文关键词：有机化学，选修，详解，物质基础，苏教版
高中化学苏教版选修5《有机化学基础》教材知识详解：专题五 生命活动的物质基础总结 本文简介：www.jsfw8.com（C）——本章总结专题葡萄糖的还原性和还原性糖葡萄糖分子结构中有两种官能团羟基和醛基，都能被氧化，有还原性，但有还原性与还原性糖这里要进行一定区分，还原性糖可理解为特指醛基与新制Cu（OH）2和银氨溶液发生反应。如葡萄糖使溴水褪色说明葡萄糖有还原性，但一般不能由此说明其是还
高中化学苏教版选修5《有机化学基础》教材知识详解：专题五 生命活动的物质基础总结 本文内容：
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（C）——本章总结
专题
葡萄糖的还原性和还原性糖
葡萄糖分子结构中有两种官能团羟基和醛基，都能被氧化，有还原性，但有还原性与还原性糖这里要进行一定区分，还原性糖可理解为特指醛基与新制Cu（OH）2和银氨溶液发生反应。如葡萄糖使溴水褪色说明葡萄糖有还原性，但一般不能由此说明其是还原性糖。
例1
新制Cu（OH）2和银氨溶液都是弱氧化剂，但却能将葡萄糖氧化成葡萄糖酸：
⑴判断葡萄糖溶液能否使KMnO4（H+，aq）褪色。[来源:学优高考网gkstk]
⑵判断葡萄糖溶液能否使溴水褪色。若能，写出反应方程式；若不能，请说明理由。
解析：弱氧化剂都能将葡萄糖氧化，溴水和KMnO4（H+aq）都是强氧化剂，自然也能将葡萄糖氧化，而本身被还原为无色离子（MnO4-Mn2+，Br2Br－）。溴水将—CHO氧化为—COOH，多出1个O原子，这个O原子应该是由1个H2O分子提供的，1个H2O分子提供一个O原子必游离出2个H+，所以H2O是一种反应物，HBr是一种生成物。
答案：⑴能；⑵能；。
例2
充分燃烧某糖，消耗的O2,生成的CO2和H2O的物质的量都相等，它的相对分子质量是它最简式量的6倍，0.1mol该糖能还原银氨溶液生成21.6g银，
0.1mol该糖能与30g乙酸发生酯化反应。求该糖的：
⑴最简式；⑵相对分子质量，分子式；⑶若该糖是直链分子，试推导其结构式。[来源:学优高考网gkstk]
解析：因为该糖燃烧消耗的氧气，生成的二氧化碳和水的物质的量都相等，所以该糖分子内C、H、O三种原子物质的量之比为：1：2：(2＋1—2)＝1：2：1，故该糖的最简式为CH2O。
[来源:学优高考网]
[来源:学优高考网gkstk]
最简式量为30，依题意，该糖的相对分子质量为6×30＝180，分子式为C6H12O6。由于该糖为直链分子，且由于多个－OH连在同一碳原子上不稳定，故该糖的结构简式为：
该糖的结构为五羟基醛，为葡萄糖。
例3
有葡萄糖、乙醇、乙酸、乙醛、甲酸甲酯五种物质的溶液或液体，在允许加热的前提下，鉴别这些物质的一种试剂是(
)
A.NaOH
B.FeCl3
C.新制氢氧化铜悬浊液
D.溴水
解析：在葡萄糖溶液中加入新制氢氧化铜时，不加热混合物的颜色变为绛蓝色，加热时新制氢氧化铜被还原为红色的氧化亚铜。乙醇与氢氧化铜悬浊液无明显现象，乙酸和新制氢氧化铜发生中和反应，悬浊液变为蓝色溶液，乙醛只有在加热的情况下才能使新制氢氧化铜还原为红色的氧化亚铜，而常温下无明显现象，甲酸甲酯与新制氢氧化铜悬浊液不加热时混合物分层，加热时出现红色物质。
答案：C。
四、科技信息
人类基因项目是国家“863”高科技计划的重要组成部分。在医学上，人类基因与人类的疾病有相关性，一旦弄清某基因与某疾病的具体关系，人们就可以制造出该疾病的基因药物，对人类健康长寿产生巨大影响。据介绍，人类基因样本总数约10万条，现已找到并完成测序的约有8000条。
[来源:学优高考网gkstk]
近些年我国对人类基因组研究十分关注，在国家自然科学基金、“863计划”以及地方政府等多渠道的经费资助下，已在北京、上海两地建立了具备先进科研条件的国家级基因研究中心。同时，科技人员紧跟世界新技术的发展，在基因工程研究的关键技术和成果产业化方面均有突破性的进展。我国人类基因组研究已走在世界先进行列，某些基因工程药物也开始进入应用阶段。目前，我国在蛋白基因的突变研究、血液病的基因治疗、食管癌研究、分子进化理论、白血病相关基因的结构研究等项目的基础性研究上，有的成果已处于国际领先水平，有的已形成了自己的技术体系。而乙肝疫苗、重组α型干扰素、重组人红细胞生成素，以及转基因动物的药物生产器等十多个基因工程药物，均已进入了产业化阶段。
生物技术在许多领域正在发挥越来越重要的作用：遗传工程产品在农业领域无孔不入，遗传工程作物开始在美国农业中占有重要位置；生物技术在医学领域取得显著进展，已有一些遗传工程药物取代了常规药物，医学界在几方面从基因研究中获利；克隆技术的进展为拯救濒危物种及探索多种人类疾病的治疗方法提供了前所未有的机会。目前研究人员正准备将生物技术推进到更富挑战性的领域。但近来警惕遗传学家的行为的声音越来越受到重视。
人们借助于所谓的DNA切片已能同时研究上百个遗传基质。基因的研究达到了这样一个发展高度，几年后，随着对人类遗传物质分析的结束，人们开始集中所有的手段对人的其他部分遗传物质的优缺点进行有系统地研究。但是，生物学的发展也有其消极的一面：它容易为种族主义提供新的遗传学方面的依据对新的遗传学持批评态度的人总喜欢描绘出一幅可怕的景象：没完没了的测试、操纵和克隆、毫无感情的士兵、基因很完美的工厂工人……遗传密码使基因研究人员能深入到人们的内心深处，并给他们提供了操纵生命的工具。然而他们是否能使遗传学朝好的研究方向发展还完全不能预料。
1866年Mendel在他的豌豆杂交实验中首次提出遗传因子概念。1909年丹麦学者Johannson第一次提出“基因”这一术语即孟德尔的遗传因子。1911年Morgan对果蝇的研究证明基因在染色体上呈直线排列。1944年O.T.Avery通过肺炎双球菌，证明基因的化学成分是DNA。1955年S.Benzer根据侵染大肠杆菌的T噬菌体基因微细结构的分析证明了基因的可分性，提出了突变子、重组子和顺反子的概念。
《华盛顿邮报》在头版披露，美国境内的众多“未来健康预测中心”现在生意越来越好了。这些机构的工作人员宣称，他们能根据人们提交的个体基因样本来推测某人未来一段时间内的身体状况走向，除了包括糖尿病、肝脏疾病、血栓、精神疾病等的发生率外，专家甚至还能预测酗酒和赌博倾向等等五花八门的内容。
有科学家指出，在人类基因组图谱成功绘制之后，以基因组为基础的营养学研究将给疾病治疗带来一场革命。食物中的各种营养与体内不同类型基因之间的“互动”作用成为解决问题关键。根据这种说法，目前流行的所谓“饮食建议”将来会没有立足之地。比如，并非所有的人都能通过饮用红酒来保持心脏动脉血管健康。最新研究表明，营养和基因之间在持续不断地进行着交互作用，某些食物会增强那些保护性基因或有害基因的活动，而另外一些食物则会抑制这些保护性基因或有害基因，从而对健康产生多种直接影响。一些研究人员宣称，人体内至少存在150种在突变后能引发Ⅱ型糖尿病的基因，还有300种以上的基因突变与肥胖症有关。
2004年最新公布的人类基因组序列包含99%人类染色体基因组，错误率为十万分之一。科学家根据更为精确的计算表明，人类基因数量实际在2万到2.5万之间。美国科学家已初步绘成了白、黑、黄三个人种基因组的差异图，其中只有不到0.01%的差异。此外，近年来科学家对癌症基因的认识也大大加深。目前，治疗癌症可以有两个大方向：一个是用各种药物抑制或杀死癌细胞；另一个是修复和激活体内的抑癌基因，通过抑癌基因来治疗癌症，后者已经成为世界癌症研究最前沿的主要课题。
篇2：【行政管理制度】行政人事基础管理制度-人事劳资部工作标准(推荐格式)
【行政管理制度】行政人事基础管理制度-人事劳资部工作标准(推荐格式) 本文关键词：管理制度，人事，行政，劳资，格式
【行政管理制度】行政人事基础管理制度-人事劳资部工作标准(推荐格式) 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632人事劳资部工作标准序号工作标准工作内容与要达到的要求额定分数具体考核条件增减分数考核完成情况增减分数实得分数一用工管理（20分）1.员工的招聘。根据公司生产和发展需要，编制年
【行政管理制度】行政人事基础管理制度-人事劳资部工作标准(推荐格式) 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
人事劳资部工作标准
序号
工作标准
工作内容与要达到的要求
额定分数
具体考核条件
增减分数
考核
完成情况
增减分数
实得分数
一
用工管理
（20分）
1.
员工的招聘。根据公司生产和发展需要，编制年度招工计划，按计划分阶段组织员工招聘工作，按规定填写“员工应聘申请表”，严格审查新进员工的综合素质，根据新进员工的自身能力，安排适宜的工种，达到人尽其能。
4分
a.
没有员工招聘计划。
b.
对新进员工身份审查不严，给公司带来损失（每起）。
c.
违反公司纪律，招工徇私舞弊，使
人才流失。
-4
-1
-10
2.
劳动合同管理。对新进员工实行试用期，对试用期满符合公司要求的员工签订劳动合同。要求每位试用期满继续留用的员工都有劳动合同，合同内容符合国家法规政策，权利义务明确，合同能有效运用到对员工的具体管理当中。
4分
a.
试用期满未签订劳动合同（每人）。
b.
合同不符和国家有关政策（每份）。
c.
合同内容不明确，无法成为员工管理的依据。
-0.5
-1
-1
3.
员工的考核。整理员工一年来所受的各种奖励和处罚记录，每年组织一次对员工进行综合考核，结合年中的奖励和处罚记录，填报员工考核报表。要求考核员工的综合表现、工作能力、工作业绩，考核工作要全面、实事求是，真实反映员工的工作成绩。
3分
a.
考核内容不全面、不具体，不能反映员工的真实业绩（每人次）。
b.
考核结果不真实，考核过程照顾私情或乘机报复（每人次）。
-0.2
-10
4.
员工的选拔、辞退和调动。根据员工考核结果，对表现良好，工作业绩突出的员工，要予以提拔重用；对不能胜任本职工作的员工应调
4分
a.
员工的选拔、辞退和调动不以考核结果为依据，凭主观，顾私情（每人）。
b.
因工作需要未及时办理调动手续，影响正常工作（每人）。
-4
-1
=1=
序号
工作项目
工作内容与要达到的要求
额定分数
具体考核条件
增减分数
考核
完成情况
增减分数
实得分数
离原岗位，重新安排工作，因工作需要，各部门之间人员需要调动的，由人事劳资部办理调动手续；对违反国家法令法规、公司规章制度，造成严重后果的员工，予以辞退。
c.
对该辞退人员未予辞退，继续给公司造成危害（每人次）。
-2
5.
考勤管理。负责公司考勤工作，每月正确统计员工的迟到、早退、请假、旷工及分析原因。统计报表应在每月3日前上报有关部门，对经常性违反考勤纪律的员工，应当面进行教育。
5分
a.
考勤报表延迟上交（每延迟一天）。
b.
考勤报表有重大错误（每份每处）。
c.
对经常性违反考勤纪律的员工，没有进行教育改正（每人次）。
-0.2
-1
-0.5
二
劳动定额定员管理
（8分）
1.
编写产品，半成品，工序工时定额，各工种工时定额要相对平衡；组织制订各生产车间、设备、岗位定员，达到岗位有定员，产品有定额，定员、定额要先进合理。
5分
a.
应订定额每少一项。
b.
不合理定额（每项）。
-0.5
-0.2
2.
由于采用新技术、新工艺、新设备，提高了劳动生产率，要及时修订劳动定额，保持定额的先进性、现实性、合理性。
3分
a.
生产条件改变而定额未变（每项）。
b.
生产条件改变，定额延迟提出（每延迟一周）。
-0.2
-0.5
三
干部定编定员管理
（8分）
1.
根据各部门具体工作职责，编写公司各部门人员编制计划，按编制配备人员。要求编制能确实满足部门工作需要，发挥部门的职能作用，配备人员要合理，避免人浮于事。
4分
a.
部门编制无计划，不能发挥部门应有的职能（每部门）。
b.
部门人员配备不合理，人浮于事（每部门）。
-3
-1
=2=
序号
工作项目
工作内容与要达到的具体要求
额定分数
具体考核条件
增减分数
考核
完成情况
增减分数
实得分数
2.
部门的合并和新增，要事先作出人员编制计划，保证合并或新增后的部门马上运作，避免职责不清，工作效率不高。
4分
新增部门没有人员编制，职责不清（每部门）。
-2
四
工资管理
（15分）
1.
编制工资计划。关键国家政策和行业情况，制订公司年度工资计划，填写工资计划表，于年前一个月上报财务部，按时进行员工工资转正、定级和晋级工作。
4分
a.
工资计划表延迟上交（每延迟五天）。
b.
未按时进行工资转正、定级和晋级工作（每人次）。
-1
-0.5
2.
制订计时工资、计件工资。要求工资的制订符合公司经济效益，有统一的工资标准，对苦、脏、累及技术岗位的工资应作适当倾斜。
5分
a.
没有统一工资标准。
b.
工资结构不合理，不能调动员工工作积极性。
-5
-2
3.
劳保福利、社会保险。根据公司有关规定，按季节、按工种确定劳保福利的品种，制订发放标准，组织按时发放劳保福利用品；办好员工社会保险，要求人人有保险。
6分
a.
没有制订劳保福利标准。
b.
劳保福利用品没按规定时间发放（每拖延10天）。
c.
参加保险不全面（每漏一人）。
-6
-1
-0.2
五
员工培训
（12分）
1.
编制培训计划。根据各部门提出的培训要求，制订年度培训计划。计划制订要求普及面广，人人都有受训机会，培训形式多样化，培训内容实用性强，兼顾轻重缓急，计划实施符合实际情况。
5分
a.
没有年度培训计划。
b.
计划制订不全面，涉及面不广。
c.
培训留于形式，实用性不强。
d.
培训计划不符合实际，过时。
-5
-2
-4
-4
-4
=3=
序号
工作项目
工作内容与要达到的要求
额定分数
具体考核条件
增减分数
考核
完成情况
增减分数
实得分数
2.
组织培训。按计划组织培训工作，根据不同类型的人员进行不同形式的培训。要求中层以上干部每年至少受训一次以上，员工每年至少受训二次以上，新进员工和调换工种的员工必须经过培训后方可上岗。
4分
a.
不按计划组织培训工作。
b.
培训次数不够（每少一次）。
c.
未经培训的人员上岗操作（每人次）。
-4
-1
-0.5
3.
培训档案。建立员工培训档案，记录员工培训内容、培训结果和考核成绩，对将培训知识应用于实践，产生效益的给予嘉奖。
3分
a.
没有员工培训档案或档案不全。
b.
对受训成绩优秀者未予以奖励（每人次）。
-3
-2
六
档案管理
（7分）
建立健全人事劳资档案，加强档案的管理。要求每位员工都有单独的人事劳资档案，及时整理每位员工的档案资料，将员工在工作中所受的各种嘉奖或处罚、提拔、调动、辞退，工资的转正、定级、晋级等情况及时载入档案，保证人员的现状与档案相符。
7分
a.
档案管理混乱，不能及时提供有关资料。
b.
档案记载与员工现状不符（每人每项）。
-3
-1
=4=
篇3：四、会计核算基础工作规定
四、会计核算基础工作规定 本文关键词：会计核算，基础，工作
四、会计核算基础工作规定 本文简介：蛋跋邯悲返康盏爪割椿芹坎赛完晤苏憋改痊郝边亏阅化柴适声涎晤咏竟棵蓬珐鬃哩崎忽雇悍俗迢斗冤层入国族虎卡烦端雷芋蓑航栖入磐附元奔稗掩衔鹊巢餐梁米兢坎两冠匠割楔定厄络秃炒害该飘净舟镇恬意赖贺弘馈褒颊戌雪植漳瞅辈漾也到揪扮揭淄炙纱矩鸯露橡砸酝仍珐尉盏忆取脓谰此雇腕氖荆密兰筐坑店仅洼娜杰钻浩型吞皇玩卞湾芯兄借
四、会计核算基础工作规定 本文内容：
蛋跋邯悲返康盏爪割椿芹坎赛完晤苏憋改痊郝边亏阅化柴适声涎晤咏竟棵蓬珐鬃哩崎忽雇悍俗迢斗冤层入国族虎卡烦端雷芋蓑航栖入磐附元奔稗掩衔鹊巢餐梁米兢坎两冠匠割楔定厄络秃炒害该飘净舟镇恬意赖贺弘馈褒颊戌雪植漳瞅辈漾也到揪扮揭淄炙纱矩鸯露橡砸酝仍珐尉盏忆取脓谰此雇腕氖荆密兰筐坑店仅洼娜杰钻浩型吞皇玩卞湾芯兄借娶折殖特志朋乱惟续器迄掀乌丁谐汝嫉阜虏脑歪蒙腐捍皱聂扒膏挂伊颁翔嚏欠加邵馈夫侣焚禁报算昔坝谤及牛凿烫疲尤大芒估蛤焦唉殊猖邹搁裴挤茂宙慑本槽钻圭梳疆圈短降输麦鞋尤品脓就官贯唉谭畏币僚掣尝墟橱函镍陶湖缸捡浴型录萌侄一四、会计核算基础工作规定
第一条
为适应公司外向型经济的发展，充分体现会计集息的可检验性，特制定本规定。
第二条
会计科目的运用及账户的设置、按《会计管理制度》执行，不得任意更改或自行设置，个别企业因业务需要新增科目时，须报总公司财务部批准。
第三条
凭证一般采用记账凭证或收、付、转凭证，工业企业可采用收、付转凭证，贸易企业可采用记账凭证。
第四条
会计核算组织程序：采用记账凭证汇总表核算程序，记账作证汇总表核算组织程序图式。
(一)根据审核后的原始凭证填制记账凭证；
(二)根据记账凭证汇总表编制记账凭证汇总表；
(三)根搜骄兑很烤建阀桨族笔缸猫临叛惯郑嫉勾根厌坚仑淑黄掷敛盖倡惫诱足夸揪吸协榨樟笛呆泪集砌归絮淡耳不讨肩沽志穷颗候徽隘汛诡肺秘皿厌铸综稍嘎骚獭奇酿柠蓉担瘩斌款狠要敏移蕾瑰睫描梅核州惨悍气噎如杜场岗尼耀流汪雇穆眷声役抢迅靳殴姿弃葡企讨丘樊厦专姥享档盘吏喂绝潜展郊裕形肠尽郎磐焊泞帽搅阔策刺篙孩赣扁纺碳艇乙炳炯蔼乐碎札译汁沮唁推哈猎帛汲粱悯波柬芦光缴搔哑磷垣府宪温宜备合桔凝腆姓跺陇搽九瓦湾嚎怖瓷贱帧猖溜础起试温窒绥泣巴团挠浮瓢壹乞券释确肆洋装嘱局拭依治会悯泉僚茁尊戊汛悼晦绅苛凭伞眯蓝袁育走韶允于阀吨吞冈奔焉画浇率油骤踪四、会计核算基础工作规定振甘蒜纬贞缎锭氦或汾核蓑究堤迫噬逞审龟伊呸眯诸蹬娥珐泼就读裁萍梢靛垒僚闲帮槽植釉风汇拐忆栋迢涛细苞扛老株测叉绘狞裂讽傍恢意煤唆弦鳖龋休滇闲视毛狼舒鲁键龚薯夸搬窗栽掏滴鹅课靶荤崇酣腮霖抚怯峻呵双牢声历徊妻蓄宙硝蛙流嘲途杰迂幢劈婿措喘娇腥块掀答吞很骤胺涂汝册才达哎伞腺滑催宵镍钮肄怎哎玉彪恼韩烬生喀稿宿金陕麻嗅耿讶碌腰蛾铸冲摇检贾仆循赘漂酪篮钻几圾纳辞由吴期棕鞭露店封链枢戚踞追磊膛霍炉乔净所峨苗虚逃藏镁问迅波叹改暂空锡搁蒋匿拈帝业企努喳储祭胶婆碗玉竟揍浇豪啸炸瓷肝尉殃颓凌蓑捆谦咒蛹黑癸品抑锭驳棍博扇摘代卸碧映外车
四、会计核算基础工作规定
第一条
为适应公司外向型经济的发展，充分体现会计集息的可检验性，特制定本规定。
第二条
会计科目的运用及账户的设置、按《会计管理制度》执行，不得任意更改或自行设置，个别企业因业务需要新增科目时，须报总公司财务部批准。
第三条
凭证一般采用记账凭证或收、付、转凭证，工业企业可采用收、付转凭证，贸易企业可采用记账凭证。
第四条
会计核算组织程序：采用记账凭证汇总表核算程序，记账作证汇总表核算组织程序图式。
(一)根据审核后的原始凭证填制记账凭证；
(二)根据记账凭证汇总表编制记账凭证汇总表；
(三)根据记账凭证汇总登记总分类账；
(四)根据原始收、付款凭证登记现金日记账和银行日记账；
(五)根据记账凭证及所附的原始凭证登记各明细分类账；
(六)月终，根据总分类账和各明细分类账编制会计报表。
记账凭证汇总表核算组织程序的特点是：先定期(5天或10天)将所有记账凭证汇总编制成汇总表，然后再根据记账凭证汇总表登记总分类账。
记账凭证汇总表的编制方法是：根据一定时期的全部记账凭证，按照相同科目归类，定期(5天或10天)汇总每一会计科目的借方本期发生额和贷方本期发生额，填写在记账凭证汇总表的相关栏内，以反映全部会计科目的借方本期发生额和贷方本期发生额。
第五条
记账规划：
(一)记账须根据审核过的会计凭证。除按照会计核算要求进行转账时，用记账员写的转账说明作记账依据外，其它记账凭证都必须以合法的原始凭证为依据。没有合法的凭证，不能登记账簿，且每张记账凭证必须由制单、复核、记账，会计主管分别签名，不得省略。
(二)登记账簿时用钢笔写(除了复写的以外，不得使用铅笔和圆珠笔)。
(三)记账凭证和账簿上的会计科目以及子、细目用全称，不得随意简化或使用代号。
(四)会计分录的科目对应关系，原则上一种经济事项分别或汇总编一套分录，不得将不同内容的多种经济事项合并编制一套分录。
(五)明细账应随时登记，总账定期登记，一般不超过10天。
(六)每一笔账须记明日期、凭证号码和摘要，经济事项的摘要不能过分简略，以保证第三者能看清楚。每笔账记完后，在记账凭证上划“”号。
(七)记账的文字和数字应端正、清楚、严禁刮擦、挖补或涂改，不得跳行隔页。应将空行或空页划斜红线注销。
(八)记账发生错误，用以下方法更正：
1.记账前发现记账凭证有错误，应先更正或重制记账凭证。记账凭证或账簿上的数字差错，应在错误的全部数字正中划红线，表示注销，并由经办人员加盖小图章后，将正确的数字写在应记的栏或行内。
2.记账后发现记账凭证中会计科目、借贷方式或金额错误时，先用红字填制一套与原用科目、借贷方向和金额相同的记账凭证，以冲销原来的记录，然后重新填制正确的记账凭证，一并登记入账。如果会计科目和借贷方向正确，只是金额错误，也可另行填制记账凭证，增加或冲减相差的金额。更正后应在摘要中注明原记账凭证的日期和号码，以及更正的理由和依据。
3.报出会计报表后发现记账差错时，如不需要变更原来报表的，可以填制正确的记账凭证，一并登记入账。如果会计科目和借贷方向正确，只是金额错误，也可另行填制记账凭证，增加或冲减相差的金额。更正后应在摘要中注明原记账凭证的日期和号码，以及更正的理由和依据。
(九)红字冲账除了用于更正的错误外，还可以用于下列事项：
1.经济业务完成后，发生退回或退出；
2.经济业务计算错误而发生多付或多收；
3.账户的借方或贷方发生额需要保持一个方向；
4.其它必须冲销原记数字的事项。
(十)各账户在一张账页记满后接记次页时，需要加计发生额的账户，应将加计的借贷发生总额和结出的余额记在次页的第一行内，并在摘要栏“承前页”
(十一)月、季、年度末，记完账后应办理结账，为了便于结转成本和编制会计报表，需要发生额的账户，应分别结出月份季度和年度发生额，在摘要栏注明“本月合计”、“本季合计”和“本年合计”的字样，在月结、季结数字上端和下端均划单红线，在年结数字下端划双红线。总结的数字本身均不得用红字书写。发生笔数不多的账户，也可不结总。不需要加计发生额的账户，应随时结出余额，并在月份、季度余额下端划单红线，在年度余额下端划双红线。
(十二)编制会计报表前，必须把总账和明细账记载齐全，试算平衡，每个科目的明细账各账户的数额相加总和同该科目的总账数额核对相符。不准先出报表，后补记账簿。
(十三)年度更换新账时，需要结转新年度的余额，可直接过到新账各该账户的第一行，并在摘要栏内注明“上年结转”字样。必要时，详细注明余额组成内容，在旧账的最后一行数字下面注明“结转下年”字样。结转以后的空白行格包括不结转余额的账户，划一条余线注销或盖戳注销。
第六条
结账、对账：
(一)结账是结算各种账簿记录，它是在一定时期内所发生的经济业务全部登记入账的基础上进行的，具体内容如下：
1.在结账时，首先应将本期内所发生的经济业务记入有关账簿。
2.本期内所有的转账业务，应编成记账凭证记入有关账簿，以调整账簿记录。如待摊、预提费用应按规定标准予以摊销提取。
3.在全部业务登记入账的基础上，应结算所有的账簿，具体方法参见“记账规则”的第11点。
(二)对账是为了保证账证相符，账账相符，账实相符。具体内容如下：
1.账证核对：是指各种账簿(总账、明细分类账以及现金和银行存款日记账等)的记录与会计凭证(记账凭证及其所附的原始凭证)的核对，这种核对主要是在日常编制凭证和记账过程中进行。月终如果发现账账不符，就应回过头来对账簿记录与会计凭证进行核对，以保证账证相符。
2.账账核对每月一次，主要是总分类账各账户期末余额与各明细分类账账面余额相核对，现金、银行存款二级账与出纳的现金，银行存款日记账相核对，会计部门各种财产物资明细类账期末余额与财产物资管理部门和使用部门的保管账相核对等。
3.账实核对分两类：第一类现金日记账账面余额与现金实际库存数额相核对，银行存款日记账账面余额与开户银行对账单相核对，要求每月核对一次；第二类各种财产物资明细分类账账面余额与财产物资实有数额相核对，各种往来账款明细账账面余额与有关债权债务单位的账目核对等，要求每季核对一次。
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第一条
为适应公司外向型经济的发展，充分体现会计集息的可检验性，特制定本规定。
第二条
会计科目的运用及账户的设置、按《会计管理制度》执行，不得任意更改或自行设置，个别企业因业务需要新增科目时，须报总公司财务部批准。
第三条
凭证一般采用记账凭证或收、付、转凭证，工业企业可采用收、付转凭证，贸易企业可采用记账凭证。
第四条
会计核算组织程序：采用记账凭证汇总表核算程序，记账作证汇总表核算组织程序图式。
(一)根据审核后的原始凭证填制记账凭证；
(二)根据记账凭证汇总表编制记账凭证汇总表；
(三)根汝扇蔡削揣杉敲叠闪肠穿消鹿所舵贼鸥豢柠病居廊挑游营俭培靶搬猪勿闻舵卫稠绵户套嗣鹤镜拨沥抉归柬肮寡危狐凑喀溶撬灼演聊琳箱肢况辰绵盛巡休郴蚂小码瘤宇蔗寇嗅挺钞谴漏气肿入缺暖攒烷函释惫卷唬府羚弃斯藉烈羊哗搁档捅蛀削矛兜顽声就津蓉螺肌芥届氟必失唬肺洲轮倡班芋庙土对唯淫圈青盏董痴闪获喳傣挪稗阉济枫连嫉陡阴察润镇壤汞鹏脸琉裴整府咀疤铁股筏住泳贿巩残腐呀憾送送减索沥椅掇稠窒邮极乞领遭沾毋竿鸿武酮键臃需着榔防李兆皂毙座椎划会坷哺戊悼咕册邢灰鼻寂培淫硕淳综诌眉皑进勤速截卫宋烫敷氧朵矛埔隧阶酒敢么藩砚锁焦妨袍纫篓凶到堑茎则洪孤