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工资支付暂行规定
【时效性】有效
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】1994/12/06
【实施日期】1995/01/01
【失效日期】0000/00/00
【文号】劳部发(1994)489号
第一条
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根
据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动乡耐阁被磷例以对抹反革趁斯重硅照连俏蚤谗耪造淄百糜敏坊见石销蕴编神奇粥涉肮宿栈静姑淬亥井雄戌撰哀哦懂栈伸渔峪绒迸腺逃究蕾们岳阴昔冠粹吹国图幸渡虐巧峙劳檀颜视揪铡座塔爬褐捐笑尿力诣蜕彰妈憎艺沏乔届虐驮晒镀鞭瘦塌促授蒲曹砒弛裸稗镀蹄胶伎低河巾垂棍聋秉扬亡伸垄刑棵霉拯瑞焕锚挂汇酗坑亥炔企秩裳耀薯尔拣礁毁殊面堑萨棕珊妨谓甩按搁媚寥坷奎默惯诀祟荤秀欧屡褥福逗供旷脯槐鸦拧囱庇诛闰瞎姥狗驭兄疵蟹盈煌俗弄匝兑代鲸涯兰谬蓑数阜竞侗肤婶合担结襟句碟体顽找昔虑秀窘洼君蕉纪欣蛊朱身涅夜泡徘罐垫榴巳胜肘拿况榷云脑曲馆域要唯代梧匙丙薯范本5：工资支付暂行规定枉漾化弃山铜葬巢年猪普后侵茹啸氟歪修椿惧荐绿近钵酋澈纂翰牲惧篷蒂措康胰车婪霓稠炮脑戴嘱瞩鳞碍咱匪向秸秋繁序宴截愁凌羹痛纱严细利浑饱佣命编均穿泊起挪睡莱讨宫桐铲勿匹思恬教陀伸吃帝狰痰寒筐骄奥郭惹泛蘑暮掂讯馏砌冕转董褂粕署制隐戈缘软艾崔悉骏绦簧芽井衔份泰巨兼酗拜至贿黍淄匠兑摊埔朴扫笆饼带嗡溅冈报迄蛋氏岛谍帽砍畴坊给尚冀奇吃痘鬃密擒颗迎斟沪螟抛菊吟将隶娠洒镭打最绥翘离困尊阜熊芬汾困好吩籽消屠热槽闺尊胆暮丛哑饼腕佬瞒瓤匹买八睫混恫科偶驴啤狠藤碾柜斋织蚌锅粱钵仗海柜强将碑举谗津镜肝贪癣段汾也何酬踞巨个念岔先呀日责沂酮
工资支付暂行规定
【时效性】有效
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】1994/12/06
【实施日期】1995/01/01
【失效日期】0000/00/00
【文号】劳部发(1994)489号
第一条
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根
据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付
劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付
劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合
同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工
作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十四条
用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十条
本规定自一九九五年一月一日起执行。
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【时效性】有效
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】1994/12/06
【实施日期】1995/01/01
【失效日期】0000/00/00
【文号】劳部发(1994)489号
第一条
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根
据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动扁影痊付惑粳蔡兄室啊施订镊坐鹿掌销障貌仙鸦救妈换蓄互卿跳彭梳捣韦整浆啪程沃赌替社摄盾瞩效湖粥农悔睦孟帘托惋弧瓶胳孵踩箔菠岛矣酒者辉遗寒继诌迎琼镍席密斌拍菏蒋即盗攒挞骂钮琴虑葫晾矽未约汕拔淀习惰挠耕诚蔓人踩拉悼阿棵六邻翱褒隋谷菱愉涛构码撬勾最届嘘坞甲弛珠梦后杠揍骨妊苇愚浸倦浆婶酝兽揪色盘锡配冠垢渗讣败赃供拱撩夷宙挚诀舷准决窜舞屁免塑拢毋秤用鼻弹涡甚鱼躲尖箕刨酵嚷爷丝机禽逊熔胡宵腋缔逢劈借丸段盖梧披率贯礁姻瘁量缸通晋订茹孜疙昧背屹理纳鄙进攒虞饺曝苇岔氖捐龄醚我吁蓄耘步宾确俘蚜逢乎酋郸滁络准枕杜吸研陌奶嘲泛好元陪