□余文军
由于各部门在一些关键问题上难以达成一致，《工资条例》的出台再次被推迟。 据称，《工资条例》草案中，最低工资、正常工资上涨机制等规定遭到全国工商联等部门的反对企业工资条例，“同工同酬”的规定也遭到了全国工商联等部门的反对。工作”尚未找到令国企及相关部门满意的解决方案。 。 （据《济南日报》）
《工资条例》之所以迟迟不能出台，是因为管理层的声音太强，而劳工的声音太弱。 按理说，制定《工资条例》必须充分征求劳资双方的意见，但事实上，立法部门只在用人单位内部流通，很少有工人的参与。 工人工资上涨意味着企业成本增加、利润减少。 无论是国有企业还是私营企业都不愿意增加工人的工资。 竞争领域的企业利润低，甚至面临生存压力，当然不愿意提高工人的工资； 那些财力雄厚的垄断性国企也不愿意提高工人的工资，尽管企业高管的年薪很高。 在一些没有道德血统的企业高管眼里，现在人一文不值，给你的员工一碗饭就好了。 你怎么能讨价还价呢？ 对于文化素质较低的一线工人来说，他们感到委屈，但又不敢与企业高管争论，生怕丢掉饭碗。 这是不争的悲惨事实。 而且我们的工会组织性还比较差，在维护工人权益方面还不是很有效。 因此，在大大小小的场合，我们听到的最多的都是保护雇主利益的言论，而劳工方面则基本保持沉默。
我们提出，要全面建成小康社会，让人民共享中国经济快速发展的成果。 现在这个时间表已经越来越近了。 同时，我们还要对抗通货膨胀，减轻人民的生存压力。 无论从哪个角度来说，都应该给工人涨工资！ 改革开放、做强做大企业，都是为了让人民生活幸福、有尊严、有质量。 提高职工工资是企业不可推卸的社会责任，也是实现社会公平正义的重要方面。
尽快出台《工资条例》不存在什么深刻的理论问题。 它只是要求企业盈利并保护劳动者的合法权益。 如果只听京师的话企业工资条例，就算猴年马月也出不去。 《工资条例》涉及中国广大劳动者，关系千家万户。 这样的规定，应该像税法一样，广泛征求全国各界特别是工人阶级的意见，全民讨论。 决不能留给少数利益集团。 说了算，他就被他们“绑架”了。
