员工入职规定(修改稿)

员工入职规定(修改稿) 本文关键词：修改稿，员工

员工入职规定(修改稿) 本文简介：员工入职规定一、公司录用的新员工报到时，人力资源部办理相关手续，建立员工人事档案。首先提交如下证件资料：1、本人有效身份证明原件，交复印件一份留存公司存档；2、学历、学位、职称、从业资格证明原件，交复印件一份留存公司存档；3、特种作业资格证书原件（特别要求），交复印件一份留存公司存档；4、健康证原件

员工入职规定(修改稿) 本文内容：

员工入职规定

一、公司录用的新员工报到时，人力资源部办理相关手续，建立员工人事档案。首先提交如下证件资料：

1、本人有效身份证明原件，交复印件一份留存公司存档；

2、学历、学位、职称、从业资格证明原件，交复印件一份留存公司存档；

3、特种作业资格证书原件（特别要求），交复印件一份留存公司存档；

4、健康证原件（特别要求），交复印件一份留存公司存档；

5、与原工作单位解除劳动关系的证明（仅限于社会在职人员招聘），交复印件一份留存公司存档；

6、一寸免冠近期彩色照片8张（办理胸卡、档案及社会保险等）；

7、求职简历或权威人士的推荐信，交复印件一份留存公司存档。

提供上述个人资料后，填写《求职登记表》（要如实填写，并对所填写的内容负责）。人力资源部招聘员为新员工办理《员工录用表》（无需试用期）、《员工试用期表》（有试用期），经公司有关领导审批签字，存入档案，招聘员要将薪资待遇等有关事项通知本人。

二、人力资源部招聘员负责引导新员工进入岗位，并办理相关入住手续，向入职者所在部门开具《岗位试用通知单》一式两份，一份存入本人档案。

三、新入职员工均执行试用期，一般为1-2个月，试用期内，用人部门对试用人员进行严格管理，并对试用人员的工作能力、专业知识技能、绩效表现等进行综合观察考核；人力资源部对试用人员不定期跟踪谈话，了解试用人员的思想动态和表现。

四、新员工必须参加《新员工入职上岗引导表》中要求的岗前培训及其他培训内容，达到公司要求的素质标准。

五、试用期满，经所在部门考核合格，并填写《员工转正申请表》中有关试用评估考核内容，报公司人力资源部审查同意后，上报总经理审批，正式录用后，人力资源部根据各部门反馈的试用期考评结果及试用意见，为试用合格人员办理正式上岗手续，有关手续存入本人档案。其他未转正人员按照部门意见妥善安排。

六、试用期被证明不能胜任、所提供的个人资料信息不实、体检不合格或严重违反公司规章制度的，由其所在工作部门组织谈话并终止试用，并报人力资源部备案办理退职手续。

七、试用期内，被证明不能胜任本岗位，在没有其他不良事故的情况下，结合公司实际情况可以优先考虑内部其他岗位调整，若仍不能胜任则予以辞退。

八、经试用合格转正的主管级以上重点岗位管理人员，由人力资源部下发正式任命通知。

九、人力资源部将试用人员的所有应聘、测试、试用及转正资料及时整理存档。

十、每次招聘结束后1周内，由人力资源部对本次招聘活动进行自我总结、评估及改进。

十一、招聘过程中，用工部门不按制度流程操作违规用工的，处理如下：

1、通报批评；

2、对违反规定上岗的人员在试用期内解聘；

3、宣布聘用决定无效，重新组织招聘；

4、罚款100元/人，情节严重者按不良事故处罚

十二、凡有下列情况者,不得录用：

1、患有传染性疾病、体检后本公司认为不适合者；

2、被剥夺公民权尚未复权者；

3、受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者；

4、吸毒或参与政府明令禁止的活动者；

5、品行恶劣,经相关单位开除者；

6、未成年者。

内蒙古汇丰石油集团有限公司人力资源部

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