州郑大学高层次人才引进规定的相关参考范文，州郑大学高层次人才引进规定一、总则1.为深入实施人才强校战略，进一步加强人才引进工作，不断提高师资队伍建设水平，为建设高水平大学提供坚强的人才保证和智力支持，特制定本......
州郑大学高层次人才引进规定
一、总则
1.为深入实施人才强校战略，进一步加强人才引进工作，不断提高师资队伍建设水平，为建设高水平大学提供坚强的人才保证和智力支持，特制定本规定。
2.本规定与《州郑大学关于进一步加强高端人才引进工作的若干意见》共同构成我校高层次人才引进工作体系。
二、引进对象
1.《州郑大学关于进一步加强高端人才引进工作的若干意见》规定的高端人才。
2.河南省“百人计划”特聘专家、河南省特聘教授以及相应层次的学科带头人。
3.校特聘教授和具有高级职称的学术骨干。
4.博士后出站人员及国内外优秀博士毕业生。
三、引进待遇
1.两院院士等高端人才的相关待遇按《州郑大学关于进一步加强高端人才引进工作的若干意见》执行。
2.对引进的河南省“百人计划”特聘专家，学校将提供科研经费1000至2000万元及必备的科研条件，配备助手。提供住房一套，安家费100万元，聘期内年薪50万元。
3.对引进的受聘我校河南省特聘教授岗位者，学校将提供科研经费50至100万元及必备的科研条件，并配备助手，提供住房一套，安家费50万元，提供相应的教授岗位工资，聘期内岗位津贴每年22万元。
4.对引进的受聘我校特聘教授岗位者，学校将提供科研经费30至50万元，安家费30万元，提供相应的教授岗位工资，聘期内岗位津贴每年12万元。
5.对引进的具有博士学位的正高级职称人员，学校将提供科研经费10至20万元，安家费20万元。
6.对引进的具有博士学位的副高级职称人员，学校将提供科研经费8至15万元，安家费15万元。
7.对引进的博士后出站人员、在国外知名大学取得博士学位者和本硕博三个层次都是“985”高校(中国科学院或中国社会科学院)毕业者，学校将提供科研经费8至15万元，安家费10万元。
8.对其他需要引进的高层次人才，学校将提供科研经费3至5万元，安家费5万元。
对以上引进的非全职到校工作的高层次人才，工作期间学校提供专家公寓，无安家费;科研经费和薪酬按实际在校工作时间核发。
四、管理与考核
1.引进的高层次人才来校工作，需要签订相应的聘用合同或服务协议。
2.各用人单位负责引进高层次人才的前期考察，制定相应的培养计划，并进行日常管理和考核工作。人事处负责办理有关手续，落实科研经费和安家费。国资处负责协调各用人单位落实实验室及工作用房。
五、本规定自发文之日起执行，由人事处负责解释。