峰云幼儿园第二学期人事工作计划

峰云幼儿园第二学期人事工作计划

一、指导思想

　　以上海市教学工作会议精神为指导，以区教育事业“十二五”发展规划与区学前教育“十二五”内涵发展规划的总体要求为准绳，以岗位设置和绩效工资改革为契机，以“走近一线，有效支持，精细管理”为管理追求，有效提升人事管理质量。在管理中坚持以人为本，确实保障教职工的切身利益为原则，促进幼儿园人事工作的顺利开展。

二、工作目标

　　1、以幼儿园三年发展规划为引领，贯彻执行教育局人事科的工作要求，规范人事管理。

　　2、以岗位设置、绩效工资改革为契机，完善岗位考核机制和激励机制，形成符合幼儿园发展的规范、科学、合理的管理和考核制度。

　　3、学习应用现代化的档案管理技术，及时做好档案的积累、整理、归类和进库工作。

　　4、以高度负责的态度服务于广大教职工，并积极配合园长做好人事安排调动工作及各项工作。

三、主要任务和措施

　　(一)加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面。

　　1、认真贯彻上级精神，做好绩效工资改革重头工作。

　　2、根据财政预算，完成2013年度全园教职员工养老金、公积金调整测算、申报工作，

　　力争做到合理优化。

　　3、实行人事制度公开化，及时张贴、宣传职称、考核、奖金等内容，使教职员工对相关内容做到心中有数。

　　(二)加强队伍建设，提高全园教职工的整体素质。

　　1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。

　　(1)按上级部门核定的教职工编制数，规范设岗，有序开展师资补充招聘工作。

　　(2)进一步规范、健全幼儿园不同性质、不同岗位人员的人事管理制度，与新进人员签定上岗协议，完善各类手续，做到依法用人，制度在先。

　　2、协助业务部门全面实施强师兴教的行动计划，加强教师的事业心、专业性、责任心的教育，加大青年教师的培养力度，围绕教师职业道德、保教质量、专业实践能力和理论及研究水平等方面发展。

　　(三)规范档案资料整理和归档。

　　1、加强人事、档案管理。健全管理制度、做到集中收缴资料和定期定内容收缴资料相结合，做到日常管理工作不拖拉、集中装订工作显质量。

　　2、指导各条线负责人及教师规范做好各类档案的积累。注重发挥档案资料在日常实践中的作用。

　　3、做好人事档案、文书档案、音像档案、荣誉档案的规范存档，严格档案的查阅、归档等程序规范，提高档案使用率。

　　4、干部档案验收准备。

　　(四)做好职务职称评聘准备工作。

　　1、做好本学年2位教师职称评审准备工作，宣传好有关政策，认真作好材料方面的指导准备，确保职务晋升工作有序完成。

　　2、填报3位教师岗位拟聘表和备案表，核对相关资料，交局审批。

　　(五)认真完成学年度考核工作，认真做好考核材料的积累与汇总，并及时将考核结果上报上级部门。

　　(六)保质保量做好人事日常工作。

　　1、人事调配、日常考勤。

　　2、全园教职工工资奖金计算、发放。

　　3、完善教职工实名制维护信息库工作。

　　4、认真做好上级主管部门各类人事表格的上交，做到科学、正确。

　　5、认真执行工资政策、正确完成各类人员薪级工资、职岗津贴、教龄贴调整补发等工作。

　　6、注重条线例会、行政值班重点巡查制、每月一次课程质量监控，增强条线分管工作和教育教学的工作实效。

四、主要工作日程安排

档案工作安排：

上海市松江区云峰幼儿园