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典型企业应届生录用薪资调查报告 本文简介：2014年校园招聘新签约工资待遇(转自哈工大论坛)以下是工资待遇统计1、TCL(2014应届生薪酬待遇)黑大：白色家电销售3000包吃住但是得去工厂实习六个月多媒体销售的待遇是首先总部实习一个月包吃住1500之后是两个月的拓展实习底薪2500每天50到120补助不等差不多一个月4000多一线城市能到
典型企业应届生录用薪资调查报告 本文内容：
2014年校园招聘新签约工资待遇(转自哈工大论坛)
以下是工资待遇统计
1、TCL(2014应届生薪酬待遇)
黑大：白色家电销售
3000
包吃住
但是得去工厂
实习六个月多媒体销售的待遇是
首先总部实习一个月
包吃住
1500
之后是两个月的拓展实习
底薪2500
每天50到120补助不等
差不多一个月4000多
一线城市能到6000
看你去的分公司
一般应届毕业生第一年50000以上
工大学生：
广东惠州3500
不包住
但是有补贴
-销售岗位
工大本科生：广东惠州
研发
5000/M
+餐补(工大小祥子提供)
当初他期望工资是3500-5000
hr打电话问
给你5000你来不来
工大硕士tcl
好像是8k(惠州或者深圳不清楚)
嵌入式研发岗位，tcl研发的offer上写的是10w零100(照计算机提供)
2、北京奔驰(2014应届生薪酬待遇)
北奔总装工艺岗位现在的工资
8000
×
16，
保底的工资是8000×13
北奔去年的情况是一共招了40多个人，其中一半是海归
有人说北科签约8500
17个月的工资
不知道具体岗位
3、安天实验室(2014应届生薪酬待遇)
哈尔滨
3500元/月
国家重点实验室
4、数码视讯：9月17日
有人签约
数码视讯
销售
7000月薪
包住
本科生；数码视讯
12w
工大硕士生（照计算机提供）数码视讯：北京
开发7500
13
没有户口
哈工程计算机硕士(不公布姓名)
5、海尔实习生
每天60/天
供吃住
转正每年四万五--(黑大
周思宇提供)
6、海信
海信市场类人员
本科正常3300
前两年免费大学生公寓
之后每个月300房补(JT-电气提供)
研发部门，海信今年开到5000
7、中建四局转正
3000多
(黑大周思宇提供)
8、酷派大概也是12w
工大硕士生（照计算机提供）无年终奖
无红包
每个月必须强制性加班40小时
6500/月
本科
(芭蕉-电气提供)
9、大唐5k
比较坑
工大硕士生（照计算机提供）
10、美团16.9w
工大硕士生（照计算机提供）如果有百度offer
加到20w
工大硕士生（照计算机提供）
11、华为是14～18w
工大硕士生（照计算机提供）
华为：本科一线城市9K
研究生一线城市10K
二线的少1K
硕士生大部分10K
三分之一11K
根据综合评价定,软件的11K多一些
做芯片，2012实验室多些（工大青蛙+机械提供，拿到的销售岗位offer
10K）
华为：北京
开发10000
13
哈工程计算机硕士提供
12、qunar网是20.8w
工大硕士生（照计算机提供）(去哪儿网根据面试表现薪资不同
有20.8w的也有22.8w的-如是我闻计算机提供)
13、阿里正面终极面试中
工资还不知道
阿里
19.5w
个别搞过acm的给22.5(如是我闻计算机提供)
刘教授的硕士学生全部拿到阿里的offer，有的在犹豫中，黑大计算机拿到3个阿里的offer,(都是实验室的人)（看来今年阿里的确用人很多）
林大计算机本科拿到2个offer，参加ACm大赛的。可见：一能力不分学校，二参加ACM还是挺重要的
14、吉利：基本工资才3000.加上一些车补和餐补4000左右吧
四千估计都到不了,工大机械研究生
5000/月
(大自在_机械提供)
15、百度:
不出意外和往年一样
18.9万(如是我闻计算机提供)
13000＊14.6
数据库岗位
所有岗位统一价(哈工大
潘旻
微电提供)
百度：北京
开发13000
14.5
哈工程计算机硕士提供
z
16、威盛电子
北京
2012年9000元/月
硕士
(狼-软件提供)
哈理工女生
研究生
通信专业签北京的威盛兆芯了
硬件研发9800
(哈理工Ipple通信提供)
17、万达财务本科在哈尔滨4900，硕士5300
还不包括其他的待遇，而且每一年还是多少有晋升机会(聪明-企管提供)
18、中国工业燃气涡轮研究院
本科
4000/月
给住房补贴300
实习六个月
签了五年四川江油市
(芭蕉夜雨-电气提供)
19、中科院沈阳科学仪器研究所
硕士转正5k+
硕士见习4000+（大白兔-机械提供)
20、中航工业613所(中航工业洛阳光电研究所)
硕士第一年
6000基本工资+1000车补+420餐补+400住房补贴（住单位公寓的没有）
第二年按绩效工资算(哈工大
漂流-机械电子提供)
21、航天科工哈尔滨风华，待遇：税前6万多
工大硕士
(哈工大
骨科-机械
提供)
22、广州昊志：实习期3800转正后年薪最低5万，黑大
本科
机电学院
以上工资待遇为(黑大
周思宇)提供
工大转正5000
(大自在_机械提供)
23、宇通客车:
非211院校，工资标准3100
加500然后以此类推，一级一级加
夏天有降温费，冬天有取暖费
（黑大
周思宇
Aryna-电气工程提供)
24、中建六局：黑大本科
见习期待遇3000左右，转正后4400起(黑大
建工
土木提供)
25、人人网:
13K*12月加那2到3个月不定年终奖，每天20元餐补助，好像工资看面试成绩有波动2到3月年终奖
工大
研究生
全算有19万左右(无垠-计算机提供)
26、大唐-兴唐
7000/月(哈工大
了了-控制
提供)
27、广州广船国际股份有限公司
(中船重工)：
广州
5000一个月
说是6-10万
第一年就可以拿到6万，工大材料硕士(亮仔-材料提供)，心理有些不平衡，不过是央企，赌一把，希望其他福利多
28、中建八局
试用3000
转正4000
本科
29、中建一局
试用3000
转正4000
针对工大电气本科，直接pass了(哈工大
芭蕉-电气提供)
30、大连叉车
前三个月1800
然后一年内2400
满一年再长工资，就不知道多少了
机械技术岗(黑大周思宇提供)
31、中建装饰华鼎装饰工程有限公司
底薪4400
年终奖7000
双节费
500
防暑消夏费
防寒费
一年差不多6-7万
(林大土木雷志远提供
在工大签约
3人
林大一个
黑工程2个)
32、金杯电工股份有限公司
销售岗位
2000/月
(黑工程
路-机械提供)
33、北汽福田：5000/月
其他的没说
工大机械硕士
在北京工作(大自在_机械
提供)
34、青岛盛达文诺广告公司：实习工资是800，转正后1200，三险，不管吃住
实习期16个月，行政助理岗位，黑大本科(黑大—人力提供)
35、中建四局五公司
人事行政
3100，转正3500，一年发16个月工资，五险二金
总部在贵阳，有昆明和四川分公司
林大本科，公管专业
临时加的岗位
其他的就是有什么过节发的东西啦
还有包食宿啊
高温补贴，低温补贴。还有出差项目有其他补贴(林大
李雪-公管提供)
中建四局五公司
施工员
不准确估计
4000元左右(东北农大
首长
-工程管理提供
本科)
36、歌尔声学
青岛研发据说6500
(lin-微电子提供)
37、拿到深圳赛意法微电子有限公司的offer
5500+户口
本科轮岗
大约是测试工程师
电子信息工程专业
女生
(工大
清辰提供)
38、中建一局集团装饰工程有限公司
实习期3200
转正4000
本科(黑工程
土木提供)
39、蓝港在线
5000/月
试用期
4000
管理培训生
北京
本科
黑大农学专业
(黑大
林智慧
农学提供)
40、中国电子科技集团22所
6-8万
工大控制硕士
犹豫中
事业编制
(HIT+控制提供)
41、厦门金鹭
厦门钨业
金鹭硕士税前给4070、在厦门……有点少哦
本科3500貌似……税前
不过、他那住宿蛮好的、单身公寓两人间60块一个月
家庭房、两居室600一月
还有些其他的钱、公积金都给你另交的(工大
聪明-企管提供)
42、旭辉地产，工大
本科年薪10-12万，硕士13-15万（哈理工
李伟-土木
提供）
43、中国汽车工业工程公司
本科3500
硕士
4250
国企(哈工大
JT-电气
提供)
44、北京宏强富瑞技术有限公司
3000-5000
硕士本科一个价
(哈工大
咿呀呀-机械提供)
45、中国电子科技集团54所
8.1万
IC岗位
工大硕士
(哈工大
潘旻
微电提供)
46、哈药生物
包住，有其他补贴，但是他们说最后拿到手平均3500/月
职位是综合业务员(哈商大
张衡会计提供)
47、徐工：
本科
2800/月
徐工硕士基本工资5500，HR说第一年7-8万吧（随机）
其他部门不知道(热能工程
夏严峰-机械
提供)
48、中船重工711所(上海)工资
八万
余热锅炉
哈工大硕士
(热能工程提供)
49、沈飞
4700，五险一金
硕士生要高一些
哈工程本科
(意趣&机械提供)
50、优酷-土豆
8000
有拿到9000的
工作地点：北京
工大硕士
计算机
肯定不去
工资太低(福-计算机提供)
51、华南城
3000-4000
(媛媛-会计提供)
实习2500，转正3000
水电费自交，100多，五险一金没扣，税前
硕士5000(哈商大
管理学院物流
提供)
52、润和城更低，转正2800(哈商大
管理学院物流
提供)
53、陕汽：试用：2200，转正：+500——1000
硕士是3000
补助340(哈工大-机械提供)
54、青岛北船重工：3000左右，本科
因为在家附近，没聊几句就签约，实习的时候还更低呢，硕士好像也高不了多少(汤汤—船舶提供)
55、中国航空动力机械研究所(608所)
工资待遇
硕士
第一年6.8万(不包括补助)
硕士
技术人员通过所学专业定岗
没有个人选择机会
饭补400、住宿补助200
株洲（住公寓的话需要扣除190，二人间）
(北科2011硕士-机械提供)
56、工大“阿里星“一位.待遇
60
本科
计算机
57、哈尔滨固态电子，实习4000，转正4500
实习期三个月，机械专业
本科
汽车喇叭
空气开关(机械-使者提供)
4000-5000
13个月工资
工大硕士
(哈工大-电气工程-易于
提供)
2800/月
黑大本科(黑大
亮亮VS电工提供)
固态
没公积金
12个月工资分13个月发
每周6天班
房租每月几十元
饭每天5元
（哈理工
电力电子-佳提供）固态
永远都是5000
不管是一年还是工作两年
(哈理工-自动化提供)
58、太原重工
实习3000
转正5000
工大
本科
机械
hr倾向于让他做销售
家比较远
考虑下
(哈工大
风吹-机械提供
风吹麦浪)
59、长城汽车：实习4000,3个月后
4200~4500
一年后
5000左右
一年有2~3月年终奖
哈理工
硕士生
面试的时候说工大
工程的
会高一些，可以解决女朋友的工作
保定工作
因为同宿舍有几个签约华为，不太甘心，正在考虑中(哈理工-自动化提供)
黑科技提供：
专科2400
非211本科
2800
重点本科3000多
多多少不清楚
60、中船重工717所
年薪8-10万
没有定岗
按照专业分配
工大硕士
(哈工大-电气工程-易于
提供)
61、博实自动化
62、青岛四方车辆研究所：待遇就是他们宣讲的时候说的，试用期3500，公积金32%，转正上浮40%左右，然后有奖金，保密，其他福利就是国有企业都有的，购物卡等等(哈工大
jwd-电气提供)
63、福建豪氏威马钢铁制品有限公司:
实习工资3100实习三个月，转正后底薪3600
五险一金，奖金，福利一项不少，在厦门
电气工程师
女生
本科
(黑大
Aryna-电气工程提供
她说不能告诉别人)我跟那个老外面试的时候，用的有道他不会说汉语，我不会说英语，然后我俩就用有道沟通的
64、哈尔滨一汽轻卡
国企编制
硕士2800
本科
2300(克己-测控
微笑-电气提供)
65、美恒自动化
年薪5万
在大连
(克己-测控)
66、北京经纬恒润科技
基本工资6000，评定绩效达到中等，年薪可以达到10万。硕士
67、昆山龙腾光电
4000或4500
住房每个月交50左右、有住房补贴
住房每个月交50左右、有住房补贴
68、京东方：硕士5000！每年涨1000，涨3年！五险一金，硕士保证北京户口。提供2人间住宿，管早餐和午餐
研发工程师
(哈工大
李二宝-机械提供)
69、康佳：
游客，本帖隐藏的内容需要积分高于
10000
才可浏览，您当前积分为
0
70、碧桂园物业：行政
转正3500
实习3000三个月(林大--丸子提供)
碧业生：(应企业要求不允许公开
3个月后公开此信息)
游客，本帖隐藏的内容需要积分高于
10000
才可浏览，您当前积分为
0
71、苏州科达科技
硬件测试工程师
5000左右
本科
其他福利也有15个月工资
“硕士7.5-10万
有能力的可以自己谈
不少人拿到offer-测通-哈理工”(黑大
亮亮-电工
提供
已经收到
这两个的offer
正在考虑中
拒绝了
龙腾光电)
游客，本帖隐藏的内容需要积分高于
10000
才可浏览，您当前积分为
0
72、深圳同洲电子
硬件测试工程师
4500到5000
本科
其他福利不清楚
(黑大
亮亮-电工
提供
已经收到
这两个的offer
正在考虑中
拒绝了
龙腾光电)
73、富士康科技：实习2700，正式以后是3500最低-3700之间
各有说法，先是轮岗实习半年
原话是可能会去生产线
吃住都管。但是要交钱
这工资应该是不扣五险一金的，扣了就更低了
笔试完就让签约(黑大
我叫妖孽好多年
信管-LXN提供)
软件研发：
本科5500
研究生
6000(哈工大
高源
材料
提供)
74、国家电网平高：2300-3000本科
3500-4000硕士
这是实习，一年后测评，那好似后说是看情况定工资(wu-材料成型提供)
75、厦门天马微电子：试用期4200
六个月试用期
补贴有400交通补贴和250餐补，有员工食堂和员工宿舍
五险一金全额缴纳加商业保险
有到岛内班车
76、沈阳机床：5000多吧
不过企业效益不好(哈工程
依旧-计算机
提供)
77、苏州纽威阀门股份有限公司:我外销工作
苏州
3100实习转正之后3500打底，有0-50%的销售提成
一年调一次薪
基本情况就是这些
销售岗位五险一金自己一共交19%
公司交41%
住房公积金各交8%免费一年住宿
中午饭免费提供
13个月工资
(年终奖就是一个月工资)
(哈工大
克己-测控
已经签约
提供)
78、奥克斯：技术3200-3800
本科
4000很难拿到
实习3000转正非211、985是3000-3500
211、985是3200-3800
-
篇2：餐饮管理薪资福利制度模板
餐饮管理薪资福利制度模板 本文关键词：薪资，餐饮管理，模板，福利制度
餐饮管理薪资福利制度模板 本文简介：餐饮管理薪资福利制度模板为健全公司薪资福利管理体系，确保公司人事薪酬管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据国家相关政策与法规，并结合白云餐饮管理公司及旗下各分店实际情况，现特制定白云餐饮管理有限公司薪资福利制度。第一条目的：为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬
餐饮管理薪资福利制度模板 本文内容：
餐饮管理薪资福利制度模板
为健全公司薪资福利管理体系，确保公司人事薪酬管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据国家相关政策与法规，并结合白云餐饮管理公司及旗下各分店实际情况，现特制定白云餐饮管理有限公司薪资福利制度。
第一条
目的：为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司及旗下各分店实际情况特制定本薪酬福利制度。
第二条
适用人员：本方案仅适用于公司及旗下各分店在职员工。特聘高管人员、高级名厨、临时聘用人员、实习学生、外派或驻外人员的薪酬及其他待遇，由公司与当事人另行约定。
薪酬支付原则：
（一）根据公司实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营战略目标等多方面的因素，确定以下薪资体系指导原则：
不低于本地区同业的工资水平、相对较高的福利水平和工作生活环境、极具吸引力的奖金分配计划。
（二）公司实行薪酬公开透明，但仅限于部门内部，公司不鼓励员工随意讨论薪资。
第二章
薪资管理办法
第四条
薪资结构：
公司薪资结构体系分三种：年薪考核工资制、固定工资制、计件工资制
1.年薪考核工资制：薪资分配标准为年薪薪资50%为固定薪资，根据年度自然月份核定每月薪资发放标准，另外50%作为年度经营绩效考核工资，依据该年度经营管理指标达标率核定发放（另行制定绩效考核制度）。
适用于此岗位人员：公司总部经理级以上管理人员、各分店店长、厨师长、餐厅经理（外聘高管人员按议定执行）。
2.
固定工资制：
A.总工资=基本工资（岗位工资+绩效考核工资+全勤工资）+店龄工资+加班费+各类补贴+效益奖金
岗位工资：占基本工资总额60%
；
绩效工资：占基本工资总额30%（根据当月绩效考核分值发放绩效工资系数，参照工作绩效考核方案执行）；
全勤工资：占基本工资总额10%（当月出勤率达100%，无迟到、早退、病、事假、旷工记录，则予以发放全勤工资）。
效益奖金：根据每月确定任务指标完成率发放效益奖金（按超额净利润20%发放，根据其绩效考评分数按比例发放效益奖金系数）；
B、适用于固定工资岗位人员：总公司人员、各直营店店长、厨师长、经理、主管、部长、收银员、点菜员、厨房粗加工、洗碗工、工程维修人员、采购员、仓库管理员、保洁员、工程维修人员、保安员。
3.计件工资制：
A.总工资=基本工资（底薪
+全勤工资）+店龄工资+提成奖励+加班费+各类补贴
B、底薪：为员工最低保障工资基数，占基本工资80%；
C、全勤工资：占基本工资总额20%（当月出勤率达100%，无迟到、早退、病、事假、旷工记录，则予以发放全勤工资）。
D、店龄工资：员工自入职之日起满一年,将享受店龄工资,逐年按比例递增,裁止到五年封顶;
E、提成奖励：实行计件工资制人员按以下标准提成奖励
说明：计件人员提成薪资实行工作绩效考核提成制，根据其工作绩效考评结果发放相应绩效提成工资（考评分数95分以上者（含95分），其绩效薪资发放100%，另按绩效薪资总额10%进行奖励；95分以下，90分以内发绩效提成工资100%，考评分数90分以下按考评系数发放绩效提成工资，低于50分其绩效工资为“0”）；
■餐厅服务员：
1.包房服务费：（由各分店根据各区域制定服务费奖励方案报公司行政管理中心和财务管理中心批准）；
2.零点厅服务费：按零点厅总营业额2.2%提成奖励；
3.酒水提成：按销售酒水提成金80%计提，其余20%作为活动基金（用于部门活动或最佳员工奖励基金）；
■餐厅传菜员
1.按传送数量提成奖励（由各分店制定传送提成方案报总公司审核批准）；
2.酒水提成：按销售酒水提成金80%计提，其余20%作为活动基金（用于部门活动或最佳员工奖励基金）；
■客房服务员：按客房销售总营业额2.2%提成奖励；
■厨房（厨房主管、厨房领班、主厨、副厨、普通厨师、打荷人员）
按菜金销售总营业额3.3%提成奖励
■洗衣房：按布草洗涤数量计件提成
F、适用于提成工资岗位人员：餐厅服务员、餐厅传菜员、厨房主管、厨房领班、厨师、客房服务员
3.其他薪资福利
①加班津贴：公司主管以下人员（含主管）因工作原因无法安排休假，可由各分店向公司行政管理中心申请发放加班津贴（参照第五条薪资计算方法执行）；
②医疗津贴：公司主管级以下人员（未购买医疗保险人员）每月享有10元医疗津贴；
③话费补贴：公司主管以上管理人员每月享有话费补贴（按薪资福利标准明细表执行）；
④周年奖金（年终红包）：是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，让员工充分享受酒店的利润，更好的调动员工的工作积极性而设立。由总公司结合各分店贡献程度大小确定周年奖金发放额度。
第五条
薪资计算方法
1、工作时间：酒店所有员工每月享有4天有薪假期，行政级、A/B级管理人员根据其岗位特点实行不定时工作制，其他岗位由各分店/部门根据运营情况制定作息时间。
2、考勤起止时间：每月1日至月末最后一个自然天。
3、考勤计资天数：酒店考勤计资天数以当月日历天数，工作未满规定出勤天按实际出勤天数计算。
A)日薪：日薪=月工资总额÷30天。
B)时薪：时薪=日薪÷8小时。
C)加班工资：酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作，不提倡加班。确实不能安排补休的，经分店/部门负责人核实、公司主管领导审批后方可发放加班工资。加班工资计算方法按基本工资加岗位工资100%发放，春节加班按基本工资加岗位工资300%发放；
D)原则上所有加班实行事后补休，由部门进行合理安排。如因经营确实无法安排补休，由部门提出补薪申请报人力资源部、财务部审核、总经理审批后方可发放加班补薪工资；
5）法定日加班，除春节外，其他法定假日加班一律实行补休；
4）主管级及以上管理人员（含主管）原则上无加班费，如有加班一律以补休方式体现。
g)
病假工资：病假无薪。
事假工资：事假无薪。
工伤假：工伤假根据国家有关条例执行。
婚假：可享受有薪（发放基本工资）婚假。
丧假：可享受有薪（发放基本工资）婚假。
年假：可享受有薪（发放基本工资）年假。
产假：可享受有薪（发放基本工资）产假。
第六条
工资职级：
职等：公司员工工资职等根据公司及各分店组织架构和职务分六个等级，用(行政级)、A(A级经理)、B（B级经理）、C（主管级）、D（领班级）、G（员工级）等表示；每个等又分为“相应职级”每个职等分别用1、2、3表示。
晋（降）职：即员工职务的上下变动，如员工由服务员（G级）晋职为领班（D级），晋（降）职必然会导致员工职级的变动。
晋（降）级：即在同一职等内职级的变动，如由员工工资由G3晋级为G2。
第六条
工资幅度（职级差）：
（一）根据“六等若级制”标准，员工工资每一个职等不同职级差额控制在5%-15%之间，具体如下：
1、(行政级)：1000元；
2、A（A级经理）：500元；
3、B(B级经理)：200-300元；
4、C(主管级)：100-200元；
5、D(领班级)：100元；
6、G（员工级）：50元；
第七条
工资标准表：公司行政人事管理中心根据以上职等职级标准、参考滨州、邹平地区酒店、餐饮业同业标准、结合公司实际情况，制定各行政职能及后勤部门统一的工资标准表（参阅附件），与管理当局进行讨论后，报公司董事长批准后实施。
第八条
工资级别的审定
新入职员工定薪:新入职员工经公司行政管理中心或分店人事部初试、部门复试合格后，复试考官须在其《职位申请表》中提出建议工资标准，行政管理中心进行审核为准。原则上新入职员工一般根据职位享受该职位职等的最低级工资标准，试用期内按工资总额的90%计薪。经董事长审批，新入职员工可享受任一职级工资或免试用期。
转正员工定薪：公司主管以上人员原则上按最低职级定薪，因工作表现突出通过考核可上调一档职级薪资；领班以下人员入职工作3年以下（含3年）按，最低职级套级定薪，3年以上上调一档定薪；
年度调薪：根据公司经营状况、市场物价指数、员工业务能力及工作绩效等，在员工工作满周年时由所在分店进行一次年度考核，达到规定分数的，可进行一次年度调薪（具体参阅绩效考核方案），由员工所在分店负责人在《人事变动表》上注明建议工资，转公司行政管理中心审核，呈报董事长批准后执行。
所有人员工资变动必须报董事长批准。
第九条
工资扣款：
按政府有关规定，个人所得税必须由员工本人承担，由公司代为扣缴。
员工在酒店的借款。
缺勤扣款。
违纪扣款。
其他按规定应该扣除的款项。
第九条
离职员工薪资支付：所有离职员工必须按规定办理离职手续，退还公司所发物品、部门物资交接等手续后，由公司行政管理中心出具《工资发放通知书》经行政管理中心总监、财务
管理中心总监审核，公司董事长审批后于规定发薪日打入员工指定账户
第十条
工资发放
a)发放日：每月26日为员工上个月工资发放日，统一以货币形式汇入员工指定账户。如遇周末或节假日，则提前相应时日发放。
b)薪资币种：公司员工薪资全部以人民币支付。
c)辞职和解聘：待员工办清离职手续后，由部门根据员工当月出勤天数，由所在分店/部门报《考勤计资表》到公司行政管理中心，由公司行政管理中心薪资福利经理（绩效考核经理）核算，经公司行政管理中心总监复核，财务管理中心总监审核，报董事长审批后方可发放离职工资。
d)不计薪情况：员工未办理任何离职手续而自动离职的，或离职手续不全的，公司不予支付工资。
e)工资发放采取“分店/部门核计→行政管理中心复核→财务管理中心审核→董事长审批”的程序进行。具体如下：
各分店部门考勤责任人根据员工考勤情况填写《员工考勤计资表》，经部门负责人审核签认、分店人事部复核后于每月3日通过QA办公系统发送公司行政管理中心复核；
各分店/部门考勤责任人根据员工绩效考核结果，填写《工作绩效考核得分表》（具体参阅绩效考核方案），经分店/部门负责人审核签认后于每月5日通过QA办公系统发送公司行政管理中心复核；
各分店/部门每月6日前核算住宿员工水电费明细表并通过QA办公系统发送公司行政管理中心；
公司行政管理中心薪资福利经理于每月15日前完成工资核算，并将薪资表和相关薪资资料（审核并签名的《员工考勤计资表》、《试用期转正人员名单》、晋（降）职晋（降）级《人事异动表》、《薪资调整通知书》、《员工奖罚单》等所有工资核算资料）汇总送财务部审核，经财务部审核无误后报董事长审批后方可发放。
公司行政管理中心打印工资清单至各分店，由由各分店人事部发至员工本人（经办人不得泄露薪资机密）。
薪资查询：员工如对上月工资有异议或疑问，可到各分店人事部查询，如果出现发放错误，经审核属实，则由各分店人事部上报公司行政管理中心，在下月工资中给以更正。
第三章
员工福利
第十一条
工作餐：酒店为在职员工提供免费工作餐，包括午餐、晚餐及早餐、宵夜，重大传统节日为员工提供节日工作餐：
第十二条
住宿：
a)酒店免费为员工提供住宿；
b)制服：酒店免费为员工提供工作制服，员工必须妥善保管制服，若有损坏或丢失须按规定赔偿；
第十三条
酒店员工生日可获得带薪假日，并发放生日贺品；
第十四条
培训：员工自入职之日起，酒店为员工提供职业生涯规划的服务，为员工的个人发展提供系统的培训，创造适合人才发展的学习环境，创建学习型组织，提供各种各样的提高员工综合素质等方面的培训，具体培训请参阅《培训管理程序》。
第十七条
其它：员工可以享受酒店组织的各项文体活动（另行制定）。
第五章
其它
第十八条
本方案是酒店薪资体系的指导性文件，有关部门须根据此方案制定具体可行的各项工作程序及流程。
第十九条
本方案经董事长批准后生效，自公布之日起执行。
第二十条
行政管理中心可每年根据市场薪资调查、物价上涨水平、酒店经营策略及发展战略等，提出此方案的修改意见，报公司董事长审批后，作为此方案的附件。
第二十一条
本方案的修改解释权归白云餐饮管理有限公司。