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信息专职行为规范-沈雁考评表格 本文简介：上海市电力公司市区本部专职行为规范考评膇蒄蚇羁艿蚀薃羀莂上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：沈雁部门：市场营销部岗位：信息专职考核人姓名：徐耀光部门：市场营销部岗位：总工程师考核期限：从200年月至200年月评分等级评分项目1分2分
信息专职行为规范-沈雁考评表格 本文内容：
上海市电力公司市区本部专职行为规范考评
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上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为规范考评表
2004年9月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：沈雁部门：市场营销部
岗位：
信息专职
考核人姓名：徐耀光部门：市场营销部
岗位：
总工程师
考核期限：从
200
年
月
至
200
年
月
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
正常情况，未完成一半以上日常工作项
正常情况，有未完成的日常工作
掌握基层单位营销信息系统的使用情况；有效地沟通、协调和组织日常维护工作，保证营销信息系统在市区范围内的正常运行（或出现故障后及时修复）；按时、按质完成由市区供电公司实施的营销科技信息项目；完成本部门、上级公司、本公司其他部门在营销信息系统上的配合工作
在3分的基础上，因帮助完成本部门内非本职工作而受到部门领导的表扬
在3分的基础上，因帮助完成非本职工作而受到公司领导或上级业务部门的表扬
完成工作及时性
因个人原因未能及时完成工作量中（3分）要求的各项工作，对本部门和基层单位工作造成影响
因个人原因未能及时完成工作量中（3分）要求的各项工作，但对本部门和基层单位工作未造成影响
能及时完成工作量中（3分）要求的各项工作，未出现因个人工作延误而影响本部门和基层单位工作的情况
在3分的基础上，因及时完成各项工作而受到本部门领导的表扬
在3分的基础上，因及时完成各项工作而受到本公司领导或上级业务部门的表扬
工作效果有效性
存在2项及以上工作质量差错，没有及时发现，无法挽回，造成后果。
存在2项及以上工作质量差错，没有及时发现，能挽回，或没有造成后果。
能完成工作量中（3分）要求的各项工作，并能向上级业务部门提出营销信息系统完善的建议
在3分的基础上，提出的建议能为上级业务部门所采纳，并对营销信息系统的在本公司范围内的完善有所帮助（由基层反映或上级认可）
在4分的基础上，提出的建议能为上级业务部门所采纳，并对电力公司营销业务的开展（或电力公司其他业务的信息系统）有所帮助（由上级业务部门认可），
工作态度
无理不服从工作安排或强调客观原因、不服从工作安排
消极或敷衍工作安排。工作马虎，需经常督促。
能积极完成工作量中（3分）要求的各项工作，并积极完成领导布置的工作。
在3分的基础上，对本职工作能主动与主管交换意见，并为主管采纳。
在3分的基础上，对本职工作能有自己的设想，主动与主管阐明观点，并对部门工作有所促进。
工作中协调配合
对基层反映的日常工作中的问题，没有协调解决。不配合他人工作。
对营销信息系统日常工作中发生的问题，无法协调解决。或没有及时向主管通，消极配合他人工作。
能协调解决本部门、基层单位涉及营销信息系统的日常工作。能配合本部门其他专职的工作。
在3分的基础上，因积极的协调配合工作而受到本部门领导的表扬
在3分的基础上，因积极的协调配合工作而受到本公司领导或上级业务部门的表扬
被考核人签名：
考核人签名：
日期：2004年9月
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：沈雁部门：市场营销部
岗位：信息专职
考核人姓名：徐耀光部门：市场营销部
岗位：总工程师
时间：2004
年
10
月
工作计划
时间节点要求
工作目标
实际完成情况
日常工作任务
掌握营销信息系统在各基层的使用情况，并就使用中的共性问题与电力公司营销部沟通
了解、掌握基层状况，完成营销信息系统使用中的的沟通、协调、组织、维护工作
配合其他专职完成除正常报表以外的其他信息统计
在营销信息系统所能满足的范围内及时提供数据
本月特定事项
组织营销信息系统培训。
10．20
使基层单位班组长及以上的管理人员、公司层面的业务管理人员了解掌握营销信系统的概况，业务操作的注意事项。
向电力公司营销信息系统中转入市区原系统的业务数据（电费为主）
10．30
可以在电力公司营销信息系统中查询市区原系统的电费数据
参与电力公司“数据挖掘”技术规范的制订
10．30
额外工作事项
被考核人签名：
考核人签名：
日期：
职位：
部门：
考核人姓名：
考评期限：
职位：
部门：
被考核人姓名：
?
总体绩效回顾
–
哪些目标已经达到
–
哪些目标还未达到
–
哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响
?
下一考核期内的目标设定
日期
签名
考核期：2004年上半年
考核期初
考核期末
考核人
被考核人
总绩效分数
15
%
工作中的协调配合
10
%
工作态度
25
%
工作结果的有效性
25
%
完成工作的及时性
25
%
工作量
绩效积分的结果说明
绩效积分
（=权重×绩效评分等级）
绩效评分等级
(考核期内月度小结表综合得分）
权重
(合计100%)
指标名称
行为规范考评表－部室专职岗位
至
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