海滨实小秋学期工作总结
本学期，学校全面贯彻落实国家、省、市、县教育工作会议精神，践行群众路线，坚持“口碑即质量，形象即教育”的办学宗旨，秉承智慧管理的理念，围绕学期初制定的计划,在全体师生齐心协力下,真情真意地推进素质教育，实实在在落实课程计划，扎扎实实做好各项工作，初步实现学校令人向往，教师德艺双馨，学生品学兼有的美好愿景。我们的常规工作，在盐城市教育视导评估中，受到了教育专家组成员的一致高度肯定和表扬，并获得了盐城市内涵建设先进校。现将本期的学校各项工作情况总结如下:
一、智慧管理凝练内涵、激昂生命。
这学期，我们继续丰富、凝练“智慧管理”的内涵，坚持“最好的管理就是服务，最好的服务就是参与其中，管理者不变的身份是服务者”，倡导敬畏教育，凭着良心干事；尊重规律，带着责任工作。不跟风，不搞突击应付，不做“面子工程”，一步一个脚印地做好自己该做的事。
管理过程中，追求精细、关注细节，小到物俱摆放、值日安排、后勤维修等，具体细致、责任到人，保证事事有人做，人人有事做。在日常管理中，我们坚持把“教师第一”、“学生第一”落到实处，摒弃一切投机取巧的行为，始终用公平、公正来保证正常的校园秩序。
二、队伍管理凝心聚力、活力奔放。
1.学校班子成员、党员干部深入开展群众路线教育实践活动。学校始终把开展群众路线作为推动学校发展的重大机遇，努力将“四风”整改措施“落细、落实”，学校结合县教育局的部署要求，从动员部署、到学习教育，从听取意见到边学边改，从摆查问题到落实整改，从建章立制到长效推进，我们都做到缜密安排、务求实效。
2.开展“践行师德规范，做合格教师”主题教育活动。学期初，学校召开了师德专项会议，要求大家廉洁从教、模范遵守教师职业道德、模范履行教师神圣职责、做有扎实知识的好老师，拒绝有偿家教，做仁爱的好老师，努力创建“风清、气正、严谨、规范”的教育新行风。全校教师在承诺书上郑重签下了自己的名字，争做新时期教师楷模。
3.学校不遗余力地每周组织“感动校园?魅力人物”推荐，本学期，有36位教师被评为“魅力人物”，用平凡的小事诠释了实小教师“有理想信念、有道德情操、有扎实学士、有仁爱之心”。在2014年12月份，学校还积极展开“银杏奖”评选工作，从年级推荐、领导初审、教师测评、投票，到最后的元旦颁奖，公平、公正、公开，鞭策着所有人憧憬明年能登上“银杏奖”的领奖台。在平时的周前会上，我们还通过“魅力讲坛”，让多位教师走到前台，讲诉成长中的教育故事、感动场景、心灵感悟。
4.学校立足校本培训，分层推进，根据教师的不同年龄和教学经历，设置不同的专业发展途径和目标。大力实施“名师工程”“青蓝工程”“栋梁工程”，采取“引路子、搭台子、压担子”的办法，积极开展各项教研活动，如：青年教师基本功竞赛、骨干教师赴镇区送教、以名教师为首的教研共同体研究等，有效促进了各类教师的专业发展。。
三、教学教研规范有序、绽放异彩。
本学期，学校紧紧围绕“规范、有效、校本、特色”四个关键词，积极落实“深化有效教学，提高教学质量”这一工作重点，不断提高教育科研在课堂教学中的“实战能力”，大力营造“教学即研究”的科研氛围，鼓励教师发现问题、分析问题、解决问题，在工作实践中不断反思，求真务实，与时俱进，推动我校教学、科研工作向更高的层次的发展。
1.阅读提高，让每位教师成为有思想的行者。
我们组织教师认真学习教育教学理论，提倡集中学习与自学相结合，坚持每周集中学习一小时。我们还从教育教学杂志或网络上选取部分文章，注重时效性，关注教学教研热点问题，每月推荐2-3篇，刊载在《教研通讯》上印发到老师手中，作为教师业务学习的内容和读书笔记的必查内容。本学期，我们向老师们推荐了《激活教师自主发展的原动力》等20篇优秀文章。我们极力倡导教师走进图书室、阅览室静下心来自主学习。学校征订《人民教育》、《江苏教育》、等刊物二十多种，每位教师自主订阅一份教育教学报刊，让教师通过自学，结合自己教育教学实践，边学习、边实践、边总结，把教育科研知识的普及、应用贯穿于整个教育教学过程的始终。
2.规范课堂，让每位教师成为胸有成竹的教者。