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【管理制度】职工奖惩条例 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过
【管理制度】职工奖惩条例 本文内容：
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职工奖惩条例
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、
奖励类别
奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1.
积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2.
认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3.
工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1.
对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2.
积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3.
检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4.
对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5.
策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6.
其它应给于记小功事迹者。
六、职工有下列情形之一者，予以记大功。
1.
在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
2.
同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
3.
对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1.
一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2.
在当年工作中给公司带来重大效应者。
3.
在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
4.
其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
1.
因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2.
防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。
3.
初次不听主管合理指挥者。
4.
经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
5.
不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
6.
同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
7.
一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
8.
对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。
9.
在工作场所防碍他人工作者。
10.
在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
11.
工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
九、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1.
因玩忽职守造成公司损失但不大者。
2.
对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。
3.
检查值班人员未按规定执行勤务者。
4.
捏造事实骗取休假者。
5.
季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
6.
一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。
7.
上班期间中午非工作需要饮酒者。
十、职工有下列情形之一者，予以记大过：
1.
在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
2.
携带危险或违禁物品进入工作场所着。
3.
故意撕毁公文者。
4.
虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
5.
对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
6.
遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
7.
职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
8.
违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。
9.
一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
10.
未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
11.
工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
十一、职工有下列情形之一者，予以除名。
1.
拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
2.
在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3.
在公司内聚众赌博。
4.
故意毁坏公物，金额较大者。
5.
聚众闹事妨害正常工作秩序者。
6.
违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。
7.
对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
8.
严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
9
.连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。
10.
盗窃同仁或公司财物者。
11.
利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
12.
在公司内部有伤风败俗之行为者。
13.
利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
14.
年度内累计十三次记大过行为者。
15.
经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。
16.
其它应给予除名。
十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部
门主管以上者加倍处罚。
十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。