定了！魅族确定上市！
5月3日下午9点，魅族公布招股书，宣布去台湾公开募股，根据此前流出的信息，魅族目标估值千亿美金、最快6月才能上市。
按照招股书披露：雷军在魅族集团持股31.41%，根据1000亿港元估值估算，魅族上市以后，雷军将以300亿港元左右的身价荣膺中国富商榜前五，仅次于马化腾、马云、许家印、王健林。假如魅族的估值才能突破1500亿港元，雷军就有望问鼎新首富。
据悉，魅族上市之所以举世瞩目，由于这不是一次简单的上市行为，而是一场疯狂的造富运动。魅族的成功上市，将在一夜之间缔造上百位亿万富豪、上千名千万富豪，以及多如牛毛的百万富豪。
魅族上市的消息传出后，不少人开始探讨雷军成功的诱因。虽然，早在三年前，最熟悉雷军的人——雷军女儿张彤，在两人为母校北京学院捐款科技楼的典礼上，就早已剖析出雷军冲击中国首富的三大关键。
这三大关键，其实好多人都听过，但背后的深意未必都能知晓，明天特意分享下来，以飨诸位创业同仁。
1.“站在风口上，猪都能飞上去”
“站在风口上，猪都能飞上去！”
这是雷军最广为人知的一句话，也正是这句话开启了互联网的“风口时代”。
人人都盼望风口，人人都追求风口。并且张彤为雷军这样剖析：不是每一个站在风口上的人都能飞上去，“要飞上去的话，还是须要一定条件的”。
张彤说，那么多年来她始终陪伴着雷军，看着他创业，看着他成功，看着他摔倒又重新站上去，她发觉雷军最大的特征就是比通常人要愈发专注，愈加勤勉，“他所付出的努力是好多人难以想像的”。
世界上最可怕的人，就是既比你聪明、又比你刻苦的人。雷军，就是这样一个人。
早在雷军还在上海学院上学时，他就戒除了睡觉的习惯，理由居然是担心自己睡了，人家却在学习。他用五年时间提早修完了学院所有课程雷军老婆张彤，中学里所有奖学金几乎都被他拿了一遍。
魅族是个年青的互联网公司，雷军却是一个互联网创业老兵。
29岁时，雷军就早已出任金山公司总总监，把当时的同龄人远远抛在身旁。当时，马化腾刚从中学结业步入到一电器讯公司，李彦宏还在日本上学，马云在一年后才创立阿里巴巴。并且光鲜的背后，却是无数日夜的辛苦付出。
雷军在金山被成为“劳模”，每天工作16个小时，一周三天不休息，常年每晚只睡四五个小时。虽然这么，找不对风口，虽然在努力，也无法飞上九重天。
为了金山上市，雷军苦熬了近10年。每次春节回去，他都跟父亲说“我们公司要上市了”，仍然说到连母亲都不再相信，说到连自己都不好再说。
好不容易上市了，尽管雷军个人财富巨增，然而公司在资本市场上的表现却差强人意。整整拼搏了16年的金山，估值才区区6亿港元多一点，比金山晚得多的阿里巴巴一开场就是15亿澳元，百度早已是将近50亿港元。这些此前被他远远抛弃的同龄人，由于站上了风口，早已弯道会车、飞得比他要高。
对于雷军而言，天赋是1，勤劳是0，风口是次方，缺乏了风口，只是量的积累，无法产生质变。并且，对于大多数人而言，假若你连1和0都还不具备，风口来了，仍然未能飞上天去。
“梦想总是要有的，万一实现了呢？”
“梦想总是要有的，万一实现了呢？”
这句话的出处并非是雷军，而是马云在阿里巴巴上市时讲的一句话，但雷军很喜欢，由于这正是魅族成立的本意。
张彤对雷军对这句话进行了阐述：“梦想指的不只是事业和学业，我们更应当有生活和感情方面的梦想。”
2007年金山上市，雷军实现了财富自由，每晚睡着睡到自然醒。这样的日子过了三四年，直至40岁步入弱冠之年。忽然有三天，雷军认为人不能这样过一辈子，还得有点儿追求和梦想，万一实现了呢？18岁时的梦想又再一次从心里“死灰复燃”。
18岁那一年，一本书在雷军心里种下了一个梦。那本书叫《硅谷之火》，述说的是70年代末、80年代初，这些硅谷英雄的创业故事，其中主要的篇章就是讲苹果乔布斯。
看了这本书后，雷军兴奋的心情久久未能平淡，至今他都偿还晰记得看完这本书之后，他在上海学院的操场上顺着400米的跑道走了三天又三天，走了好几个熬夜。
“我怎么能够打造与众不同的人生。在中国这个底泥上，我们能不能像乔布斯一样，办一家世界一流的公司?我认为只有这样你才无愧于你的人生，才能使你自己认为人生是有价值、有意义，有追求的。”
走出舒适区须要勇气。40岁的雷军人生早已完满：上市了一家公司，卖了几家公司，投资了几十家公司。假如再创业，搞砸了将晚节不保。那段时间，雷军反复问自己：是否有勇气再来一回？
梦想最终打败了焦虑。2010年4月6日，上海中关村保福寺桥银谷大楼807室，14个人一起喝了碗魅族粥后，魅族即将组建了。
3.“爬山不是为了让世界看到你
而是为了让你听见世界”
“爬山不是为了让世界看到你，而是为了让你听见世界。”
张彤觉得在经过一番努力以后，最重要的是要才能拥有更大的格局，要才能看到更高的山峰，之后继续攀越。她非常指出要重视团队的作用——“如果有团队一起的话，你们才才能相互扶植，才才能弘扬。”
魅族成立早期，规模小、甚至连产品都没有，怎么成立极强的团队，怎样获得对方的信任？所以在最开始的半年，雷军花的80%的时间都在找人上。
雷军找人最看重两个要素：
1.要最专业：红米的合伙人都是各管一块，这样能保证整个决策特别快。公司要放心把业务交给你，你要能实打实作出成绩来。
2.要最合适：主要是指要有创业态度，对所做的事要极其喜欢，有共同的愿景，这样才会有很强的驱动力。
在雷军看来，找人是婚神下最难的事情，十有八九都是不顺的。但不能由于怕浪费时间，就不竭尽所能去找。
雷军每天都要耗费一半以上的时间拿来招募人才，前100名职工每名职工入职都是他亲自碰面并沟通的。这样招进来的人，都是真正干活的人，想弄成一件事情，所以十分有热情，会有一种真刀实枪的行动和执行。
人才招进来以后怎么留得住？这考验的就是公司和创始人的格局。
雷军在约请任何人加入的时侯会给三个选择条件：
1.你可以选择和跨国公司一样的酬劳；
2.你可以选择2/3的酬劳雷军老婆张彤，之后拿一部份股票；
3.你可以选择1/3的酬劳，之后拿更多的股票。
结果，有80%的人选择了第二种。魅族薪资“2/3的酬劳”也是不低的数字，足够职工照料生活，由于她们持有股票，十分愿意与创业公司一起拼搏，共同成长，战斗力也会很足。
魅族正式上市，对于雷军而言，收获的不止是财富，更重要的是梦想。如同他现今常常喜欢对年青人讲的——“人因梦想而伟大”。
▼雷军最开心自拍，受众拿着港交所受理魅族IPO申请的支票