干部述职是干部考核工作的一个重要环节 本文关键词：干部，一个重要，述职，考核，环节
干部述职是干部考核工作的一个重要环节 本文简介：干部述职是干部考核工作的一个重要环节，是熟悉和了解干部的重要途径，也是接受群众监督和自我教育的有效手段，其效果如何，直接影响到组织、群众对干部的全面了解和客观、准确的评价，干部应如何述职？笔者有以下建议。一是两院领导高度重视。从我们了解的情况看，为使各位副职领导能切实地搞好这次述职活动，两院主要领导
干部述职是干部考核工作的一个重要环节 本文内容：
干部述职是干部考核工作的一个重要环节，是熟悉和了解干部的重要途径，也是接受群众监督和自我教育的有效手段，其效果如何，直接影响到组织、群众对干部的全面了解和客观、准确的评价，干部应如何述职？笔者有以下建议。
一是两院领导高度重视。从我们了解的情况看，为使各位副职领导能切实地搞好这次述职活动，两院主要领导在接到常委会的述职通知后，都组织班子成员，通过工作总结、汇报等形式进行动员部署，客观总结分析过去一年的工作，深化述职同志对这项工作的认识，在此基础上认真撰写个人述职发言，最后由主要领导审核把关，保证了述职发言的质量，为搞好这次述职测评打下了良好基础。
二是述职同志态度端正。从发言情况看，各位同志态度都很积极，对一年来的工作总结全面、公正、客观，既充分肯定了成绩，又如实摆出了存在的问题，这里既有共性的学习不够的问题，也有工作不主动，缺乏创新的问题，认识到位，不藏私，不护短，起到了提高认识，促进工作的目的。
三是参评同志认真负责。这次大会除了常委会全体组成人员外，我们还邀请了13个乡镇的各个层面的代表和法检两院的部分庭长、科长参加。特别是部分乡镇代表距县城较远，能够从加强县人大及其常委会的监督工作出发，克服各种困难，准时参加这次会议，并认真听取述职报告，认真行使测评权利，为确保这次述职大会收到实效发挥了作用。
当然，我们进行述职测评的落脚点在于推进工作，述职工作成效如何，能不能真正起到作用，最终要看整改得怎么样。只有把认真测评与积极整改结合起来，述职才能取得实实在在的效果。希望述职同志要以这次会议为契机，切实做好述职测评后的整改工作，端正态度，提高整改的思想认识，找准问题，明确整改的方向和重点，健全制度，不断强化监督制约机制，推动各项工作再上新台阶。
一要加强自身学习，努力提高综合素质。
从我们的检查和述职报告分析的情况看，客观地讲，有的同志理论素质、业务素质还跟不上时代发展要求，反映出我们在学习上抓得还很不够。人非生而知之，而是学而知之。凡是人才，都是通过勤于学习，善于思考，长于实践，在付出了十二分的努力后换来的。强烈的事业心和责任感是与过硬的政治、业务素质相联系的。我们作为法院、检察院的领导干部，要当好表率，带好队伍，干好工作，就必须具有良好的自身素质作保证，这就要求我们必须坚持不懈地抓好自身学习。首先，要抓好政治学习。当前，全国上下正在开展学习贯彻“两会”精神活动。我觉得，学习“两会”精神最重要的是学好宪法修正案。因为宪法是国家的根本大法，是治国安邦的总章程，是党执政兴国的法制保证。作为从事法律工作的同志，学习宪法修正案对于做好本职工作尤为重要。怎样学习宪法修正案，我认为，主要应全面准确地领会和把握宪法修正案的精神实质。宪法修正案在原宪法的基础上进行了17处修改，这些都很重要，但是，特别应重点把握的有6个方面：一是把握“三个代表”写进宪法的重要意义。二是把握三个文明协调发展的科学内涵，牢固树立科学的发展观。三是把握在统一战线表述中增加社会主义事业的建设者的重要意义。四是把握党和国家对发展非公有制经济的方针政策。五是把握保护公民的合法的私有财产权和继承权的科学内涵，正确处理私有财产保护和公共利益需要的关系。六是把握国家尊重和保障人权的科学内涵。其次，要抓好业务学习。法官、检察官是行使司法权的主体，司法活动的特点就是依照法律规则，就案件当事人提出的事实问题主张和法律问题主张，在是非、曲直、正误、真假等方面进行的辨别、选择和判定。这就要求执法者必须具备职业所特有的法律思维，一定的法学储备和较强的司法技能等基本法律素质。只有具备这些基本法律素质，才能独立正确地履行职权，对诉讼纷争所做出的裁判才不会违背法律规定和法律精神，最大限度地在全社会维护和实现公平和正义。而要做到这一点，就必须带头打牢法学理论基础，增强法学修养，使我们的审判、检察人员在掌握大量法律条文、熟悉法律规定的基础上，知晓法律规定背后所隐含的法学原理，法律精神和正义观念，在实际工作中，能够做出符合法律规定和立法本意的裁决。同时，必须着力提高判断证据、制作法律文书等各项司法专业技能，使我们在日常工作中能够熟练运用各项司法技能，提高工作质量和效率。
二要坚持以人为本，努力维护群众切身利益。
以人为本是新一届中央领导集体的执政理念，是科学发展观的本质和核心。分析以人为本的内涵，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展，促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益。法院、检察院作为代表人民行使司法权的执法机关，必须把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，为民维权、为民谋利。在依法履行职责的整个过程和全部工作中，都要把实现好、维护好、发展好人民群众的利益放在第一位，为人民学法、用法，以法律为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，确保群众的合法权益不受侵害。在这方面，法院的工作改进了很多。比如，在处理xx杀死xx一案中，原判为判二缓三，民事漏判。对这个明显的司法不公案件，在人大的个案跟踪监督下，院长xxx亲自部署，副院长xxx、xxx亲自指挥，仅用90多天时间，就把xx逮捕归案，经再审，改判6年附带民事赔偿13万元，在群众中产生了强烈的反响。我们的法院、检察院只有真正成为一个执政为民、对人民负责的国家司法机关，才能称得上是不辱使命；执法者只有坚持情为民所系、利为民所谋、权为民所用，才能称得上是爱岗敬业。
三要弘扬求真务实精神，切实转变工作作风。
前不久，胡锦涛同志在中纪委三次全会上讲话，号召全党全社会要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。弘扬求真务实精神，就是要切实转变作风，工作务求实效。具体反映在法、检工作上，应该是求案件事实之真，务秉公执法之实。从前段的检查和刚才8位同志的述职中，我们感到，过去的一年，这些同志在院党组的领导下，带领分管庭、科的同志扎扎实实地做了大量工作，取得了很大成绩，有的单项工作列全市第一；有的荣立个人三等功；检察院荣获省市先进单位。有的同志办理案件认真负责，精益求精。比如：法院执行局在受理增盛镇增盛村刘景新起诉村委会欠款一案时，xxx、xxx等同志做了深入细致的工作，使要激化的矛盾得到了圆满的解决。我想，执法者的品格修养尤为重要，应当具备“正、诚、实、严”四个字。正，就是公正、正派，正直，在工作中要树立正气，有正气才能服众，有正气才能有位、有为。诚；就是诚实、诚信、诚朴，说老实话，办老实事，做老实人。实，就是务实、求是，真实。要真抓实干，脚踏实地，一步一个脚印地把工作推向前进，坚持说到做到，不空谈，不妄谈，不虚谈。严，就是严格，严谨，严肃。要从严要求，严于律己，敢于管理，敢于正视问题，勇于纠正错误，努力解决问题。这四个字说起来简单，做起来不是很容易，但要真的做好了，威信也就自然提高了。
四要强化廉洁自律意识，树立良好的执法者形象。
当前，由于司法腐败造成的司法不公正问题越来越受到社会的关注，引起了群众的强烈不满。因此，提高法检干部的廉洁自律意识，自觉加强执法修养，努力树立司法部门的良好形象，已成为法检两院领导者的当务之急。首先，要从制度建设入手，解决好权力制约问题。法检两院从上到下都有(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.16fw.com查看)一些大大小小的权力，如果不进行强有力的监督、制约，就会出现滥用权力，以权谋私。因此，必须在制度上加以制约。其次要以身作则，自觉接受监督。法检两院的领导一定要认真学习中央颁布的党内监督条例和纪委处分条例，认真对号，警示自己，不断改造世界观，经得起灯红酒绿的诱惑，认真遵守廉政守则，职业纪律，各项禁令，做到令行禁止，干净干事，老实做人，洁身自好，把人民赋予的权力造福于人民，决不能当作谋私的工具。第三，要抓好队伍建设。班子成员要落实反腐败责任制和责任追究制，认真抓好分管庭、局、科、室人员的反腐倡廉工作，严格管理各级干部，共同做到廉洁自律，公正司法，切实维护人民法院、人民检察院的良好形象。
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这个会议原计划在春节前召开，由于年前工作忙，所http://www.chddh.cn/yanjianggao/以推到今天。干部述职和中心组学习会套开，丰富了会议内容，增强了会议实效性，这也算是今年第一个经济工作会议。刚才吕高同志作了动员讲话、灵芝同志对有关工作进行了强调、根良同志主持学习了有关文件，各办事处、各部门、各直属、双重领导部门的“一把手”进行了述职。各分管领导也作述职，这在过去是没有过的。整个发言，我们不定时间，不定调子，不定框框，由各位参加述职的同志完全展开说。会议最后还播放了反映开发区发展变化的资料片，会议内容很丰富,会议也十分成功。通过这个会议，一是真正体现了我们实行的民主决策、科学管理，体现了公开、公平、公正、公道，大家干得好，还是干得差，说的是真话，还是假话，通过述职讲出来，让大家评一评。二是给了大家一个锻炼的机会，展示自己的能力和工作水平，这也是我们培养干部的一个很好的途径。三是增加了工作透明度，加大了工作考评力度，人人心中都有一杆“秤”。四是对干部本人和对本部门也是一个宣传，特别是对默默无闻做了许多工作又不张扬的同志，有机会把自己做了的工作说一说，充分体现了我们“不让老实人吃亏”的用人原则。五是避免夸夸其谈，给那些干工作只说不干的人“亮亮相”，使“求真务实”之风得到彰显。六是通过听别人述职，可以发现别人的亮点、闪光点，引发自己的思考，发现自身工作的不足，达到取长补短，提高自己工作水平的目的。这种述职的办法，看似一种形式，或者说是走过场，但形式是为内容服务的，也是事物内在本质的体现。对是否言之有物、论之有据、或者说是不是走过场，大家对此可以作出检验。干部述职这一做法要坚持下去，明年还要实行现场打分。
对今后的工作重点和要求。
一是工作重点要明确。过去的一年里，我们坚持“一个中心（即以经济发展为中心，确保3年翻一翻），抓住两件大事（稳定和发展。稳定即维护两个片区、四大块的稳定，发展即南河办事处要出精品，河西办事处要有规模，西城办事处要有特色，杨家岩办事处要有亮点），实现四个确保（即高速度发展，确保经济快速增长；高质量服务，确保招商引资见实效；高强度投入，确保基础设施上规模；高标准要求，确保政治稳定和社会事业全面进步。）”的工作思路，通过实践证明也是符合我区实际的、正确的。这不仅仅是去年的工作重点，也是我们今后相当长一段时间的奋斗目标、工作重点。2004年我们提出的“围绕一个目标，舞动两个龙头，推进三个带动，实现一个确保”的工作要点，是对去年工作思路的升华和完善。我们在“打好三个基础”的基础上，提出了抓住两个主攻方向，即要向荒山、荒河坝要地，要在建立万亩工业园区上有所突破。
2004年的经济工作，具体讲就是要抓住四件大事，即招商引资、土地经营、税收征管和分洪工程，这也是我们年前年后多次开主任办公会议研究后提出的。
关于招商引资。招商引资是开发区工作的重中之重，是开发区的立区之本、加快发展的希望所在，也是开发区的一张“王牌”。要人人参与招商，人人头上一点红，人人肩上有担子。这项工作抓好了，其他三项工作就带动起来了。目前，我们开发区招商引资除了娃哈哈外，就再无上档次的项目了。引来的许多项目又在萎缩，如小商品市场。要解决这些问题，唯一的办法就是加强招商引资。去年的招商引资可以说基本上是吃“老本”，其主要原因是政策体制上有了变化。但今年怎么办，如果年底无几个大的项目，则愧对组织和群众。招商引资要实行各部门联动，上下齐抓共管，要舍得花血本，要充分利用我们的优势引进一批科技含量高、附加值高的项目。“天雪”啤酒项目要坚决上，今年招商引资任务至少要达到5—6亿元。招商引资灵芝同志是主帅，所有人包括我都要服从招商引资工作安排。
关于土地经营问题。现在的土地政策是制约我们发展的瓶颈，李映文同志写了篇文章分析得比较透彻。抓好土地经营工作，一是可以增加可用财力。我们今年支出要有5000多万元才能保证正常运转，但税收分成最多2000多万元，其余的只有做土地经营这篇文章。二是招商引资项目的最终落脚点也要随土地出让“转”，否则，什么项目也引不进来。三是推进城市化进程也与土地经营紧密相连。土地如何出让，一要严格执行政策，对开发区涉及土地政策要进行一次全面清理。只有认真研究土地政策，才能围绕发展，用活用好土地政策；二要坚持经营性土地出让实行挂牌拍卖；三要结合招商引资项目，以推进城市化进程为方向，积极推进土地资源向土地资本的转变；四要搞好土地整理，拓展用地空间
。
关于税收任务。税收是我们资金的重要来源，也是我们发展的目的和前进动力，既要强化征收，做到应收尽收，特别是要在房屋出租税上加大征管力度，对那些以下岗工人、残疾人名义偷税漏税的要坚决查处，但又要与“杀鸡取卵”的做法区分开来。在保证完成税收基本额度前提下，在政策许可范围内承诺的优惠政策，要坚决兑现。
关于分洪工程。市委、市政府决定每年以1—2平方公里的速度，加快推进我市城市化进程，我们能否在新一轮城市建设热潮中抓住机遇，分得“一杯羹”？实施分洪工程就是我们采取的重要措施。通过实施分洪工程，可以从更深层次上带动西城综合开发，同时又可整理土地6000多亩，为西城综合开发开辟更为广阔的发展空间。
总之，这四项工作是紧密连贯、互为依靠的。招商引资带动土地出让和税源培植，增加财政收入，分洪工程又为土地出让和项目引进拓展了空间。这四项工作抓好了，今年的国内生产总值增长，农民、居民增收，推进城市化进程也就有了坚实的基础。
二是加强学习。学习是当前摆在开发区干部面前的一项十分紧迫的任务。许多工作与干部的专业知识、政治素养难以匹配。这个问题要引起重视。不然，积极主动创造性地开展工作会显得很难。我们是代表人民群众利益的，而在实际工作中我们又是如何考虑人民利益的呢？开发区经过了十多年的发展，纵向比还可以，横向比就无地自容。产业不配套，工业无龙头，市场无生气，项目进不来，进来的无效益。现在很多问题是积重难返，危机四伏，如干部再不加强学习，就难以适应工作，难以赶上时代。现在是一方面岗位缺人，另一方面是人浮于事，缺乏开拓型、主动型、创造型、专业型人才。经过十年的发展，有的同志是磨掉了锐气，沾染了俗气，存在着年龄偏大，文化偏低，知识面偏窄等许多问题。对此，大家要有一个清醒认识，要不断加强学习，不断提高专业知识水平和政治素养，才能不断适应新的工作形势，积极主动创造性的开展工作。
现在大多数干部的工作思路，总的来讲应该是比较清晰的，但实施的方案不细，得过且过，不负责任的也大有人在。一方面是能力不够，另一方面是不负责任。很多该干、能够干、可以干的事无人干、不会干；也还有能干事、想干事的人、因没有那个位子而无法干事，这些都让人寝食难安。各个部门、各个单位、各位领导都应该加强学习，提高素质，把自己所负责的工作认真梳理一下，哪些能干，哪些不能干，哪些立马干，要认真研究，逐项落实，在实践中去学习，带着问题去钻研，通过学习促进工作，通过工作检查学习成绩。
三是作风要过硬。做强做大开发区是根本所在，不强就要受歧视，不大就要被分割。改革开放是必由之路，不改革就落后，不开放就难发展。当前开发区正处在迎难而上、再创新的业绩阶段，许多工作还存在有新措施无新实效、有新口号无新办法等问题，抓而不紧等于不抓。为此，必须加强作风建设，确保全年任务的完成。一要抓党风廉政建设，认真学习温家宝总理在国务院第二次廉政工作会议上的讲话，狠抓落实；二要抓党风廉政责任制建设，要象抓开发建设那样抓好党风廉政建设，坚持两手、两手都要硬；三要抓政令畅通，做到令行禁止；四要抓落实，狠抓督查督办。五要分工协作，积极主动创造性的开展工作。
篇2：优秀共青团干部主要事迹
优秀共青团干部主要事迹 本文关键词：团干部，事迹，优秀，共青
优秀共青团干部主要事迹 本文简介：优秀团干部个人事迹材料“一滴水只有放进大海里才能用眼不干涸;一个人只有当他把自己和集体融合在一起的时候才能有力量。行动从思想中来，荣誉从集体中来。”我很喜欢雷锋同志讲的这句话，并付诸实践。我是来自XX学院XX系XX班的XXX，女，1993年6月出生，担任计科系团总支副书记一职已经两年，入校以来，我一
优秀共青团干部主要事迹 本文内容：
优秀团干部个人事迹材料
“一滴水只有放进大海里才能用眼不干涸;
一个人只有当他把自己和集体融合在一起的时候才能有力量。行动从思想中来，荣誉从集体中来。”我很喜欢雷锋同志讲的这句话，并付诸实践。
我是来自XX学院XX系XX班的XXX，女，1993年6月出生，担任计科系团总支副书记一职已经两年，入校以来，我一直遵守学院的规章制度，做好模范带头作用，平时能够妥善处理好班级工作与学生会工作之间的关系，在思想、学习、工作等方面取得了较大的进展。快两年来，我走过了一段平凡而又充实的路，时间走过的每一瞬间都定格着我努力的汗水，而每一份收获又激起我新的动力，在尝试和摸索中我走到今天，我明白想成为一个优秀的大学生，只有学习好是不够的。本着锻炼自己能力和想为同学服务的心情，大一刚开学我就很荣幸的选上了系上的团总支副书记。团总支副书记的工作很辛苦，工作量很大。但我喜欢有挑战的生活，并相信自己能在压力中不断超越自我。每当我看到老师与同学满意的笑脸时，所有的辛苦都烟消云散，留下的只是欣慰，在过去的两年时间里，作为系团总支副书记，我努力做好系上安排的工作，并积极配合系里各项工作的开展，个人主要事迹如下：
一、思想积极要求上进，不断提高政治素养
在思想政治方面，能认真学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神，在思想上一点一点不断地成熟，用丰富的理论知识指导实践活动，真正地做到思想上、行动上一齐进步。在思想上，积极上进，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，关心国是，关注身边小事在思想上又进一步加深了对党的向往，更加地坚定了自己入党的信念。
我平时能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并且努力践行“三个代表”，不断提高自身政治修养。思想健康、活跃，常常能提出一些好的意见和建议。作为系团总支副书记，我能积极调动大家的思想，引导非团员积极向团组织靠拢，做好优秀团员向党组织推荐工作，我已连续两年被评为“优秀共青团干部”荣誉称号。入校后就向党组织递交了入党申请书，处处以党员的标准来严格要求自己。在思想上又进一步加深了对党的向往，更加地坚定了自己入党的信念。
二、认真学习，努力工作
我深知，学习是学生的天职，我从未放松过对自己学习的要求。在大一刚开学时，我在学习上一度很迷茫。但我很快调整自己的心态和方法，在短时间内适应了这种独立自主的大学学习。我反而慢慢的平静了下来，告诉自己只要努力了，就不会留下什么遗憾。认真学习各科知识，本着“不读死书，灵活学习”的原则，合理安排学习时间，运用科学的学习方法学习，在二零一一年四月曾获得“优秀共青团干部”荣誉称号，二零一一年五月在文山学院“心理健康图标与宣传画设计大赛”中获二等奖，二零一一年十一月冬季运动会中荣获女子组4*100接力赛竞赛第六名，2011年获得国家二等助学金，我在各方面积极努力，在要求自己进步的同时，还调动同学们的学习积极性，共同营造浓厚的学习风气，使班级具有了更强的凝聚力。在学习上遇到问题时经常和同学讨论，向老师请教，以求大家共同进步。乐于向后进同学提供帮助，当他们在学习上遇到困难时，热情地帮他们答疑解惑，扫清障碍，帮助他们重新建立起学习的信心和兴趣。
三、生活方面
生活上，我关心身边的每一位同学。真正把同学的事情当作自己的事情。当同学遇到困难时，我能站在同学的角度上真诚的提出自己的建议。
生活上，我乐观热情，朴素大方、服从领导、团结同学、关心同学，关爱集体，领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推辞，
有着强烈的社会责任感和使命感，乐于从生活点滴帮助他人。
大学生活，我一步步踏实地走过。有多少汗水，多少泪水只有我自己知道。一次次徘徊无助，又一次次鼓起勇气重新再来，我不断完善自己，超越自己。在每一次力求完美的过程中，我一次次的历练自己，完善自己。使自己成为更优秀的人是我一直以来的目标。大学生活属于我的路还很长，相信我今后的路一定会阳光灿烂!!
四：在校期间积极参加各种组织活动
入校以来，在系部的团总支工作，担任团总支副书记，在学院积极参加学院开张的各项活动以及系内部的各种活动，找恰当的时机锻炼自己、勤学苦练，严守纪律、取得可观的效果，在不一样的活动和工作中使我的口语交际能力和其它的各方面都得到了锻炼。
在以上的各方面的综述，我会在接下来的时间里，会更加珍惜在校的生活，把握学习时间，努力学习，把工作做到更好，为学院以及系上做自己力所能及的事情。
作为一名团干部，我本着为系、为班、为同学服务的理念，希望能为这个温暖的大集体献一份自己的力量。我相信凭着自己求真务实、积极努力的态度和不服输的性格，我一定可以将工作做到更好，不仅要让我满意，还要让老师和同学们都满意。当然这还需要我更加努力学习，提高自己的工作能力，加强自身各方面的修养，才能充分发挥作用。我相信，我会用饱满的热情来不断完善自己，将自己的光和热带给大家！以后我将加倍的努力，为广大团员树立榜样作用。
篇3：考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话
考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话 本文关键词：考核，实绩，讲话，干部，会议上
考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话 本文简介：核组组长在干部实绩考核会议上的讲话同志们：按照县委安排，今天我们考核组一行三人，对我们XXX党政领导班子及成员进行年度实绩考核，目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式，客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二00三年的工作情况。县委、县政府对这次考核工作非常重视，希望在座的每位
考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话 本文内容：
核组组长在干部实绩考核会议上的讲话
同志们：
按照县委安排，今天我们考核组一行三人，对我们XXX党政领导班子及成员进行年度实绩考核，目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式，客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二00三年的工作情况。县委、县政府对这次考核工作非常重视，希望在座的每
位同志都要严肃认真、实事求是地，积极配合考核组完成这次考核任务。为切实搞好这次考核工作，我就这次考核的具体安排，简单讲以下几点：
一、考核对象
这次考核的对象是：党政领导班子及其成员（含其他县委管理的干部）。
二、考核内容
这次考核主要按照注重实绩和“群众公认”的原则，考核以下内容：
（一）对领导班子的考核
（1）是否认真贯彻执行党的路线、方针、政策和县委政府的决策，是否做到了服从全局，令行禁止，依法行政。
（2）理论学习的措施是否有力，能否理论联系实际，取得哪些实效，用理论指导工作的效果如何。
（3）能否坚持和贯彻党的民主集中制，发挥班子的整体功能；有无不团结现象和非原则性纠纷；班子的凝聚力、战斗力如何。
（4）干部队伍建设情况怎样，能否做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，效果如何。在选人用人上能否坚持群众公认，严格按程序办事。
（5）机关党的建设、民主集中制和党风廉政建设的措施是否有力，效果如何？
（6）工作作风是否扎实，各项目标任务是否完成。
（二）对领导班子成员的考核
（1）思想政治素质。重点考察每个班子成员的理论学习、党性观念、宗旨观念、公仆意识及工作作风等情况。
（2）工作能力、工作态度和工作实绩。工作是否积极主动，认真负责；是否具有担负本职工作所需要的组织领导能力和谋划决策能力；在完成分管工作目标过程中，思路是否清晰，措施是否有力，作用发挥如何，年度目标完成怎样；工作中有无明显失误。
党政正职重点考察其是否具有驾驭全局、正确处理复杂问题的能力；民主集中制坚持的怎样。其他班子成员主要看其是否具备独当一面的能力，能否在民主的基础上与正职主动搞好配合。
新提拔的领导干部要着重考察其对新岗位的适应情况。
（3）团结和廉洁自律情况。团结方面：合作共事意识怎样，能否维护领导班子团结，勇于开展批评与自我批评，坦诚相见；能否在工作中相互协作，相互支持，密切配合。廉洁自律方面：遵守中央、省、市及县委关于领导干部廉洁自律有关规定的情况如何，能否正确行使人民赋予的权力，有无滥用职权谋取私利的行为等问题。
（4）奖惩情况。被考核对象在本年度内有无受到县以上表彰奖励或班子成员受到党纪、政纪、刑事处分的情况。表彰奖励情况要提供决定、证书、通报等。处分情况也要实事求是地提供处分决定。
三、考核方法及步骤
首先，由单位一把手代表党政领导班子作述职报告，党政副职只作书面述职。述职要求按照各自的分工，说明履行岗位职责的情况，与班子成员配合情况，工作任务完成的如何，还存在那些不足。第二，今天参加会议的同志根据平时掌握的情况和通过听述职报告了解的情况，以无记名投票的方式，对领导班子按“实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差”四个档次进行民主评议，对领导班子成员按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次进行民主测评，第三、推荐优秀副科级干部和优秀正股级干部，数量是：乡镇办事处各2名（县直单位干职工在20人以下的，分别推荐1名，20人以上的分别推荐2名）。条件是：符合《党政领导干部选拔任用工作条例》要求的六项基本条件，思想政治素质和工作能力优秀的现任副科级和正股级干部。副科级干部年龄一般在40岁以下，特别优秀的在45岁以下；正股级干部一般在35岁以下，特别优秀的在40岁以下。推荐时要注意推荐非党干部、妇女干部和年轻干部。第四，考核组按要求召集有关人员进行座谈。座谈对象为单位全体班子成员，部分股级干部和下属单位负责人（乡镇办事处是指村支部书记，乡直单位负责人）。
四、考核要求
这次考核工作时间紧，任务重，希望同志们要实事求是、公道正派。不论填写测评票、评选优秀，还是个别座谈，都要抱着对党的事业高度负责的态度，从关心集体、爱护党的干部的角度出发，不能计较个人恩怨，要客观公正地评价领导班子和领导干部，评价时要着眼于本质和主流，要全面历史地看，评价干部实绩要注意分清主观努力和客观环境对工作的影响因素，并与以往的工作相比较，即不夸大成绩，也不忽略缺点。被考核的领导干部，要抱着“有则改之，无则加勉”的态度，虚心听取群众的意见，诚恳的接受群众评议和监督，并实事求是的填写年度考核审批表，配合考核组圆满完成这次考核任务。
谢谢大家！