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企业薪酬制度案例 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632例：某企业的薪耕制度一、总则第一条(目的)：本制度根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及其相关法律、法规所制定，日的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。第二条(适
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例：某企业的薪耕制度
一、总则
第一条(目的)：本制度根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及其相关法律、法规所制定，日的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。
第二条(适用范围)：本制度适用于与本企业签订劳动合同的所有员工。本企业驻外人员的工资另行规定。
第三条(工资定义)：本办法所称工资，为本企业以货币形式直接付给员工的劳动报酬。
第四条(支付原则)i。本企业在确定工资政策时遵循以下原则：
1．企业以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的工资，使员工的工资与其劳动的付出相适应。
2．企业坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的工资原则，不断改进工资结构，发挥工资在引才、留才方面的作用。
3．充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，促进企业人力资源合理有效地配置。
第五条(工资结构)：本企业实行岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。即以岗位工资为基础，绩效工资为主要内容，年功工资、津贴、福利为补充的工资结构体系。
1．岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。企业与员工所签订的劳动合同以岗位工资为准。
2．绩效工资是根据员工完成企业、公司或部f-j工作任务情况而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成企业管理或生产经营目标，提高本企业的综合竞争力。
3．年功工资是根据员工积累劳动因素(即在本企业服务年限)进行工资分配的一种工资形式，是反映员工积累劳动的报酬；目的在于稳定员工队伍。工作年限按员工为本企业的服务年限计算到员工离、退休时为止。年功工资的发放，应对员工当年的出勤情况和工作实绩进行必要的调整。
4．津贴为本企业对员工从事额外的、特殊的劳动消耗所给予的补偿性报酬。其中包括技术津贴和岗位津贴。技术津贴为对技术人才的价值补偿。岗位津贴包括管理岗位津贴和生产岗位津贴，是对岗位特殊消耗所给予的补偿。
5．福利是企业按照国家有关规定向员工支付的个人福利性开支。
第六条(支付)：工资支付遵循以下方法：
1．工资经扣除第八条所列的规定扣除额后，须直接以货币形式支付给员工；
2．支付工资时，须详列各项津贴和扣除额；
3．工资须按月支付，每月的××日为公司发薪日。
第七条(尾数的计算)：工资计算时总额如有未达元以下的尾数产生时，一律四舍五入。
第八条(法定扣除)：下列各项规定，须从工资中直接扣除：
1．个人收入所得税；
2．由员工个人负担缴纳的各项社会保险费用；
3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4．法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。
第九条(归还义务)：因计算错误而造成工资溢领时，员工应归还其差额；公司可在下次发薪时予以扣除。
第十条(时效)：员工对工资产生疑义时，可提出书面查询申请，但在发现日起2年内未行使此项权力时，视为弃权。