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学校各项考核细则

学校各项考核细则 本文关键词:细则,考核,各项,学校

学校各项考核细则 本文简介:教师工作质量综合考核评价细则年度被考核人:总评分:A级指标B级指标C级指标扣分加分得分扣分原因考评部门备注A1德10分B1、政治态度(3分)C1、坚持四项基本原则,拥护党的路线方针政策,热爱本职工作,积极维护民族团结,(1分)。有违反上述情况之一者,此项不得分,无违反者得既定分。党支部C2、按时参加

学校各项考核细则 本文内容:

教师工作质量综合考核评价细则

年度

被考核人:

总评分:

A级指标

B级

指标

C级指标

扣分

加分

得分

扣分原因

考评部门

备注

A1

10分

B1、

(3分)

C1、坚持四项基本原则,拥护党的路线方针政策,热爱本职工作,积极维护民族团结,(1分)。有违反上述情况之一者,此项不得分,无违反者得既定分。

C2、按时参加政治学习,按要求认真作好学习笔记,(2分)。学习笔记、心得不认真扣1分,未作政治学习笔记、心得者不得分。

B2、

团结

协作

工作

态度

(3分)

C3、尊重同事,顾全大局,团结协作,关心集体,有主人翁精神,自觉维护学校整体形象,不做有损学校形象的事情(1分)。

C4、执行教学、教研常规,服从学校领导的安排,(2分)对校领导安排的工作无故找借口推托,拒绝不干,或故意托延,不按要求完成,此项不得分。

考核

领导

小组

B3、

(2分)

C5、遵守职业道德,敬业爱生,教书育人,为人师表。有下列情况之一者不得分,年终考核不能评优。

1、衣着不整,着奇装异服,画浓妆。

2、语言不文明,对同事及学生出言不逊,无理取闹,吵架,打架。

3、上班时间喝酒、打牌、上网聊天、玩游戏、下棋、织毛衣等做与工作无关的事情。

4、以讹传讹,挑拨事非,破坏团结。

5、参加迷信、非法宗教、邪教活动。

6、体罚或变相体罚学生。

B4、

遵纪

守法

(2分)

C6、严格遵守法律法规、校规校纪。有下列情形之一者不得分,年终考核定为不称职。⑴、违反国家法律法规者;⑵、严重违反校规校纪者;⑶、有乱收费现象者。

A级指标

B级

指标

C级指标

扣分

加分

得分

扣分原因

考评部门

备注

A2

26分

B5、

(16分)

C7教案3分:

A、B、C、D分别得3分、2分、1分、0分(根据检查情况累计记分)

C8上课4分

上课迟到、早退一次扣1分,旷课或空堂1节扣4分,不按时签课少签一节扣0.1分

C9作业3分

作业适中,批改认真及时,在检查中出现不符合要求的一次扣0.5分,根据每月检查的情况累积计分,学期末、年末按检查情况计分

C10.计划总结

6分

(1)、计划(2分):目标明确,措施具体,符合本学期要求。不按时交扣1分。

(2)、总结(2分):按计划走,写出取得的成绩,存在的问题和改进的措施。不按时交扣1分。

(3)、教学论文(2分)每学期一篇,不按时交扣1分,抄写他人或没写得0分

B6、

(10分)

C11教研活动3分

积极参加教研组活动及按时上交材料得满分,少一次扣0.2分,无故不请假者,一次扣0.5分,每次都不参加者扣3分

C12听课2分

每学期听课至少20节,要求听、评完整,每少(不完整)一节扣0.1分,教务安排的公开课、示范课一次不参加扣0.2分。听课按教务每月安排的任务完成情况计分

C13全校性教务活动3分

全校性教研活动和校本培训少一次扣0.2分,每次都不参加者扣3分,学期末上交笔记,不按时或不够扣1分,不交扣2分。

C14各类讲课(说课)及演讲2分

每学期至少承担一节公开课或示范课,有说课稿、教案、课件、评课、听课人数记录,未承担者,不得分。示范课及讲课、说课、演讲一等奖得2分,其他按等次分值为1.5分、1分、0.5分、0分。

A级指标

B级

指标

C级指标

扣分

加分

得分

扣分原因

考评部门

备注

A3

46分

B7、

(26分)

C15工作量12分

教学工作量分为课时量、备课量、作业量、学生辅导量、临时工作量。教学工作量=12/720*本人实际工作量(每周按40个课时、一学期按18个教学周计算)

社会工作量:由校领导及主管领导根据完成情况及上级检查情况打分。(1-11分)

C16奖励

辅导学生参加教育部门组织的竞赛活动获得奖励者,按国家级、自治区级、地区级、县级分别得分为2分、1.5分、1分、0.5分,以当年证书为准

C17运用远程、多媒体授课4分

每周必须上1节多媒体课,上1节0.2分,一学期每周都按时上加4分

C18课件获奖加分

参加课件大赛获奖者,自治区级3分,地区级2.5分,县级2分,校级1分,没获奖但上交课件者0.5分

C19授课大赛奖励

参加县教育局组织的授课大赛,获奖者接受等级一、二、三,优秀分别加2分、1.5分、1分、0.5分

积极参与者但没有获得名次可得0.5分

C20

荣誉

获得各级行政部门表彰,按自治区级、地区级、县级、校级分别得分为3分、2分、1分、0.5分,以当年证书为准,B8

(20分)

C21教学成绩9分起,按教学业绩可上下浮动5分

(1).主要科目的考核以全县同年级同科的平均分为基础分,每高于1分的加0.5分。

(2).没带考核课,音、体、美等课均得基础分

C22其它6分

承担小课题(地区级2分、县级1分、校级0.5分)、集体备课计1分、青蓝工程计1分、校级讲座(达到半小时以上)得1分、校际交流活动计1分、所有活动必须按要求实施、学校确定有效方可得分。小课题负责人得相应的满分,参与人员减半;学校认定的师徒结对指导老师有成效加分1分,徒弟0.5分。

教务处安排的工作任务,如不按时完成,造成不良影响的(如监考不负责任的,试卷批改错误等),酌情扣1-2分

A级指标

B级

指标

C级指标

扣分

加分

得分

扣分原因

考评部门

备注

A4

18分

B9、

(18分)

C23、一学期出满勤者(18分)。

C24、一学期病、事假各在1天(含1天)以内者不扣分。

C25、全学期事假累计在2-10天以内者,每天扣0.8分,超过10天以上者扣10分,取消评先、评优。

C26、全学期病假(有医院证明的)累计在2-10天以内者,每天扣0.6分,超过10天以上的扣8分。超过15天取消评先、评优。

C27、积极参加学校组织的各项有益活动,(2分)。有一次不参加扣0.5,

C28政治学习

旷会一次扣1分。开会迟到一次扣0.5分。开会早退一次扣0.5分。

C29上班时间迟到一次扣0.5分(10分钟以内),早退一次扣0.5分(20分钟以内)。

C30上班时间擅自脱岗一次扣1分,旷工一天扣5分。

A5

其它项目

B10

C31、有见义勇为行为,经有关部门确认证明,视情况加分1-3分。

C32、教学以外超工作量者,视情况加分0.5-3分,最多不超过3分。

办公室

C33、一学期未出全勤,如有一个月全勤者,加0.3分

办公室

C34、一学期出全勤者加1.5分。

C35、所负责的工作出现重大失误,造成严重影响的,视情况扣分,最多不超过4分,且年终考核不能评先、评优。

考评领导小组

后勤人员工作质量综合考核评价细则

年度

被考核人:

总评分:

考核内容

考核点

扣分

加分

得分

扣分原因

考评部门

备注

20分

(5分)

坚持四项基本原则,拥护党的路线方针政策,热爱本职工作,积极维护民族团结,(2分)。有违反上述情况之一者,此项不得分,无违反者得既定分。

按时参加政治学习,按要求认真作好学习笔记,(3分)。学习笔记、心得不认真扣1分,未作政治学习笔记、心得者不得分。

团结

协作

工作

态度

(5分)

尊重同事,顾全大局,团结协作,关心集体,有主人翁精神,自觉维护学校整体形象,不做有损学校形象的事情(2分)。

执行教学、教研常规,服从学校领导的安排,(3分)对校领导安排的工作无故找借口推托,拒绝不干,或故意托延,不按要求完成,此项不得分。

考核

领导

小组

(5分)

遵守职业道德,敬业爱生,教书育人,为人师表。有下列情况之一者不得分,年终考核不能评优。

1、衣着不整,着奇装异服,画浓妆。

2、语言不文明,对同事及学生出言不逊,无理取闹,吵架,打架。

3、上班时间喝酒、打牌、上网聊天、玩游戏、下棋、织毛衣等做与工作无关的事情。

4、以讹传讹,挑拨事非,破坏团结。

5、参加迷信、非法宗教、邪教活动。

6、体罚或变相体罚学生。

遵纪

守法

(5分)

严格遵守法律法规、校规校纪。有下列情形之一者不得分,年终考核定为不称职。⑴、违反国家法律法规者;⑵、严重违反校规校纪者;⑶、有乱收费现象者。

考核内容

考核点

加分

得分

扣分原因

考评

部门

备注

能30

政策水平

(3分)

工作中能正确贯彻落实学校有关政策、规章、制度(3分)(违规1次扣0.5分,扣分不超过2分)

专业水平

(4分)

具备与本岗位相适应的业务知识(1分)能利用业余时间学习(1分)

熟悉本部门、本岗位的业务流程和内容,并能应用到实际工作中(2分)(若不适应酌情扣0.5-1分)

工作能力(10分)

具有圆满完成岗位工作所需的业务能力(胜任5分、基本胜任4分、不太胜任3分)

工作中具有一定的创新能力、组织与协调能力(5分)(能力强5分、能力一般3分、能力差2分)

责任心

(8分)

明确自己在工作中的职责和作用,勇于承担工作中的失误,并及时纠正(8分)(经常推委扯皮扣2分,将本职工作推给别人扣2分,不积极承担工作任务的扣2分,责任心不强或不到位扣2分)

工作态度

(5分)

全心全意为师生服务,热情接待,耐心解答,态度和蔼,细致周全,严谨负责(5分)(态度差扣0.5分/次,不负责扣0.5分/次)

绩30

工作质量

(10分)

认真完成本职工作任务(4分)(按等次分优、良、中、差,分值为4分、3分、2分、1分)

照章办事,能妥善解决所遇实际问题,工作有创新,对提高教学质量有帮助(3分)(按成绩分优、良、中、差,分值为3分、2分、1.5分、1分)

对本职工作不断改进,在原有基础上有新的提高(3分)(按成绩分优、良、中、差,分值为3分、2分、1.5分、1分)

工作时效

(10分)

完成任务及时、效率高;工作主次分明,安排合理有序(10分)(按成绩分优、良、中、差,分值为10分、8分、6分、4分)

满意度

(10分)

师生对被考核人的工作态度、效率、结果的满意程度(很好10分、较好8分、一般6分、较差4分以下)

考核内容

考核点

扣分

加分

得分

扣分原因

考评部门

备注

20分

(20分)

一学期出满勤者(20分)。

一学期病事假累计在1天以内者不扣分。

全学期事假累计在2-10天(含10天)以内者,每天扣0.8分,超过10天以上者扣10分,取消评先、评优。

全学期病假(有医院证明的)累计在2-10天(含10天)以内者,每天扣0.6分,超过10天以上的扣8分。超过15天取消评先、评优。

积极参加学校组织的各项有益活动,(2分)。有一次不参加扣0.5,

政治学习

旷会一次扣1分。开会迟到一次扣0.5分。开会早退一次扣0.5分。

上班时间迟到一次扣0.5分(10分钟以内),早退一次扣0.5分(20分钟以内)。

上班时间擅自脱岗一次扣1分,旷工一天扣5分。

其它项目

有见义勇为行为,经有关部门确认证明,视情况加分1-3分。

一学期未出全勤,如有一个月全勤者,加0.2分

一学期出全勤者加1.5分。

所负责的工作出现重大失误,造成严重影响的,视情况扣分,最多不超过4分,且年终考核不能评先、评优。

考评领导小组

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