原标题【《工资条例》疑因垄断行业强烈反对而夭折】
[摘要]收入分配制度改革总体方案的起草工作于2004年启动，由国家发展和改革委员会牵头，财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局等参与。所属国资委等部委。 作为收入分配改革的重要内容，《工资条例》曾被寄予厚望企业工资条例，但2010年上报国务院后便销声匿迹。知情人士表示，争议太大，遭到垄断企业的强烈反对行业。 虽然工资单出台无望，但其讨论小组和收入分配改革方案讨论小组的成员部分重叠，垄断行业的收入问题仍然是不可避免的障碍。 【我说几句话】【更多精彩内容】
10月17日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议。 在谈到收入分配改革时，他表示，四季度将制定收入分配制度改革总体方案。 收入分配制度改革总体方案的起草工作于2004年启动，由国家发展改革委牵头，财政部、人力资源社会保障部、国资委等参与监督管理委员会等部委。
10月17日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议。 在谈到收入分配改革时，他表示，四季度将制定收入分配制度改革总体方案。 《第一财经日报》记者近日从参与该规划制定的人士处获悉，“如果进展顺利，明年3月前将向社会公布”。 在专家看来，“现在是制定方案讨论和争议最多的时期”。
知情人士也向记者透露，总体规划是一个纲领性文件，不会像外界预期的那么具体。 但总体规划肯定会反映社会普遍关心的垄断行业收入分配问题。 据了解，原本备受关注的《工资条例》已经消亡，其部分内容将纳入收入分配改革总体方案。
收入分配制度改革总体方案的起草工作于2004年启动，由国家发展改革委牵头，财政部、人力资源社会保障部、国资委等参与监督管理委员会等部委。 作为收入分配改革的重要内容，《工资条例》曾被寄予厚望企业工资条例，但2010年上报国务院后便销声匿迹。知情人士称，因垄断企业的强烈反对而“消亡”业界饱受争议。
虽然《工资条例》出台已不可能，但其讨论小组和收入分配改革方案讨论小组的成员部分重叠，垄断行业的收入问题仍然是无法回避的障碍。
人力资源和社会保障部劳动工资研究所近日发布的《2011年中国薪酬发展报告》显示，部分行业工资上涨过快。 2007年，企业高管与农民工的工资差距最大达到4553倍。 近五年来，高管人员薪资涨幅明显超过普通员工薪资涨幅。 （来源：华西都市报）