安监员管理和奖惩制度 本文关键词：安监，奖惩制度，管理
安监员管理和奖惩制度 本文简介：河南煤化集团安监员管理和奖惩制度铜冶煤业有限责任公司安监员管理制度一、在思想建设方面1、关心员工群众的切身利益，在安全生产工作中把员工群众的切身利益放在的高于一切、重于一切的地位。2、积极宣传并认真执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和规程。3、热爱安全监察工作，敬业进取，忠于职守，钻研业务，精益
安监员管理和奖惩制度 本文内容：
河南煤化集团
安监员管理和奖惩制度
铜冶煤业有限责任公司
安监员管理制度
一、在思想建设方面
1、关心员工群众的切身利益，在安全生产工作中把员工群众的切身利益放在的高于一切、重于一切的地位。
2、积极宣传并认真执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和规程。
3、热爱安全监察工作，敬业进取，忠于职守，钻研业务，精益求精。
4、遵守社会公德，举止文明，仪表端正，坚持原则，以理服人。不搞打击报复，对自身利益有关的事件主动回避。
5、秉公执法，廉洁自律，不徇私情，做到：不接受被检查单位或个人的宴请。
二、在作风建设方面
1、工作认真严肃。对待工作不马虎，认真按照我矿安全生产的需要，严格依法进行监督检查，不徇私情，执法如山，工作中细心观察、细致分析，较多地发现问题，找出问题的原因，搞好监督检查工作。
2、工作事实求是。对待工作真实、准确、客观地反映事物的本来面目，反映汇报问题时真实准确，不抱成见，不带框子，没有“水份”，不说假话，说话、办事有依据，并且可靠。
3、工作雷厉风行。对待工作决策果断，行动迅速，工作不拖拉，高速度、高效率、高质量。发现隐患杜绝迟疑不决、拖拖拉拉现象，以免贻误时机，导致事故发生，尤其是对违章指挥和违章作业行为，严格制止，果断处理，决不迁就。
4、工作密切联系群众。认真听取员工群众和有关部门对安全监督管理的意见和反映，一方面搞清企业在安全生产方面存在的问题，另一方面把自己的工作置身于广大群众的监督之下，使安监工作扎根于群众之中，得到员工群众的支持和帮助。做到心中有群众，了解和反映群众对安全生产呼声和愿望，处处维护员工群众的利益，保障员工群众在安全生产中的民主权利和安全健康。
三、岗位职责
1、协助科长搞好现场安全管理工作。
2、经常学习党的安全生产方针、政策和有关安全文件。
3、加强日常学习，提高自身素质，增强对全矿安全工作的监察能力。
4、注意全矿安全动态，发现安全隐患，立即向科长汇报。
5、经常深入井下，掌握第一手资料，及时制止处罚“三违”人员。
6、积极参加事故追查。
四、入职要求
1、有良好的品德修养，有从事本岗位工作的责任感、事业心和创新意识。刚正不阿，廉洁奉公。
2、具有采煤、掘进、机电、运输、通风、瓦斯等相关业务知识，熟悉生产现场环境。初中以上文化，从事采掘生产不低于3年以上。
五、工作内容
1、按照科内安排对采煤工作面进行安全监督检查。
2、按照科内安排对掘进工作面进行安全监督检查。
3、负责对一通三防设施进行日常安全检查。
4、负责对爆破材料贮存、领取、使用、退库、爆破过程进行日常安全检查。
5、负责对各施工单位的质量标准化的实施进行监督检查。
6、负责对各施工单位的作业规程的执行情况进行监督检查。
7、负责对违反作业规程的人员进行制止或查处。
8、负责对违反劳动纪律的人员进行制止或查处。
9、负责对违反煤矿安全规程的人员进行制止或查处。
10、负责对各单位责任区内的文明施工进行检查。
11、按照科内安排对重点区域、重点环节、重点部位进行重点检查。
12、负责对巡查路线中发生的重大安全隐患及时向调度室和科值班人员汇报。
13、负责对事故现场进行勘察，参加事故追查。
14、积极参加矿组织的安全大检查或安全专项检查。
15、按时完成领导交办的其他工作。
六、工作标准
1、入井前身着必要的劳动保护用品，带上安全检查测量仪表。
2、入井前及时到副井口，维持下井员工入井秩序，对不遵守乘车秩序的人员给予制止。
3、在乘人车场，维持员工乘人车秩序，防止“扒、蹬、跳”现象发生，并对“扒、蹬、跳”现象及时制止。
4、按照当班值班人员布置，积极做好所巡查采掘工作面的安全隐患排查。对“一坡三档”使用情况、后巷支护及顶板巷帮来压情况、绞车运输情况、电器设备放置及防爆情况、采煤工作面端头支护情况、掘进工作面超前支架情况以及采煤掘进工作面支护及施工流程工艺情况，对照标准进行安全监督管理。
5、认真对当班安全工作状况进行安全巡视，及时排查隐患，对隐患不排除的，坚决对其停工。
6、升井后对当班查出的问题和隐患及时汇报安全监察部，并予以登记。当班现场未处理的隐患要向责任单位下发隐患通知单，负责闭合。
安监员奖惩制度
安全监察员是煤矿安全的“保护神”，为有效调动安全监察员工作的积极性，严格履行自己的职责和义务，切实保障煤矿安全生产，促进我公司安全发展形势持续稳定、和谐，经公司研究决定，特制定安监员奖罚制度。
一、处罚：
1、
班前会迟到者，一次罚款20元；无故不上班者，一次罚款50元。
2、
发现有疲劳、醉酒或情绪不佳而来上班的，立即对其停止工作；第二次发现同类现象的，立即清除安全监察队伍。
3、
对自己所管辖地区的隐患不认真排查，经上级检查出来的重大隐患，每条对其罚款50元，因监督管理不到位造成人员伤亡的，立即对其调离岗位，并予以重罚。
4、
对当班隐患巡视次数不够的或与当班安全副队长串通一气、弄虚作假的，发现一次，立即对其调离岗位，并予以重罚。
5、
对习惯性“三违”现象熟视无睹，不认真进行处理的，发现一次，对其罚款50元。
6、
完不成当月“三违”指标的（两个指标），少一人，罚款50元。
7、
在查“三违”过程中，发现有瞒报、谎报，或对被查单位或个人吃、拿、卡、要的，一经发现，立即对其通报批评，并予以重罚；情节严重的给予调离岗位。
8、
思想认识不到位，不能及时根据形势发展，认真学习，提高自己业务水平或对安监工作敷衍，充当“老好人”，真正不称职的，调离工作岗位。
二、
奖励
9、
思想进步快，能及时为公司安监工作出谋划策，避免重大隐患或事故发生的，一次奖励50—500元。
10、
每月完成“三违”指标后，再抓严重“三违”一人奖励50元。
11、
一年内对自己所管辖地区，无任何重大隐患或事故发生的，奖励本人200元。
12、
对因处理“三违”而遭到打击报复的，公司在经济上予以补偿，并对年终评先优先考虑。
三、考核办法
建立安监员考核台帐，奖罚从当月风险抵押金中执行，逐月考核，逐月兑现。
河南煤化集团
铜冶煤业公司安监员考核奖惩台帐
二○一○年五月份
铜冶煤业公司安监员考核奖惩台帐
姓名：
考核月份：
年
月份
序号
考核内容
考核情况
罚（奖）
备注
处
罚：
1
班前会迟到者，一次罚款20元；无故不上班者，一次罚款50元。
2
发现有疲劳、醉酒或情绪不佳而来上班的，立即对其停止工作；第二次发现同类现象的，立即清除安全监察队伍。
3
对自己所管辖地区的隐患不认真排查，经上级检查出来的重大隐患，每条对其罚款50元，因监督管理不到位造成人员伤亡的，立即对其调离岗位，并予以重罚
4
对当班隐患巡视次数不够的或与当班安全副队长串通一气、弄虚作假的，发现一次，立即对其调离岗位，并予以重罚。
5
对习惯性“三违”现象熟视无睹，不认真进行处理的，发现一次，对其罚款50元。
6
完不成当月“三违”指标的（两个指标），少一人，罚款50元.
7
在查“三违”过程中，发现有瞒报、谎报，或对被查单位或个人吃、拿、卡、要的，一经发现，立即对其通报批评，并予以重罚；情节严重的给予调离岗位。
8
思想认识不到位，不能及时根据形势发展，认真学习，提高自己业务水平或对安监工作敷衍，充当“老好人”，真正不称职的，调离工作岗位.
奖
励：
1
思想进步快，能及时为公司安监工作出谋划策，避免重大隐患或事故发生的，一次奖励50—500元。
2
每月完成“三违”指标后，再抓严重“三违”一人奖励50元。
3
一年内对自己所管辖地区，无任何重大隐患或事故发生的，奖励本人200元。
4
对因处理“三违”而遭到打击报复的，公司在经济上予以补偿，并对年终评先优先考虑。
合
计
铜冶煤业公司安监员考核奖惩台帐
姓名：卢怀军
考核月份：2010年5月份
序号
考核内容
考核情况
罚（奖）
备注
处
罚：
1
班前会迟到者，一次罚款20元；无故不上班者，一次罚款50元。
2
发现有疲劳、醉酒或情绪不佳而来上班的，立即对其停止工作；第二次发现同类现象的，立即清除安全监察队伍。
3
对自己所管辖地区的隐患不认真排查，经上级检查出来的重大隐患，每条对其罚款50元，因监督管理不到位造成人员伤亡的，立即对其调离岗位，并予以重罚
4
对当班隐患巡视次数不够的或与当班安全副队长串通一气、弄虚作假的，发现一次，立即对其调离岗位，并予以重罚。
5
对习惯性“三违”现象熟视无睹，不认真进行处理的，发现一次，对其罚款50元。
6
完不成当月“三违”指标的（两个指标），少一人，罚款50元.
7
在查“三违”过程中，发现有瞒报、谎报，或对被查单位或个人吃、拿、卡、要的，一经发现，立即对其通报批评，并予以重罚；情节严重的给予调离岗位。
8
思想认识不到位，不能及时根据形势发展，认真学习，提高自己业务水平或对安监工作敷衍，充当“老好人”，真正不称职的，调离工作岗位.
奖
励：
1
思想进步快，能及时为公司安监工作出谋划策，避免重大隐患或事故发生的，一次奖励50—500元。
2
每月完成“三违”指标后，再抓严重“三违”一人奖励50元。
3
一年内对自己所管辖地区，无任何重大隐患或事故发生的，奖励本人200元。
4
对因处理“三违”而遭到打击报复的，公司在经济上予以补偿，并对年终评先优先考虑。
合
计
铜冶煤业公司安监员考核奖惩台帐
姓名：孟迷全
考核月份：2010年5月份
序号
考核内容
考核情况
罚（奖）
备注
处
罚：
1
班前会迟到者，一次罚款20元；无故不上班者，一次罚款50元。
2
发现有疲劳、醉酒或情绪不佳而来上班的，立即对其停止工作；第二次发现同类现象的，立即清除安全监察队伍。
3
对自己所管辖地区的隐患不认真排查，经上级检查出来的重大隐患，每条对其罚款50元，因监督管理不到位造成人员伤亡的，立即对其调离岗位，并予以重罚
4
对当班隐患巡视次数不够的或与当班安全副队长串通一气、弄虚作假的，发现一次，立即对其调离岗位，并予以重罚。
5
对习惯性“三违”现象熟视无睹，不认真进行处理的，发现一次，对其罚款50元。
6
完不成当月“三违”指标的（两个指标），少一人，罚款50元.
7
在查“三违”过程中，发现有瞒报、谎报，或对被查单位或个人吃、拿、卡、要的，一经发现，立即对其通报批评，并予以重罚；情节严重的给予调离岗位。
8
思想认识不到位，不能及时根据形势发展，认真学习，提高自己业务水平或对安监工作敷衍，充当“老好人”，真正不称职的，调离工作岗位.
奖
励：
1
思想进步快，能及时为公司安监工作出谋划策，避免重大隐患或事故发生的，一次奖励50—500元。
2
每月完成“三违”指标后，再抓严重“三违”一人奖励50元。
3
一年内对自己所管辖地区，无任何重大隐患或事故发生的，奖励本人200元。
4
对因处理“三违”而遭到打击报复的，公司在经济上予以补偿，并对年终评先优先考虑。
合
计
铜冶煤业公司安监员考核奖惩台帐
姓名：鲁继意
考核月份：2010年5月份
序号
考核内容
考核情况
罚（奖）
备注
处
罚：
1
班前会迟到者，一次罚款20元；无故不上班者，一次罚款50元。
2
发现有疲劳、醉酒或情绪不佳而来上班的，立即对其停止工作；第二次发现同类现象的，立即清除安全监察队伍。
3
对自己所管辖地区的隐患不认真排查，经上级检查出来的重大隐患，每条对其罚款50元，因监督管理不到位造成人员伤亡的，立即对其调离岗位，并予以重罚
4
对当班隐患巡视次数不够的或与当班安全副队长串通一气、弄虚作假的，发现一次，立即对其调离岗位，并予以重罚。
5
对习惯性“三违”现象熟视无睹，不认真进行处理的，发现一次，对其罚款50元。
6
完不成当月“三违”指标的（两个指标），少一人，罚款50元.
7
在查“三违”过程中，发现有瞒报、谎报，或对被查单位或个人吃、拿、卡、要的，一经发现，立即对其通报批评，并予以重罚；情节严重的给予调离岗位。
8
思想认识不到位，不能及时根据形势发展，认真学习，提高自己业务水平或对安监工作敷衍，充当“老好人”，真正不称职的，调离工作岗位.
奖
励：
1
思想进步快，能及时为公司安监工作出谋划策，避免重大隐患或事故发生的，一次奖励50—500元。
2
每月完成“三违”指标后，再抓严重“三违”一人奖励50元。
3
一年内对自己所管辖地区，无任何重大隐患或事故发生的，奖励本人200元。
4
对因处理“三违”而遭到打击报复的，公司在经济上予以补偿，并对年终评先优先考虑。
合
计
铜冶煤业公司安监员考核奖惩台帐
姓名：王用生
考核月份：2010年5月份
序号
考核内容
考核情况
罚（奖）
备注
处
罚：
1
班前会迟到者，一次罚款20元；无故不上班者，一次罚款50元。
2
发现有疲劳、醉酒或情绪不佳而来上班的，立即对其停止工作；第二次发现同类现象的，立即清除安全监察队伍。
3
对自己所管辖地区的隐患不认真排查，经上级检查出来的重大隐患，每条对其罚款50元，因监督管理不到位造成人员伤亡的，立即对其调离岗位，并予以重罚
4
对当班隐患巡视次数不够的或与当班安全副队长串通一气、弄虚作假的，发现一次，立即对其调离岗位，并予以重罚。
5
对习惯性“三违”现象熟视无睹，不认真进行处理的，发现一次，对其罚款50元。
6
完不成当月“三违”指标的（两个指标），少一人，罚款50元.
7
在查“三违”过程中，发现有瞒报、谎报，或对被查单位或个人吃、拿、卡、要的，一经发现，立即对其通报批评，并予以重罚；情节严重的给予调离岗位。
8
思想认识不到位，不能及时根据形势发展，认真学习，提高自己业务水平或对安监工作敷衍，充当“老好人”，真正不称职的，调离工作岗位.
奖
励：
1
思想进步快，能及时为公司安监工作出谋划策，避免重大隐患或事故发生的，一次奖励50—500元。
2
每月完成“三违”指标后，再抓严重“三违”一人奖励50元。
3
一年内对自己所管辖地区，无任何重大隐患或事故发生的，奖励本人200元。
4
对因处理“三违”而遭到打击报复的，公司在经济上予以补偿，并对年终评先优先考虑。
合
计
铜冶煤业公司安监员考核奖惩台帐
姓名：马祥顺
考核月份：2010年5月份
序号
考核内容
考核情况
罚（奖）
备注
处
罚：
1
班前会迟到者，一次罚款20元；无故不上班者，一次罚款50元。
2
发现有疲劳、醉酒或情绪不佳而来上班的，立即对其停止工作；第二次发现同类现象的，立即清除安全监察队伍。
3
对自己所管辖地区的隐患不认真排查，经上级检查出来的重大隐患，每条对其罚款50元，因监督管理不到位造成人员伤亡的，立即对其调离岗位，并予以重罚
4
对当班隐患巡视次数不够的或与当班安全副队长串通一气、弄虚作假的，发现一次，立即对其调离岗位，并予以重罚。
5
对习惯性“三违”现象熟视无睹，不认真进行处理的，发现一次，对其罚款50元。
6
完不成当月“三违”指标的（两个指标），少一人，罚款50元.
7
在查“三违”过程中，发现有瞒报、谎报，或对被查单位或个人吃、拿、卡、要的，一经发现，立即对其通报批评，并予以重罚；情节严重的给予调离岗位。
8
思想认识不到位，不能及时根据形势发展，认真学习，提高自己业务水平或对安监工作敷衍，充当“老好人”，真正不称职的，调离工作岗位.
奖
励：
1
思想进步快，能及时为公司安监工作出谋划策，避免重大隐患或事故发生的，一次奖励50—500元。
2
每月完成“三违”指标后，再抓严重“三违”一人奖励50元。
3
一年内对自己所管辖地区，无任何重大隐患或事故发生的，奖励本人200元。
4
对因处理“三违”而遭到打击报复的，公司在经济上予以补偿，并对年终评先优先考虑。
合
计
铜冶煤业公司安监员考核奖惩台帐
姓名：岳新付
考核月份：2010年5月份
序号
考核内容
考核情况
罚（奖）
备注
处
罚：
1
班前会迟到者，一次罚款20元；无故不上班者，一次罚款50元。
2
发现有疲劳、醉酒或情绪不佳而来上班的，立即对其停止工作；第二次发现同类现象的，立即清除安全监察队伍。
3
对自己所管辖地区的隐患不认真排查，经上级检查出来的重大隐患，每条对其罚款50元，因监督管理不到位造成人员伤亡的，立即对其调离岗位，并予以重罚
4
对当班隐患巡视次数不够的或与当班安全副队长串通一气、弄虚作假的，发现一次，立即对其调离岗位，并予以重罚。
5
对习惯性“三违”现象熟视无睹，不认真进行处理的，发现一次，对其罚款50元。
6
完不成当月“三违”指标的（两个指标），少一人，罚款50元.
7
在查“三违”过程中，发现有瞒报、谎报，或对被查单位或个人吃、拿、卡、要的，一经发现，立即对其通报批评，并予以重罚；情节严重的给予调离岗位。
8
思想认识不到位，不能及时根据形势发展，认真学习，提高自己业务水平或对安监工作敷衍，充当“老好人”，真正不称职的，调离工作岗位.
奖
励：
1
思想进步快，能及时为公司安监工作出谋划策，避免重大隐患或事故发生的，一次奖励50—500元。
2
每月完成“三违”指标后，再抓严重“三违”一人奖励50元。
3
一年内对自己所管辖地区，无任何重大隐患或事故发生的，奖励本人200元。
4
对因处理“三违”而遭到打击报复的，公司在经济上予以补偿，并对年终评先优先考虑。
合
计
铜冶煤业公司安监员考核奖惩台帐
姓名：付卫生
考核月份：2010年5月份
序号
考核内容
考核情况
罚（奖）
备注
处
罚：
1
班前会迟到者，一次罚款20元；无故不上班者，一次罚款50元。
2
发现有疲劳、醉酒或情绪不佳而来上班的，立即对其停止工作；第二次发现同类现象的，立即清除安全监察队伍。
3
对自己所管辖地区的隐患不认真排查，经上级检查出来的重大隐患，每条对其罚款50元，因监督管理不到位造成人员伤亡的，立即对其调离岗位，并予以重罚
4
对当班隐患巡视次数不够的或与当班安全副队长串通一气、弄虚作假的，发现一次，立即对其调离岗位，并予以重罚。
5
对习惯性“三违”现象熟视无睹，不认真进行处理的，发现一次，对其罚款50元。
6
完不成当月“三违”指标的（两个指标），少一人，罚款50元.
7
在查“三违”过程中，发现有瞒报、谎报，或对被查单位或个人吃、拿、卡、要的，一经发现，立即对其通报批评，并予以重罚；情节严重的给予调离岗位。
8
思想认识不到位，不能及时根据形势发展，认真学习，提高自己业务水平或对安监工作敷衍，充当“老好人”，真正不称职的，调离工作岗位.
奖
励：
1
思想进步快，能及时为公司安监工作出谋划策，避免重大隐患或事故发生的，一次奖励50—500元。
2
每月完成“三违”指标后，再抓严重“三违”一人奖励50元。
3
一年内对自己所管辖地区，无任何重大隐患或事故发生的，奖励本人200元。
4
对因处理“三违”而遭到打击报复的，公司在经济上予以补偿，并对年终评先优先考虑。
合
计
铜冶煤业公司安监员考核奖惩台帐
姓名：李宪文
考核月份：2010年5月份
序号
考核内容
考核情况
罚（奖）
备注
处
罚：
1
班前会迟到者，一次罚款20元；无故不上班者，一次罚款50元。
2
发现有疲劳、醉酒或情绪不佳而来上班的，立即对其停止工作；第二次发现同类现象的，立即清除安全监察队伍。
3
对自己所管辖地区的隐患不认真排查，经上级检查出来的重大隐患，每条对其罚款50元，因监督管理不到位造成人员伤亡的，立即对其调离岗位，并予以重罚
4
对当班隐患巡视次数不够的或与当班安全副队长串通一气、弄虚作假的，发现一次，立即对其调离岗位，并予以重罚。
5
对习惯性“三违”现象熟视无睹，不认真进行处理的，发现一次，对其罚款50元。
6
完不成当月“三违”指标的（两个指标），少一人，罚款50元.
7
在查“三违”过程中，发现有瞒报、谎报，或对被查单位或个人吃、拿、卡、要的，一经发现，立即对其通报批评，并予以重罚；情节严重的给予调离岗位。
8
思想认识不到位，不能及时根据形势发展，认真学习，提高自己业务水平或对安监工作敷衍，充当“老好人”，真正不称职的，调离工作岗位.
奖
励：
1
思想进步快，能及时为公司安监工作出谋划策，避免重大隐患或事故发生的，一次奖励50—500元。
2
每月完成“三违”指标后，再抓严重“三违”一人奖励50元。
3
一年内对自己所管辖地区，无任何重大隐患或事故发生的，奖励本人200元。
4
对因处理“三违”而遭到打击报复的，公司在经济上予以补偿，并对年终评先优先考虑。
合
计
铜冶煤业公司安监员考核奖惩台帐
姓名：杨伏祥
考核月份：2010年5月份
序号
考核内容
考核情况
罚（奖）
备注
处
罚：
1
班前会迟到者，一次罚款20元；无故不上班者，一次罚款50元。
2
发现有疲劳、醉酒或情绪不佳而来上班的，立即对其停止工作；第二次发现同类现象的，立即清除安全监察队伍。
3
对自己所管辖地区的隐患不认真排查，经上级检查出来的重大隐患，每条对其罚款50元，因监督管理不到位造成人员伤亡的，立即对其调离岗位，并予以重罚
4
对当班隐患巡视次数不够的或与当班安全副队长串通一气、弄虚作假的，发现一次，立即对其调离岗位，并予以重罚。
5
对习惯性“三违”现象熟视无睹，不认真进行处理的，发现一次，对其罚款50元。
6
完不成当月“三违”指标的（两个指标），少一人，罚款50元.
7
在查“三违”过程中，发现有瞒报、谎报，或对被查单位或个人吃、拿、卡、要的，一经发现，立即对其通报批评，并予以重罚；情节严重的给予调离岗位。
8
思想认识不到位，不能及时根据形势发展，认真学习，提高自己业务水平或对安监工作敷衍，充当“老好人”，真正不称职的，调离工作岗位.
奖
励：
1
思想进步快，能及时为公司安监工作出谋划策，避免重大隐患或事故发生的，一次奖励50—500元。
2
每月完成“三违”指标后，再抓严重“三违”一人奖励50元。
3
一年内对自己所管辖地区，无任何重大隐患或事故发生的，奖励本人200元。
4
对因处理“三违”而遭到打击报复的，公司在经济上予以补偿，并对年终评先优先考虑。
合
计